11年間勤めた会社です。 ここ最近(私の能力不足もあるのですが)、会社からお咎めを受けることが多くなりました。 それで、会社の上司とも何度も対立して、勢いで退職願いを提出したこともありましたが、 何とか踏みとどまっているところです。 今までの会社の行動を見てみると、「ブラック企業」そのものなんです。 退職の意思を伝えると 「お前はそんななめた考えで辞めるのか。これから先どの会社も雇ってはもらえない」 「今までの11年間のキャリアを無にするのか。ばかげている」 「本当に会社に不要な人間だったら、もう既に辞めてもらうように仕向けている」 などなど。 世間一般からすれば噴飯ものです。 昨日提出した退職願をいったん取り下げて、「3日間時間やるからもう少し冷静になって考えろ」という感じで、今態度保留中です。 現状、転職先の業界(バス業界)は漠然とは決まっていますが、これから履歴書や職務経歴書を作成して、応募しようと考えているところです。 年齢は41歳男です。会社内でこのような話を聞いてくれる人がいない状態ですので、この知恵袋に書かせていただきました。長文失礼しました。
解決済み
3年程バイトを続けています。高校二年生の時に入ったのですが、当初から何かと不遇な扱いで、入って半月程で仕事を覚えたばかりで 応援で他店舗に飛ばされ、半月しか働いていなかったので仕事が全くできず、分からないことがあって聞いても「いいからやってみろ」出来なくて間違えば「はぁ…」と呆れられ、その店から別の店に渡っても仕事が出来ないので怒られて、高校3年になり、元々入る際に「学校があるので応援はやめてくれ」と伝えても聞き入れて貰えず、電車とバスを乗り継ぎ約2時間かかる店舗に行き、学校が終わるのが遅くなる時もあり、遅れることを伝えると怒られ、高校を卒業すると今度はシフトが休み記載なので休めば「いや基本その日は休みにならんから」と言われ、休みだったから出かけてると「えー明日は入ったな」と言われて休みを削られ、向こうの上司から「シフトちゃんと確認しといてな。入ってること知らんかったとかないように」と言われ、元々シフトを作るのは店長なのでこっちはシフトに従っただけなのに怒られ、(この時上司から謝罪はされていません。上司がシフト組むと言ってたのに)「なんでこの日休みなん?」と聞かれて「さぁ?」と応えると「さぁ?じゃないやんシフトくらい自分で決めな」とまるで休みがダメみたいな言い方をされ、そのせいで不眠症になり、更に元々自店舗で入ってたのでその時間には間に合わんと店長に3回も伝えたのにも関わらず、そのシフトで応援店舗に入れられており、それで遅れると「なんで連絡して来んかったん?」「店長に言いましたけど?」「あそなんも来てないは」とまるでこっちが悪い見たいな言い方をされ、それを問い詰めると「後で確認しとく」と受け流され、やめると言っても辞めさせて貰えず、正直バックれたいです…。でもバックれると関係ない人まで巻き込んでしまい、今までの人間関係が一気に崩れてしまいます。それが申し訳なくてバックれようにもバックれないです。自分って甘いでしょうか?ご返答お願いします。 (読みにくく分かりにくくてすみません)
神奈川県内の私立幼稚園で教諭をしています。 この業界では当たり前なのかもしれませんが余りにも労働環境が劣悪すぎて、第3者のできる範囲でなんとかしてあげたいと思っています。 ・現状 長時間の時間外労働は当たり前で、当然残業代は出ません。早い時間(と言っても19時や20時)に帰ると園長にネチネチ嫌味を言われ、機嫌が悪いと些細なことでもかなりの勢いで怒鳴られるらしいです。 これは問題かはわかりませんが、年度末やお盆、年末年始に有給休暇が強制的に使われるようで、インフルエンザにでもならない限りは休めません。ただ、1年間の労働日数自体はそれほど多くないように思われます。 また、土日の行事への参加も多く、手当も少しは出ますが雀の涙ほどです。(丸一日で2000円など) 更に、交代制でバスの引率があるそうで、期間中は毎日1,2時間早く出勤しなければならないのにこちらも雀の涙ほどの手当しか出ないとのことです。 これほど劣悪な環境でも先生は子どものことを思って奮闘しているので、幼稚園の評判はとてもいいです。