す。 上司のセクハラ・パワハラ、同僚の先輩の嫌がらせが積み重なり、転職をしようと考えています。 辞める時に「セクハラ・パワハラ・嫌がらせ」を理由に「会社都合による退職」として辞めても、場合によっては認められると聞きました。 下記のケースで「会社都合による退職」は認められますでしょうか。 また、その場合はどのようにしたら良いのでしょうか。ご教示ください。 今の会社に勤めて、一年数ヶ月が経ちました。 勤務時間・仕事内容・自分の体調との折り合いもあり、ずっとセクハラ・パワハラ・嫌がらせに耐えて働いてきました。 働いている事の方がメリットが大きいなと思っていたのですが、最近悪化してきて負担の方が強く、限界を感じています。後腐れなく辞めるのが理想的ですが、本当に無理です。 退職届にセクハラやパワハラ、嫌がらせの内容を書いて「会社都合による退職」としても、下手したら会社で勝手に「自己都合による退職届」を偽造されそうな気がします。 どこにでもある話ですが、グレーからブラック的な事を平気でするので、強制的に自己都合にさせられるか、偽造されるか…と懸念が拭えません。 会社は一般的な「家族経営の中小企業会社」です。小さな会社なのでセクハラの相談窓口も当然ありません。直属の上司=社長…といった形です。 セクハラ・パワハラをしてくるのは社長です。 いわゆる「オッサン世代のコミュニケーション的会話」と思っているんだとは思いますが、不快で仕方無いです。 先輩については自分の事を「私の上司」だと考えているらしく、表向きは凄く良いように言ってくるのですが、裏で私の事を散々悪く言っている事を知っています。 私よりも一回り年上の方ですが、とにかく執念深いというか…。物凄くネチネチと色々言ってきて、ハッキリと自分の意見を伝えると「●●さん(私)が、私に嫌がらせしてくるんです!」と喚きたてます。 【セクハラ・パワハラだと思う内容】 ・社長の性体験を話し、スルーしても反応するまで呼んでくる。 ・私の体型について「太り過ぎだ、痩せないと彼氏が出来ないだろう」「小さい頃からずっとそんなに太っているのか?」「彼氏が出来ても腰が使えるのか?」等と、しつこく繰り返し聞いてくる。 ・私の過去の性体験についてしつこく聞いてくる。無視しても反応するまで呼ぶので曖昧に濁していると、自分の性体験を混ぜて話し出す。 ・機嫌が悪いと八つ当たりが酷い。何かにつけて「頭が狂っているのか」「馬鹿か」「どうしてそんなに馬鹿なのか」と言い出す(特にミスをしている訳ではなく、単に暑くて窓を開けていたら寒いのに窓を開けるなんて馬鹿か…といった程度の事です) ・自分が言う発言について「訴えるか?けど証拠がないから無理だろう」と大笑いしている。 ・お尻、腰を数回軽く小突かれるように触られた。離れても近づいてきて、軽く小突いて触れてくる感じです。 【職安的にアウト?になるかもしれない内容】 ・職安の求人では「試用期間無し」とあったが、実際に入社すると試用期間があり、職安にも採用通知を出さないまま放置していた。 (これについては試用期間があるのなら、求人にその旨を書いておくべきだったのでは?と思います。どこの会社でも試用期間は有ると思うので) 一番トドメを刺された一言は「君の体型でも車は吹っ飛ばせんかったか!(笑)」です。 数ヶ月前に事故に遭い、車にはねられました。その時にこの一言を言われ、先輩が大笑いして延々とこの話が続いた時には、さすがに泣きたくなりました。 外見損傷はなくても、体中がとにかく痛い状況でこの発言…。歩くのもやっとで、痛み止めを飲んで堪えていました。 そんな中にこの話題で盛り上がられ、いくら私でも笑顔がぎこちなくなりました。 途中からいざという時を考えて、日時・場所・どの様な事を言われたかをメモし続けています。 ボイスレコーダーも使用し、他の先輩にセクハラの件を相談する内容を録音したりしています。 社長の直接の発言はまだ録音出来ていませんが、また今月内に言われるだろうなと思います。 纏まりのない相談内容で申し訳ないです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
給を取得できないと言われました。最初にそういう契約はしていません。 これは違法ではないのでしょうか?
