労働契約通知書を渡されていました。 労働基準法がよくわかりません。 契約書を会社に請求できるのでしょうか？
解決済み
期間がないということでしょうか？ 一応、求人票には試用期間三ヶ月とかいてあります。
した場合、労働契約書と共に就業規則配布した方がいいとは思うのですが、皆様はどうされていますか？
書類を出す中にパートタイマー労働契約書があるんですが、 その中に『休日…①毎週一回又は四週間を通じて四日、②国民の祝日及び国民の休日の合計日数、③年末年始(12月31日から1月3日まで)』とありますが、どうしても休まなきゃいけない用事がある時は前もって言えば休めるのでしょうか？ あと、所定労働日とはなんですか？？
印鑑勝手にどこで作ったのか作られ、押されてます そして労働者にサインだけかけ、といいます 契約書の説明もなしでその場で求められます これについて①なぜこのようなことをするのか②これは違法にならないのか 詳しい方教えてくださいませ よろしくお願いします
回答終了
てあります。 どう対応したらいいですか？
持ってきてなかったので後で郵送しますと言われましたが2週間経っても未だに来てません。
損害保険）徴収します。 その際は、上記の書面のその他の欄に記載しないといけないですよね？ その際、どの様に書面に記載したらいいかアドバイスお願い致します。
く欄が全て空白なんですけどおかしいですか？問い合わせたところ、自分が書くのは名前だけだそうです。 一応希望する時間や曜日は履歴書には書いたんですけど、もし考慮されずに勝手に決められたらどうしようと思いサインできずにいます。普通は書いてあるものなんですか？ ちなみにバイト自体はよくあるバイトで怪しいものではないです。
知書や雇用契約書はもらえましたか？ また、それらの書類は店長に言えばもらえるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
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