何かを変えようと動けば園長に干され、何かあれば影響を受けるのは子どもたちであるという先生の良心を逆手に取ってやりたい放題です。 ストライキでもすればいいのに、と思いますが、やはり被害を受けるのは子どもであること、女社会であることも考えると現実的では無いというのが実情だと思います。 このような状態なので辞める人もそれなりいるそうですが、次の就職先を見つけるための面接と土日出勤が被ってしまっても休めないことがあってなかなか見つからなかったり、見つかっても研修に行くため休むこともできないそうです。研修で休みたいなどと言おうものなら、ふざけるなと嫌味を言われ続け、辞めると言っただけで干されるのに、更に風当たりが強くなるようです。 ・質問①:環境を変えるには 一度誰かの通報によって労基が入ったこともあったようですが、書類上は残業をしていないことになっているので、監査の期間だけ全員を定時で帰すことで問題にならなかったようです。 また、監査が終わった後は犯人探しでしばらく園長が怒鳴り散らしていたとのことです。 労基に相談してもダメとなるといよいよどうしたらいいのかわからず、知恵をお貸しいただこうと思った次第です。第3者がどうにかすることは難しいのでしょうか。 ・質問②:幼稚園の評判、今後について このような自然淘汰されるべき環境が、先生の良心・子どもへの愛によって残ってしまうというのがとても理不尽で、納得がいきません。園の名前を出して実情を明かし、これから就職しようとする人に警鐘を鳴らすことで少しでも淘汰されていかないかと考えています。実際に変わるかどうかはわかりませんが、そうなるべきだと思うからです。 ただ、事実だとしても園の名前を直接出して評判を下げるような行為は問題にはならないのでしょうか。また、そう言った口コミを流すのに適した場所はあるのでしょうか。2ちゃんねるなどはすぐに思いつくのですが、教諭として就職を希望する人向けのサイトなどで、第3者が口コミできるサイトは、探してみましたが見つかりませんでした。 どのような表記が問題ないのか、どこに書くのが効果的か、指導いただけると助かります。 全体を通してになりますが、そういう業界だから、他もそうだから、もっと酷いところもあるからというのは理由になりませんのでそういった回答は受け付けません。悪いものは悪いです。私は全く別の業界で働いていますが、絵に描いたようなホワイトなのでよりそれが際立って見えています。 長くなりましたが、回答よろしくお願いします。
ます。 持っている資格は、第二種電気工事士(実務経験無し)、第一種自動車免許とホークリフトの免許のみです。 (近く乙種第4種危険物を取得しようと勉強中) 年齢は51歳です。 リクナビNEXTなどの就職サイトで検索すると、意外と多く募集は見られますが、実際にはどのような状況なのでしょうか。 また、年収については、300~400万程もらえたら、良いと考えております。 詳しい方がおりましたら、御教授お願いします。
うか? まず派遣会社からの入社の面接で日勤を希望しましたが日勤の新人教育の者がいないという理由で最初 の一ヶ月夜勤固定で働いて、それから日勤で働く事になりました。 問題はその後一ヶ月経過しても日勤にならないので私が派遣の担当者に相談した所、私が面接した工場側の担当者が「本人が夜勤固定で働く事を強く望んでいる」と私の派遣の担当者に前に言っていたらしく、いつの間にか夜勤固定にされていました。 あとその面接の担当者に私が会って抗議しようとしても工場側が「おたくが誰と面接したのかわからない」という理由で工場側の面接担当者が一人しかいないのに会わせて頂けないし、私が退職するまで日勤にはさせて頂けませんでした。 あとこの工場のアルバイトの製造ラインのオペレーターですが、川崎市の最低賃金は私が働いていたときは960円でしたが、今現在も工場内のアルバイト全員時給900円で働かされており、税務署に提出する書類上ではアルバイト全員の時給が1000円以上になっています。 工場内のアルバイトのオペレーターは全員10年以上働いており「ろくな仕事も出来ねぇ派遣の人間が俺らより時給が上なのが気に入らねぇから、派遣の人間全員殺してやりてぇ」と全員考えています。 