エンジニアを志望しているのですが、もし他の企業を受けるとしたらどこを受けたらいいのでしょうか? 受託、請け負い、ses等企業の違いがわからず、まとめて独立系といっている企業も多い、ブラックも多いためどこに入ればいいのか、正直IT業界の実情を見ても人を大切にしない、その方が儲かる会社も多く、業界としてはダメなのだろうと感じてしまいました。ただ、どうしてもやりたいという理想と現実の狭間で揺れています。どうしたらいいでしょうか、何か助言をいただければ幸いです。
解決済み
自分はほぼ性別無関係に生きてきたので、生物としては女ですが、女の人の図々しさや、群れる、噂話とかがとても苦手です。 でも女なので女の味方と思われてしまいます。 ちゃんとした方もいらっしゃると思うのですが、在宅でたまたま見たワイドショーなどで、世界が違う感。 生まれた性別は女だったけど、高学歴から大会社に就職して、男性と同じく働いて年収もあるのに、「女は責任ある立場になりたいと思ってない。」とか、言われるし。 「女は弱いから優遇される。」とか、括られてしまいます。 勘違い専業主婦さんが発言されているらしい「女は許されるの」系、とてもムカつきます。 自分のような性差別関係なく頑張るのが当たり前だと思う個体の女性率は少ないのでしょうか?
一人っ子でいいや。」という人いますか? Yahoo知恵袋から引用 ・高学歴を自称するようで恐縮ですが、一般に高学歴と言われる旧帝大の大学院を出た者として回答します。小学生の子供がいる30代女性です。おっしゃるとおり、我が家は私が仕事に集中したいという理由で子供は一人と決めました。生理による体調不良が仕事に影響するのも嫌でピルを飲んでいますので、二人目は絶対にできません。私は会社員で年収1000万円超、夫は公務員ゆえ年収は私よりやや低いですが、世帯年収としては十分ですのでお金の問題で一人っ子というわけではないです。同じ理由で子供は一人というご家庭は私の周囲でもしばしば見られる印象です。妊娠出産でまた仕事をセーブしたり戦線離脱することはもうしたくないのです。 ・私の職業柄、仕事と両立するためには子供が二人以上では無理なので、子供は一人と決めていました。一人っ子の我が子は兄弟が欲しいと言った事もないし、私自身、一人っ子で満足ですが、「二人目は?」「一人っ子はかわいそう」などと、結構言われました。だからお気持ちはわかります。でも私は仕事も多いのに二人も育てる自信が無いので、これで本当に良かったと思いますから、誰に何を言われても気にしないようにしています。 一人っ子にマイナスイメージ持つ連中たちは「一人っ子はかわいそう」「2人目は?」とよく言います。そいつらは「日本国民は子供二人以上産まなければならない、その道に反するものはならず者だ」という固定観念持っているかもしれません。私の親戚には超すごい一人っ子がいます。 実例 ・私の親戚の配偶者に千葉大学医学部卒医師がいます。その医師は一般家庭出身の一人っ子であり開成中学校・高校→1浪して千葉大学医学部卒という経歴です。彼には配偶者以外に、医学部や職場など信頼できる友人を作っています。 一人っ子にマイナスイメージ持つ人たちは「一人っ子はかわいそう、両親が死んだら一人になる」と言います、しかしその一人っ子だって50歳くらいになると信頼できる友人やパートナーを作っているのがほとんどです。また公的介護保険があります、それを使えば介護の負担が減ります。 子供が一人っ子の高学歴層の有名人 ・三浦瑠麗-東京大学農学部卒業 ・林修-東京大学法学部卒業 自身が一人っ子の高学歴層の有名人 ・藤白りり-東京医科歯科大学医学部医学科在学中 ・芦田愛菜-慶應義塾女子高校在学中 ・三浦奈保子-東京大学文学部卒業 ・伊沢拓司-東京大学経済学部卒業 ・今井麻椰-慶應義塾大学環境情報学部卒業 ・竹俣紅-早稲田大学政治経済学部卒業
企業で8年働いてきました。 30代になる際に、以下を理由に転職をしました。 ・SIerの企業なので1、2年に1度のプロジェクトの移動があります。 システムが全く異なり、その都度仕様を理解しなければいけないので、同じ環境で働きたいと思いました。 ・今後、出産や育児をしながら働く際に、お客先様で働くには調整が大変そうでした。 (実際に、子供がいる女性の先輩とか突発的な休み(子供の体調不良など)で申し訳なさそうにしておりました。) ・新しい技術を学びたい ビックデータに大変興味があり、それに関連する業務に携わりたいと思いました。 そして、転職先です。 希望していた通り、社内エンジニアとして採用して頂き、半年が経ちました。 下記のような違いに悩まされています。 ①面接でのお話では、休日出勤は年に2回で、 残業は平均30時間。