？ 私は保育士をほぼ3年間やってきましたが、以下の理由で派遣で働こうと思っています。 ・保育士が自分に合ってないと思ったから、派遣で事務など他の職種に挑戦してみたい。 ・職場の人とのコミュニケーションがしんどいので契約期間が数ヶ月〜3年なら短い付き合いで別れられる。 ・派遣で働いた方が保育士よりお給料も高く、休みも多い。 ・派遣なら残業代もつく。 ・契約期間満了と就業開始の間に旅行に行きたい。(行けますかね？) これらは全て私の幼く甘い考えだと思いますが、もっと気になる職種に挑戦していきたい気持ちと自分の時間が欲しいのは事実です。 私の様な未婚で子どももいない方で派遣で働いておられる方はどういった理由で派遣という働き方を選んだのか教えて下さい。
解決済み
急性胃腸炎になったりと、病気になる事が増えてきて、先日病院後に行った薬局の顔馴染みの薬剤師さんに、「あまりにも体壊す頻度が多いなら、仕事変えるのも手ですよ〜」とサラリと言われ、改めて仕事について考えてしまいました。 確かに、お給料はすっごく安いし、仕事は肉体労働ばっかりだし（掃除等）割には合いません。 おまけに保育士不足です。 人間関係は特に当たり障りもなくって感じです。子どもたちの成長を見る事だけが、楽しみの一つです。 私は元々事務職で、パソコン得意だったので時給1700円〜1850円くらい貰ってました（都内です）。 今の職場は県の最低時給に10円単位繰り上げされただけで、時給1000円もありません。 しかし毎日「あれやれこれやれ、そっち行って」等、息つく暇もなく、6時間も働いてないのに疲れが半端ないです。 本来、保育園は3月退社が基本ですが、年度途中の退社はありでしょうか？ 正規職員があまりにも楽しており、その分私達パートが雑用や他諸々仕事がハードになってるのも辞めたい理由の一つです。 ちなみにまだ3年目ですが、去年は正規もかなり仕事に協力的だったので、去年はあまり疲れませんでした。
えて頂きたいです！ 妻に働いて欲しいのですが、子供が二人とも４月から幼稚園に行くのですが２、３時間で帰って来るからバイトは無理だと言われました。 せめて１日２時間でも働いて月に4、5万も稼いでくれれば相当助かります、 とは言え、やはりこれもピンキリで選択によって割の良い物そうで無いものあると思います。 ちなみに妻は元保育士で特別な資格などは持ってないのですが、 パソコン詳しく無いけどブラインドタッチぐらいは出来るそうです。 宜しくお願いします。
市の会計年度任用職員(保育士1年目)、週5日、7.5時間勤務 副業 スポーツジム(10年目) 月2日、5時間ほど勤務 どちらも雇用形態はパートです。 元々スポーツジムが本業でしたが、去年の4月から上記のような働き方に変えました。 社会保険は本業で入ってます。 今年の6〜7月あたりで彼氏と同棲する予定ですが、距離があるのでどちらも辞めなければなりません。 しかし、保育士は年度途中では辞めると迷惑がかかるので、3月で辞めようと思ってます。 でも、そうなると4月からの収入源が無く困ります。 副業のほうで、社会保険を受けられるくらいの働き方にしてくれと頼んでみましたが、会社としてはパートとしてその働き方はさせないみたいです。 もし加入したいなら準社員として契約しなおすそうです。しかも、それができるか否かは直前までわからないそうです。 私としては副業のほうで社会保険が受けられる働き方に切り替えたいのですが、それでも4月から長くても３ヶ月くらいで辞めることになります。(このことは上司に伝えており、準社員であっても時給で働く形で、契約書では１年契約となるがそれ以内で辞めることは別に有りとのこと) 食いつなぐために他の方法があるとしたら、全く別の仕事を数ヶ月やるパターンですが、これはこれで仕事覚えたくらいのときに辞めて迷惑かけるんですよね。。 なにかアドバイスがあれば教えてください。
回答終了