それでアルバイト管理室の社員は「ウチの工場のアルバイトのオペレーターは10年以上働いているけど派遣の連中はすぐ退職する」という理由でアルバイトのオペレーターからの派遣社員へのパワハラを全て黙認しています。 どういうパワハラかと言うというと私が見たのが、アルバイトの製造ラインのオペレーターの所にまず社員が派遣の人間を連れて来て、その社員がいなくなった後にアルバイトのオペレーターが「俺はお前の保護者でも何でもねえのに何でテメェに仕事を教えなきゃいけねぇんだよ‼殺すぞテメェ‼ 今すぐ帰れや、ただし明日出勤して来たら俺がテメェを必ず殺してやる‼」とか言ってたそうで派遣社員の方が土下座もさせらていたのを私の友人が見ていました。 その件を派遣の者が担当者に相談してアルバイト管理室にそのアルバイトを注意した所「俺は言ってねえ」の一点張りでとぼけており、私の判断でパワハラにあった派遣の方を次の日に休ませたら、社員から注意を受けたアルバイトのオペレーターが激しくイライラしながら、殺意のこもったギラギラした目つきで工場のゴミを出す入り口から出刃包丁をバスタオルで隠して持って来て「アイツが出勤して来たら俺に知らせろ、アイツが出勤して来たら必ず知らせろ。俺が今日必ずこの手でブッ殺してやる‼」と私に言っておりました。 その様子をパワハラを受けた派遣社員にスマホで連絡させて頂いた所、パワハラを受けた方はそれから退職しました。 これはブラック企業ですか。あとこれはパワハラですか? 私もこの件があったあと、すぐこの工場は辞めさせて頂きました。 あと安全のために匿名投稿扱いにさせて頂きます。
です。 この度、転職をしようと思い地元の小さい運送会社に応募しようか迷っているところです。 私は過去に かなり借金を踏み倒してしまい、いわゆるブラック状態となってしまいました。 今は債務整理を行い毎月少しずつ返済はしていますが車のローンはもちろん借り入れなどができない状態です。 今の仕事も毎日仕事があるわけではなく日雇いのような感じで仕事をしています。 生活費でいっぱいいっぱいのため車も買取をお願いして買取のお金でなんとか生活していました。 このような状況をどうにかしたいと思い安定した仕事をしようと思い転職を決断しました。 しかし、やはりトラックなどの免許がある人でも車がないとなると不採用になることのほうが多いですか? 私の住んでいるところはかなりの田舎で電車は1時間に1回、バスは30分に1回来るような田舎町です。 過去のことは反省していますしまた新たな環境で頑張りたいと思っています。 人事担当の経験がある方、このような田舎町で車がないとなるとやはり資格がある人材でも不採用になってしまうのでしょうか。 面接で言えばいいのでしょうが恥ずかしさもあり車のローンが組めないなどと言いにくいです。 わかりにくい文ですがよろしくお願いします
有給も無い、ボーナスもない 土曜日も平日時給、昇給あると記載があるのに 実際は5年に一度だけ20円 のみ、 働いていても全くお金は稼げず仕事は大変で やりたい仕事も出来ずスキルアップも大して出来ず このお店で働くメリットがありません 昼間勤務約束で入ったのに毎日夜しか入れてもらえず バスの時間があるから○時までっていう約束なのに 忙しい日は約束の時間になっても 「残業してくれ」と言われ、残業したため バスで帰れず歩いて帰ったりしました 休み希望出しても、人が全くいないために 「この日は出勤!」って強制出勤させられます 周りの社員やバイトは、どんどん辞めていくので不安でたまりません なぜ自分は続けているのかと言うと 今まで大変な思いをして覚えた仕事なので、もったいない気がするのと 次働くところがもっと酷いブラック企業だったら・・ というリスクがあるためと また一から大変な思いをして覚えていかないといけないと言う事で なんだかんだで続けてしまっています 続けるべきか、辞めるべきか、どう思われますか? ちなみに30代前半、調理師免許持ってます せめて交通費は欲しいです