らなければ幾ら働いても本業の会社にはバレないのでしょうか? マイナンバーでばれてしまうのでしょうか? またバレない方法などあるのでしょうか? よろしくお願いします。
入れてくれないので掛け持ちを考えています。今働いているところは掛け持ちokなのですが、掛け持ちするバイトもスーパーを考えています。 スーパー同士の掛け持ちはダメと聞いたことがあるのでバレた時にどうしようと思い心配しています。税金を払わないといけないほど稼ぐ気はないのですが、マイナンバーなどいろいろ提出しています。 掛け持ち先の会社などがばれることはあるのでしょうか?
マイナンバーで副業はバレますか? 確定申告すれば大丈夫ですか? バイトは副業の中に入っていますか?
ことなのですが、部下3名には残業やるなと言って仕事の途中でも無理矢理帰らせているにも関わらず自分は関係なしに残業をしています。 残業をしないと食っていけないと言ったらそんなもんは知らんと突き返されました。これはパワハラに当たりますか? 回答をお願いいたします。
とがよくわからないので相談させてください。 甥っ子は転職が決まって、その制作会社を辞めることになったのですが、 制作会社の社長から、「お前はテレビ局に常駐しているので、有給休暇を取れない」と 言われたそうです。 甥っ子は休まず2年間、夜も朝もなく働いたそうですが、 テレビ局とその制作会社の契約では有給はないことになっていると言われたそうです。 調べてみると、たとえ派遣社員であっても、有給休暇は取れることになっています。 テレビ局はそのような特殊な契約を結んでいるものなのでしょうか? 特殊派遣ということになるらしいのですが、 派遣と特殊派遣では労働基準法に定められている法律に違いがあるのでしょうか?
っていう程にもしてもばれないですよね? 保険とかマイナンバーでばれるんですか?
末に確定申告をした時、親の被扶養者であるためにわたしの収入額が一緒に出され、バレました。 そこで今回は、契約書など書かず、給料も手渡しのアルバイトのみに絞ってアルバイトしましたが、これでもバレるでしょうか? 一つめのバイトでは、マイナンバーなどの個人情報は出さず、給料明細書はもらわず、履歴書もなく、領収書サインだけしていたのですが、会社の方では収入について国に申告しているのでしょうか? また、もう一つのバイトも、似たような感じでしたが履歴書など個人を特定できる書類を提出し、給料を受けとる際に判子を押していましたが、申告される可能性はあるでしょうか? 調べたところ、銀行振込じゃなくても会社側で申告していれば扶養者の確定申告に出るという内容もあり、不安です。 源泉税は徴収されなかったため、当てはまらないのかなと勝手に思っていました。 できるだけ詳しく教えてください。
交通費、見込残業29時間分込みで18万 しかし、仕事をポンポン入れられて辞められない状況です。 休みも取れて日曜日のみ。 代休がたまる一方。 有給なんて消化した事ありません。 つい先月彼女に給料、賞与を抜かされました。 僕って何してんだろって思いました。 社長には休め休めと言われますが、次々仕事を任され休むなんて無理です。 簡単に辞められるものですか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
ゆるブラック企業で働き続けるリスクは?転職時の注意点も解説
仕事を知る
近年、若い世代の間で「ゆるブラック企業」が話題になっています。ブラック企業とまではいかないものの、ホワイ...続きを見る
2024-01-16
ブラック企業の見分け方!求人票から面接内容まで確かめ方をチェック
選考対策選考対策-業界研究
ブラック企業に入社してしまうと、心身のストレスがたまりやすくなるでしょう。ブラック企業への転職を避けるた...続きを見る
2022-06-13
福利厚生とは何か?種類ごとの特徴や働きやすい企業の見分け方を紹介
法律とお金
福利厚生が充実している企業に就職すると、プライベートを大切にしながら働けると思う人も多いでしょう。福利厚...続きを見る
2022-09-12
運送業はやめとけといわれる原因。ブラック企業の実態と見分け方
運送業には、よいイメージを持っていない人が多くいます。すべてイメージ通りでなくとも、ブラック企業と呼ばれ...続きを見る
2023-03-31
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
2024-06-05
年収の高い業界の特徴は?平均年収や高収入を得るためのポイントも
仕事を知る法律とお金
転職先を考えるにあたり、興味のある業界の中でも特に収入の高さで選ぶ人は多いでしょう。年収が高いのはどの業...続きを見る
2023-05-27
塾講師の平均年収は?年齢・性別ごとの年収や収入アップの方法を解説
塾講師の年収は、平均してどの程度なのでしょうか?厚生労働省の調査をもとに、塾講師の年収について紹介します...続きを見る
派遣社員はどれくらいの給料がもらえる?給料を上げる方法も紹介
新しい働き方を模索している場合に気になるのは、その働き方でどれくらいの給料がもらえるのかという点です。給...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です