が常態化しております。内容としては、お便りや保育計画などの書類作成、日常の保育の下準備、行事の計画 や準備、備品管理やホームページのアップ作業などの事務仕事です。 勤務時間は8時間、休憩1時間、シフト制で週休2日制です。 勤務時間内は、子どもたちのお世話をし、目が離せないため上記の内容をこなす時間がありません。休憩時間は、保護者とのやりとりするための連絡ノートを記入し昼食をとったら終わってしまいます。 園長からは、事務仕事や書類など人によって時間がかかる人、効率が良い人がいるので時間で残業代は出せない。きっちりシフトに決められた時間でタイムカードをきってくれ。書類手当や担任手当は出す。と言われましたが手当は給与にかかわらず一律2、3000円ほどで時給換算してもスズメの涙ほどです。 大体のサービス残業時間は月40時間ほどです。 保育業界はどこもそうだよと聞くのですが、これは労働基準法違反ではないのでしょうか。 どなたかご教示ください。
基本給17万の正社員】どちらがよいか？ 今年30歳になる女です。 既婚・子なし(希望あり)です。 新卒で正社員になった後、すぐにリタイアし今は派遣社員として4年以上働いています。 3年を過ぎたところで無期雇用になり、派遣切りの心配は今の所なく働いています。(同じ会社に10年以上勤めている派遣社員複数名・正社員登用された方が1名います) -------- <現在 無期雇用派遣の待遇> (給料)1年目1050円スタートから毎年昇給しており、今は時給1400円になっています。 残業代も分単位満額で出ます。 賞与と退職金はありません。(時給に上乗せ) (休暇)有給休暇も毎年増え、スタート10日 →現在年18日付与されており(来年は20)、好きな日にフルで取得できます。 会社が大型連休を推奨しており、夏季休暇や年末休暇、GWは10日以上休めます。 趣味がライブ遠征なのですが、土日の前後に休んで3連休を作ることもできます。 もちろん土日祝休みです。(繁忙期のみ日曜出勤が稀にあり、休日料金で時給が2000円ほどになります) (職場環境) 朝はピークタイムをずらして9時半に出社しています。昼休憩は個人の机で静かに食べたり、寝たり、ランチに出かけたり皆様々です。 時計が18時ぴったりに退勤できています。 暇な日、忙しい日でメリハリがあり残業は月10時間すると結構残ったなと感じます。 3月のみ繁忙期で、2〜30時間残業があります。 体調不良の日は朝チャットを1つ送るだけで休めるので、毎週誰かが当欠しています。 派遣社員も在宅勤務ができるので、台風の日やどうしても家にいたい日は在宅をしています。 服装は派遣社員は自由で、派手髪やネイル、オシャレをして出勤する人も多くいます。 社員からの指示がない時はネットサーフィンをする人もちらほらいます。 派遣社員でも育児休暇が取れ、社員の方は男性でも1年〜3年お休みされています。 私もメンタルの不調で1ヶ月休職しましたが、手当をいただきながら無事復帰できました。 ------- 上記のように、派遣社員としてはかなりいい待遇で働かせていただいていると思っているのですが、30歳を過ぎると転職も難しくなると思い将来に迷っています。 ↓以下 ・友人に正社員？と聞かれると恥ずかしくなる (夫には勿論言っていますが、相手親族には派遣である事をぼかしています) ・細かいことでイライラするようになった 例)近くの席の社員さんの独り言がうるさい、 ノーマスクで咳をかけられて嫌、 電車通勤でマナーの悪い人にイライラ ↑細かいことに怒る自分にイライラ... ・責任がないので楽な反面、どんどん実績を出される正社員の方を見ていると情けなくなる。 ・無期雇用だが切られないとも言い切れない。 ・年9万ほど昇給しているが、ボーナスがない。 ・派遣といえど歴が長くなってきたので、社員と同等の仕事を任される(嬉しい反面、されど派遣なので自分の成果にはならない・都合よく感じる) ↑のような理由で、どんどん自分が情けない人間になっているような気がして毎日落ち込んでいます。 保育士資格、教諭免許を持っているので、求人の数には困らないのですが 正社員でも今の派遣社員以下の待遇の園しか見つからず、プライドとやりがいのためにここまで無理をする必要があるのか、と尻込みしています。 