て入学する大学の校則?でバイトは夜8時までという決まりがあるらしいのですが、正直そんなの守ってまともに働けないし、生活が出来ません。 だから、破ろうと思ってます。ただ決まりと言っても、強制的な決まり?ではなく、それが望ましいという感じです。だからです退学になるとかはないと思います。 ただ、4年間ほぼフルコマらしくて、忙しい学部なのでバイトできる時間が限られてきます。 シフトの融通や給料考えた時にパチンコ屋で働きたいと思いました。土日に入るようにして、平日は多くて2日くらいにしたいと思ってます。(あまりより遅くまでいるのは好ましくないと思うので)駅の中にあるパチンコ屋がいいなと思っています。(家に帰る時バス停が近いので) パチンコ屋は体力がいると聞きます。私は高校時代吹奏楽部だったのですが、文化部とは言え体力がある方だと思います。30キロとかの楽器を1階から4階まで運ぶっていうのを何周もしてたので…。 ランニングや筋トレも厳しかったし、あと結構理不尽に怒鳴ってくる先生とか早く氷持ってこいよとか言って暴力振るってくる先輩とかにも慣れています。 流石に包丁とか持ってくたら負けますが…。ブラック部活だったので、土日休みなしで夜遅くまでだったしとにかく休みはない、テスト期間ですら休みなし状態でやってきたので、それを考えればもう少し我慢すればパチンコ屋でも我慢できるんじゃないかと思ってるのですが甘いでしょうか?
回答終了
のところに行かないといけず、前日に移動しないと間に合わないので上司に許可貰いました。 片道電車で7時間かかる場所に移動しないと行けないので、午後一に出発しようとしたところ、 上司が俺の時代は午後働いて、ホテルに着くは10時や11時になっていたと嫌みを言われました。 また在るときは、自動車で片道500キロある距離を、上司も同じ事をしているのだから、部下のお前も車で行くようにと強制して来ました。 因みに、トラックやバスの運転手ではないです。入社して時間が経過すると会社のブラックな部分が見えるものですね。
務のパートの採用が、先日決まりました。 その面接時、「月~金を実働8時間と、+土曜出勤(6時間程度)もして貰う事になるけれど、良いか?」と訊かれ、稼げれば良いかなと思い、「大丈夫です」と答えたのはいいものの、後で帰宅してから、週6で働くのは初めての事なので、少し調べてみました所、労働基準法に違反している事が解りました。; 労働基準法第32条 1.使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 2.使用者は、1週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き1日について8時間を超えて、労働させてはならない。 この会社はブラック企業なのでしょうか?; 「稼ごうと思えば、2・30万は稼げるよ」と仰っていたので、 「それは休みなしで働いた場合ですよね?」と聞き返したら、「まぁそうですね。」というお答えが・・・; その事務のお仕事は1人でやるので、「基本余程の高熱が出てしまったとかではない限り、休まないで欲しい」とも言われたので、もしそんなに出ていたら到底務まりそうもありませんが、お話を伺っていると、こちらの会社は、出来る限り出勤するのは何て事ない事であり、寧ろそうして欲しいという雰囲気が伝わって来ました。 又、社会保険は、2カ月の試用期間中は未加入で、その後は申請すれば入れるが、入りたくなければ入らなくても大丈夫だと言われました。 前職を退職してからのブランクの事を考えると、“早くどこかに勤めたくては”という焦りがあり、採用を思わず受けてしまいましたが、何かモヤモヤとした不安が残ってしまっております。 因みに、他に引っかかる所は、面接担当の方が、作業をしていらっしゃるスタッフの方々から何度も挨拶をされているのにも係わらず、返していなかった事や、 駅からは送迎車あり。と求人広告には載っていたので、バスかと思いきや、実際はハイエースで、退勤は21時過ぎなので、物騒でちょっと怖いという思いがある事です。 やると言ってしまった以上、責任を持たなければならないのに、今更ながらこの会社で本当に良いのか?と思う様になってきてしまいました。 最低試用期間はやり切るつもりですが、どうもブラック臭が気になります。 皆様ならどう思われますか?経験談も含め、何か良いアドバイスをお願い出来たらと思います。
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