繁忙期は3月のみ → 実際は、休日出勤はほぼ月1以上であり、残業は平均45時間超え。繁忙期は半年以上あり、早朝や夜勤もあります。 プロジェクトという概念がなく、毎年毎年こんな感じだそうです。 ②面接では、AIやビックデータの技術が学べるとのことでした。募集要項にも書いてありました。 →学べる機会は全く無く、仕事内容は仕様調整と下請け会社の管理です。 今までSIerで学んできた開発スキルを活かせる場もほぼありません。 とてもとても子供が出来た時に働き続けるのは難しいかなと心配になってきました。 また、技術面でもSIerの企業にいた方が、色々なスキルが身につき、良かったかな…と後悔し始めています。 まだ未婚ですが、妊娠や育児をする前に、また前の会社に出戻りさせて頂けないか相談しようか…など色々考えてしまいます。 ご意見をいただけると幸いです。
を0歳入園させたいです。 生後3ヶ月だと4月入園、4ヶ月だと5月入園です。 切迫早産で早めに産休に入らせてもらったし、つわりで休みがちだったので、職場にはいろいろ迷惑をかけました。4月からは定休日がなくなるので人手不足になり、そうなると新しい人を採用すると思います。そうなると私は配置換えされるでしょうが、それは仕方ないと思っています。 また、義両親と同居しているので早めに仕事復帰した方が良いとも思います。 でも首がすわるまで一緒にいたいなと思って5月入園を始めは希望していました。未だ捨てきれずにいます。 いつまでもグダグダ悩み続ける私にアドバイス、または喝を入れてください(;_;) よろしくお願いします。
。 そのまま補足していてもよかったのかもしれませんがそうしたら一体一のようになってしまってほかの方が回答しずらくなってしまうのでは、と思って新たに質問させていただきました。 自転車売り場を設けているホームセンター(?)はあるのですが(自分の知っているところで2店)、どれもママチャリやルック車、低価格の折りたたみ自転車しか売っておらず、本格的なスポーツ車は売っていません。 福井県でスポーツタイプの自転車を売っている専門店は3店あるらしく、その内の2つが僕の家から簡単に行ける距離に有りました。 その内僕の通っている高校に近いところが1店あったので行くならそこがいいなぁと思っています。 気になってブログや、HPなど見てみたんですがなかなか本格的なショップだなぁ~(失礼)と思いました。 あと今日偶然知ったのですが、最近東京に日本初の自転車の専門学校ができたらしいじゃないですか。 その学校に行くなら、なおさらそのお店で働きたいなぁと思っています。 やはり専門店が無理なら多少希望とは違ったとしてもホームセンターなどの自転車売り場を併設しているところで働くほうがいいでしょうか? Twitterでフォローワーさんに似ているようで全然違うのがママチャリとスポーツ車と言われたのでためらっています。 ご回答よろしくお願いします。
。 今後の契約に不安があり、ご質問させて頂きました。 今月に入ってからつわりが酷く、欠勤することが多くなりました。 本来の契約では週3~4日勤務の契約ですが、今月は週に2日しか出勤できていません。 契約の更新が3ヶ月で、次の更新が10月です。 間もなく安定期に入るので体調が落ち着いてくるとは思うのですが、つわりによる欠勤が多いことで雇い止めになることは有り得るのでしょうか。 雇い止めになってしまうと、継続勤務1年に満たず産休育休の取得もできなくなるのではないかと不安で仕方ありません。 職場には多大なご迷惑をおかけしているので、雇用する側からすれば契約の継続をするのは難しいのかな…ともおもうのですが… 参考程度の回答でも構いませんので、どなたか教えて頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
妊娠中の私と、独身・子なしの先輩の女2人だけの部署にいます。 妊娠した事で、私が出来ない仕事は全て先輩がする事になり、迷惑をかけているとは感じています。 また、私がつわりが結構酷く仕事を休んだ日もありました。仕事中もちょこちょこ座らせてもらったり休み休みさせてもらったりしています。でも出来る仕事はきちんとこなしています。 何か嫌味を言われたりする事はないですが、先輩の態度や私への接し方を見ていて、私の妊娠をあまり快く理解してもらえてる感じはせず、先輩からすると私の妊娠は迷惑でしかないんだろうなと感じています。 他の部署や周りの方たちの方が私の身体に気を遣ってくれたり、声かけしてくれたりして、それでなんとか私も仕事を頑張れています。 うちは2人しかいない部署ですが、うちのトップからは私の産休中に補充はしないとはっきり言われました。