派遣の給料は手取り20万ほどですが、(残業した月は25万) 趣味の延長で5万〜7万ほど副業所得があるため生活には余裕があります。 趣味でずっと稼げるわけでもないし、 夫からは社会人を舐めるな、真面目に働いてほしいと飽きられかけていますが、趣味にも力を入れたいし、仕事で無理はしたくない、でも派遣社員でいるのがなんだか不安、、、。 とぐるぐる考えているうちにあっという間に1年が終わってしまいます。 正社員として日々頑張る方には頭が上がりません。 ▼▼▼ ものすごく長文になってしまい申し訳ないのですが、みなさんなら派遣社員と正社員、どちらを選ぶかご意見お聞かせください。 また、自分がすごく贅沢でつまらない悩みに苛まれていることは重々承知ですが、派遣社員を続けるとしたらメンタルの持ちかたや、社会を舐めるなと叱咤の意見もお待ちしております。
わない場合、会社都合退職として退職するのは可能ですか？ 長い文章ですみません。 ただいま私立の幼稚園の産休代替としてパート勤務しています。働き始めたのは2年半程前になります。保育士募集で時給800円となっていたのですが、幼稚園保育園両方ある園なため、幼稚園の産休代替とし、時給700円で働いてほしいと言われ、すぐ働きたかったので時給が低いことを我慢し、幼稚園の勤務をしていました。このときは週5日の8時間勤務でした。 半年後、産休明けで担任が戻ることとなり、私は保育園にとばされました。時給800円になったのですが、勤務時間が減らされ、次年度はさらに勤務時間を減らされました。理由は子供がいるから早番遅番が難しいためでした。そう言われると言い返せず時間が短いことに文句は言えませんでした。 しかし、また幼稚園の方で産休代替が必要になると、8時間労働になり、また来年度(4月)から正規職員の産休が明ければ私は短い労働にかえると言うのです。その待遇は府に落ちないし、子どもも多少手がかからなくなるため、正規職員してやっていきたい気持ちがあることを伝えると「あなたは正職にする順位が低い」と言われました。子供がいるからだそうです。こんな都合のいいように次々に勤務場所や勤務時間をかえられるのはもういやです。辞めたいのですが、自主退職して失業手当の支給開始が、3ヶ月後になるのは厳しいです。このような状況で(不本意な勤務体制)を理由に会社都合退職にしてもらうことは出来るのでしょうか？
それで、今悩んでいることがあって、一度、仕事を辞めるか、産休・育休を取ろうかで、迷っています。 主 人の給料は、時給制で、働いた分だけあたり、年金や保険証、市民税金等は、自分で払っており、とても不安定です。収入が減ることが、不安です。 しかし、私も、これから、出産し子育てをしながら、今の職場で働くことに、不安があります。持ち帰りの仕事も多いため、両立できるか、不安なところもあります。 同僚からは、育休とらないのは、もったいないと、言われましたが、私は、どうしたら、良いでしょうか？ 何か良いアドバイスを、ください。 お願いします。
は別段悪いわけでもなく、急なお休みも融通が利く方だと思います。園の方針が合わないのが気になりますが、我慢できないほどではありません。 ただ一つお給料の問題が浮上しております。借金返済など日々の支払いや生活費、、、やりくりするにはとてもじゃありませんが厳しいです。介護を必要とする親と同居しているため、社員として勤務し、安定した仕事をすべきでしょうが、介護休暇はありませんので、福利厚生の恩恵を特に感じるわけではありません。賞与はありません。もはや、安定といえるのかはわかりませんが…。 給料のため、転職は賛成ですか？ それとも、留まるべきでしょうか？ 目先のことばかり…と思われるでしょうが、とにかくできるだけ多くを借金返済に充てたいので、当面は比較的高時給の派遣も気になっています。 辛辣な意見もあるかと思いますが、今回は"自分だったらどうするか"というご意見を伺いたいです。 よろしくお願いいたします！
。 年収いくら以下だと違法だとかってあるのでしょうか？
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