て、転職しました。ある企業の別事業部という形ですが、実質その元上司が社長のようなものなので、ある企業とは業務委託契約のような関係なのかと思ってます。 現在、社員は元上司と私、あとはコールセンターのパートさんというメンバーで働いています。 一緒に働き始めて、半年ほど経ちますが、その元上司の言動が、おかしく、休日等もはっきり決まってなく、数字の進捗か悪いと、すぐ土曜日や休日を使わせようとします(明確に出ろと言いますが、パートさんには私が希望して出勤してるようにいってます。)。 実質、社長なので、本人がいつの間にか営業しなくなってるとか、来たり来なかったりしてるのは構いませんが、自分の事は棚に上げて、人にはダメだしばっかりするので、なんの意味があって、そんなこと言うんだろ?って思ってます。 ま、自意識過剰なのか、大したことないのに人はディスり長、自慢してくるとか、マウントしてディスる言動が目立ちます。当然、パワハラ発言は日常茶飯事で、パートそんにそんなこと言っていいんですか?みたいに言われた時は、俺とあいつ(私)の人間関係だから…と言ってたそうです。 元々、転職条件も全ては守られていないこともあり、気を取り直して頑張ろうと思ったり、やってらんねえから辞めようと考えたり1日の中でも気持ちのアップダウンが大きい日々を過ごしてます。 ただ、営業経験が長いだけで高卒で資格もなく、年齢的にも次の就職は厳しいと思い、改善しようと時折元上司と話しますが、キレるかいじけるかで、根に持つタイプで、後がめんどくさくなります。かと言って人望もなく、取引先の評価は普通に感じますが、一緒に働いてるメンバーからは私が言うのと同じような理由で嫌われてます。 私は、その上司が社長なので、やりたいということに反対したりしてませんが、今後の会社運営とか不安があります。 ぶつかるの覚悟で、もっと意見をぶつけ合ってやるべきか、見切りつけるか、こういう社長に対してはどうして行ったらいいんでしょうか?(何か意見を言うと、そのかわり…みたいな何かしらの縛りを言ってくるので、話し合いも正直あまりしたくありませんが笑)
解決済み
2週間で80時間のシフトで働いています 会社の定休日は 日曜日と祝日です私を含め 全員が 隔週で土曜日休み(土日連続休暇) 月2回 平日1日休み (平日1日と日曜日休暇) 月2回で 1カ月8日ほど交代で休んでます 自分が土曜日休みに当たっている 例えば8月20日に 出勤をお願いされた場合 他の曜日 8月23日 火曜日と シフトの入替をすることは可能ですが? 20日の土曜日に出勤して 23日を休みにするということです その時に 本来自分が休日であった土曜日と 通常働く日であった 火曜日とを入替えると 休日手当分を損したように思うのですが 会社は このシフトの変更のときには 本来もらえるはずに 休日分 0.25%を支払う義務はありますか? 代休手当みたいな感じで払ってもらうことをしたほうがいいですか? 法定休日ではないので 0.25%での計算になると思います 分かりずらい文章で申し訳ありませんが よろしくお願いします
老害でないにせよボヤキと称する偏見に満ちてます。 「大谷翔平のような手足の長い投手は大成しない」 「四番とエースは育てられない(育成できない言い訳)」 「清原が麻薬をするのは西武監督だった森が悪い(捕手としてライバルだった)」 「茶髪は球界のゴミ」 「新人は二軍から」 「外野手出身監督はバカ」 「栗山秀樹・石毛宏典だけは監督に向いてない」 「巨人は選手を使い捨てにする(生え抜きは捨てない、ノムさんも投手を使い捨てだった)」 いかがなものでしょうか。
のか分からない状態です。 今は前の人がいなくなるのでその引き継ぎの期間で、どのように売上を伸ばしていくのか、売り場の展開をどのようにしているのか等の説明は聞いているのですが、イマイチ理解できていないのが現状です。売り場の展開はなんとか理解してきているのですが、売上の作り方が全然理解できていない(どのような計算をしているのかが分からない)ので困っています。 スーパーで働いている方はどのようにして売上を作っているのでしょうか?詳しくおねがいします。 あと、この時期の商材は野菜は鍋商材、果物はみかんや柿・林檎などでしょうか?
す。 しかし今、人間関係に悩まされていて、 仕事がうまくいきません。 ストレスで頭痛や動悸、不眠、自殺願望などもあり、病院に言ったら仕事は辞めた方がいい。 と言われました。 わたしも辞めたいです。 人間関係も仕事内容も自分に合わないからです。 それに体にも異常が出てきていますし… しかし店長が怖い方で、なかなか辞めたいと言えません。 こんな気持ちなので仕事中も笑顔になれず、 店長に怒られてしまいます。 正直辛いです。 辞めるには一ヶ月前までに申告しなければなりません。一ヶ月耐えられるかも不安です。 よければアドバイスください。 暗い質問でごめんなさい…
ていました。 会社のメール管理者によると、退職後そのアドレスは削除されたとのことですが、同時にこれまでそのアドレスで送受信したメールもすべて削除されるのでしょうか?そのアドレスが現在無効であることは確認していますが(アドレスを使って送受信してもはじかれる)、会社のサーバーにメールが残っているのだとしたら、残っているメールを誰かが見てしまうのではないかと心配です。在職中送受信はwebメールだけでメールソフト/メーラーは使っていません。
日払いで今後の仕事やろうと思っています。 支払いとかあるので 派遣なら腐るほどあります?
えすぎている、とよく言われます。 そのせいか、いわゆる屈辱的な思いをしたことがありません。 どのよ うにすれば味わえるのでしょうか。 そしてどのようにすれば敗北をバネに頑張れるでしょうか。
の会社に就職してるのでしょうか?。 それとプロになってもオーケストラの募集を逃してしまいどうにもならない場合は会社に勤務するのでしょうか?。 例えば 音楽大学卒業 ↓ プロ受かる^_^ ↓ だけど募集逃す(泣) ↓ 探すも駄目(泣) ↓ 仕方ない ↓ キャストになろう^_^ ↓ キャストになる( ◠‿◠ ) プロはどうなる????? 音楽大学卒業してもプロに受からなかったら普通に就職するのでしょうか? 色々とありますが回答よろしくお願いします
つですが退職するという決意が固まってきました。 私自身の体調で職場にご迷惑がかかっていると思うのでダラダラ一ヶ月休むのではなく、二週間後に病院へもう一度行くのでそれが終えてから伝えようと思っています。辞めてからでも体を休めることはできますし、一ヶ月後に辞めてしまっては今以上にご迷惑がかかり、私自身の評価も悪くなってしまうと考えたからです。優しい言葉をかけて下さった主任、先生方、可愛い子供たちを考えるとすごく胸が痛みます…退職するということを伝える時なんですが、理由をハッキリ伝えなくてはならないのでしょうか?セクハラをした本人にはセクハラのことは言いにくいし、診断書を渡した際に十分説明はしました。なので何と言って退職を伝えたらいいのか、とても悩んでいます…最後のアドバイス、よろしくお願いします。
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