なので産休中、先輩は1人でやる事になります。補充して欲しいとお願いしましたが聞き入れてもらえませんでした。(うちは他にも色々と問題のあるブラック会社です。) これから1人で仕事をしなきゃいけないし、後輩が妊娠したせいで出来なくなった重たい仕事が全部回ってきたし、それを考えると、先輩が快く理解出来ない気持ちは分かります。本当に申し訳ないと思っています。 でも、これから私は生まれてくる子供に生活を合わせて働きたいし、出産して育児しながら働き始めたら子供の都合で休みをもらったりもっと迷惑をかける事になるのかなと思います。 先輩への申し訳ない気持ちと、理解してもらえていない事に対するやり辛さ、寂しさ、今後育児を重視したいけどうまく働けるんだろうかという不安と、色んな気持ちが入り混じっています…。 こんな経験は誰でもするんでしょうか? 結婚して、妊娠、出産後も気持ちよく仕事をする事は難しいんでしょうか? 働いている主婦の方、そうでない方も、何かアドバイスをいただけないでしょうか。
はないと難しい事は身をもって実感しています。 育児を選んだのは私です。過去に戻っても絶対子供もつくる選択をするし、家庭を持つということも貴重な経験だと思っています。 しかし同期や先輩後輩がステップアップの転職をしていくたびに「年収があがる可能性があった」「この会社にいて大丈夫なのか」と不安になって胃が痛くなります。 復職してから、「出産前の誰よりも仕事をがんばりたい私」と「母親」としての私が常に戦っていて ふたつの人間の人生を同時に過ごしているようで心が苦しいです。 辞めた同期に「転職しないの?」「その給料でよくがんばれるなぁ」と言われるたびに、仕事をがんばりたい私が出てきて悔しい気持ちになります。 同期とは置かれている立場がもう違うし、子持ち転職のハードルが高いのもわかっています。 そして働きながら育児をすることは想像以上に大変なんです!なんて事は相手には言いませんが。 私だって育児を選ばなかったら絶対転職活動はしていました。給料は低いしあがらないし仕事内容もぬるま湯だからです。しかし決してブラックではなく在宅ワークも出来るし、福利厚生もしっかりしている会社なので子を育てる母親としては、まあまあな会社だと思っています。 とはいえ復帰後は保育園お迎えまでの限られた時間の中で頑張っていても、やはり多くの業務をこなす同僚や年収upした転職組が評価されている環境です。 育児って全然評価されないですよね!!!産んだら育てる事は当たり前のことですもんね!! もう自己肯定感はゼロです。 …なんていちいち落ち込んでしまっている自分が嫌で嫌で仕方ないです。 出産前のポジティブで上に向かって走り続けていた私はどこへ行ってしまったのか。 同じ気持ちの方いらっしゃいますか? 母親として穏やかな気持ちで過ごしたいので、こんな自分自信を納得させられる考え方をご存知の方がいらっしゃいましたら是非私にも教えていただきたいです。
歳に満たない子供が一人 ・近くに頼れる親戚なし 正社員で働いた経験なし →全て契約社員 ・最終学歴は専門学校卒 ・資格 →国内旅行業務取扱管理主任者(国家資格) →ツアコンの資格 →ワー検(全商1級と日本語準1級) →他にも資格がいくつか… ・今までの職種 [学生時代] →焼肉屋 →書店 →クリーニング →ツアコン →IT企業 →スナック [卒業後] →大手アパレル(売上〇) →コールセンター(半年で新人教育に携わる) →リクルート系列でホテルや旅館等クライアント相手の営業補佐、事務(リーダー候補だったができ婚) といったところで何をとっても中途半端な人生をおくってきました。 企業にアピールできる点もないです。 ですが、基本的なマナー、名刺交換、日本語、新人教育は何回も受けてきたのでその辺は大丈夫?だと思います。あとは企業のやり方に染まれれば良いな…という感じです。 今後、子供が1歳になってから社会復帰をしたく今から準備をはじめたいと思っています。 長くなりましたがここから質問&相談です! 1.こんなわたしでも正社員として働くチャンスはあるのでしょうか。 2.わたしと同じような境遇で再就職することができた方の経験談や、雇用した側のお話が聞きたいです。 3.アパレル、求人誌の営業、事務、クリニックなどの受付事務、パチンコの店員など、受けてみたいと思いますが、アドバイスがあればお願いします。 4.求人誌の営業とは実際どのような仕事内容でしょうか。 色々と書きました。もしよければ回答お願いします!! 同じような子育て中のママさん頑張りましょー\(^O^)/
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