です。 フルタイムで正社員として働いています。 育休明けからも変わらずに、時短勤務にせず フルタイムで働いています。 保育園のお迎えもほぼ毎日延長保育です。 今回のコロナの影響で 会社も少なからず打撃があり 4月〜は社員も時短勤務になっており 時期によりますが大体1時間前後 時短営業で現在も続いています。 保育園の方も時短だと延長保育が必要ないので 一度いったん取り消しました。 おかげさまで時短にもかかわらず 給料は全額もらえているので とてもありがたいことなのですが 時短となる期間が年内などど 長期で決められておらず 二週間〜1ヶ月ごとに再度決められる感じで いつも期限となる前日に、時短続行かどうか 発表されている感じです。 10/22〜会社は新たな期に変わり そこで時間が戻るかもという噂もあるのですが またいつものことながら おそらく発表は前日の10/21になるかと思ってます。 個人的な事情にはなりますが 時間が短くなる分には問題ないのですが 時間が延びる(戻る)場合は 保育園のお迎えの件や延長保育の再度書類提出、 またフルタイムに戻ることにより 主人にもお迎えに行ってもらわないと 間に合わない日などもあり もはや自分の問題だけではない感じです。 なので早めに教えてほしいと思ってます。 しかし会社ではもともと 時短勤務のワーママが多く あまり関係ない方が多いみたいです。 仕事の事情で時間を決めかねるのは分かりますが 前日にならないと見通しがわからないという 職種でもないです(ちなみに事務です) 来週になっても発表にならない場合 上に催促してみてもいいんでしょうか？ 個人的な事情？で催促するのは やはりおかしいでしょうか？
回答終了
、一番若手だからで出社してやる雑務や色んな事務作業をやらされます。 その上一担当なので、がっつりコーディングの仕事もあり、これで私より仕事していないワーキングママより給料が低いのは納得できません。 彼女は10時に出勤して16時に退勤し、年次が高いので私より給料が高く、コーディングなどは一切できない人です。なのに時間内で事務作業が終わらないからと、私に仕事を投げてきます。私だって毎日定時で上がれたことがないのに… ここまで見て頂いてありがとうございます。私はこれからもこのイライラと付き合っていく必要があるのでしょうか。
解決済み
です。 昨年10月に第二子を出産し今年の4月に復職しました。 今年の評価について、育休で休んでいた期間があるため最高評価はつけられないと上司から言われました。 昨年も9月から産休で休んだため最高評価でないと言われました。 今年は4月から12月まで本当に大変でしたが自分なりに全力で仕事に取り込み先日話した時は高い評価だと言われていたのでショックです。 自分の力不足で最高評価でないならもちろん納得できるのですが育休で3ヶ月働いていないという理由を言われたことにモヤモヤしてしまいます。 どこの会社でもそれが普通なのでしょうか。 当社は12月決算のため殆んどの育休明けのママさんは私と同じタイミングかと思います。
//ameblo.jp/dinkslovers/entry-12847921407.html 「迷惑でしかない」って。。。 私もいずれ産休予定なんですが、職場に申し出る自信がなくなってしまいました。。。
仕事だな。と思います。けど、それ以上に大勢の子どもをまとめなきゃいけない大変さ、仕事の多さ、命を預かる責任の重さ、職場の人間関係、割に合わない安月給…他にもありますが、様々なストレスで逃げ出したいです。 4月からのペアの先生に嫌われてそうで、その事も最近の大きなストレス要因です。 けど、仕事は辞められない。今から転職もしたくない。 きっと働くならこの仕事でいい。ただ、働くことに疲れた。社会不適合者です。プライベートも充実してないし、生きることに意味を見いだせません。そもそも、子どもの頃から生きたいと思ったことはありませんが、気付いたら死にたいと呟いてる毎日です。なんでどうせ死ぬのに生きてるんだろう。そもそも人間がいる意味無いじゃん。とよく思います。もう人間辞めたいです。 大人って何が楽しくて生きてるんですか？働きたくないをどうやって乗り越えてるんですか？生きてる意味ってなんですか？なんで、生きたいと思えるんですか。
プラス家事育児送迎等々… 私は４時間勤務ですが終わったらフラフラです
週3のパート復帰をし、長く続ける事は考えてないので数ヶ月で退職後、歩合制の通勤距離が短い所にパートで転職する事を考えてました。 しかし求人を見ていると、総合病院の正社員の求人が出ていました。採用されると公務員になります。総病院の求人は滅多に出ません。 子どもとの時間も大切ですが、パートでは正直赤字です。(歩合は頑張り次第で変わりますが)総合病院の求人に応募してみるべきなのか、パートの歩合で行くべきか悩みます 理想は下の子が３歳で正社員でしたが(まだ０歳)またいつ出るかわらない総合病院の求人、チャンスを掴み取るべきでしょうか…
運良く妊娠しました。現在妊娠3ヶ月です。 今の部署が非常に激務で1日中立ちっぱなしでトイレも自由に行く暇がないこともざらにあります。 昨年9月に妊活による通院と親戚の介護があり、このまま激務を続ける自信が無かったため異動を申請しましたが12月時点でまだ未定で、もっと小規模の部署で責任者になるか、もっと大規模の部署で夜勤もこなすかという2択しかないと言われました。 妊娠を伝えた昨年末から吐きづわりが辛く、診断書を貰ってくるので休職させてもらえないか相談したところ可能かどうか検討すると言われました。 本当は経済的にも産休まで働くのが良いのでしょうが、今の部署で毎日走り回るのも辛く、提案された異動先も現実的ではないな…と思い、休職をさせてもらえないなら退職せざるを得ないと考えています。(まだ勤めて2年目のため責任者になるのも厳しいです) 休職って検討されるようなものなのでしょうか…？ また、つわりで退職してから短期で勤めた方がいればどんな勤めをされていたか伺いたいです。
対応が出来ないかと会社に聞いたところ、妊婦だからと言ってそういう対応はできないと言われました。 体調が悪い日は、いままで通り有給を使って休むしかなく、有給がなくなった場合には減給になっていくそうです。時短にしたいのなら、パートに変更するしかなさそうです。。。妊婦にとってこんなに働きずらい世の中だと目の当たりにしました。 この職場で3年勤務しているので、働き続ければ産休育休や手当が貰えますが、今辛いので辞めるかどうか迷っています。 ちなみに有給は12日ほどしか残ってないので、多分あっという間になくなります。 同じような立場の方いらっしゃいましたら、どういうふうに乗り切ったかなど教えて頂けますか。
らいました。10月から働き始めます。2歳と0歳の子供がいて9月に保育園に行き始めました。面接をした8月の時点では保育園が決まってる状態で保育園に行き始めてはいません。 9月から保育園に行き始めて熱を二人とも貰ってきて3回しか行けてません…保育園に行くと風邪をよく引くと聞きましたがここまでだとは知らず内定を貰ってるのですが辞退すべきなのか迷ってます。 辞退すべきなのかまず職場に電話するべきでしょうか？もうすぐ10月になるので困ってます。電話せずにそのまま10月から働き始めていいでしょうか？ ちなみに面接時には子供がいることを伝えてます。 ちなみに制服の発注ももうしちゃってるので電話して辞退すべきなのか、電話せずにそのまま働き出すか迷い中です。
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