ニでアルバイトをします。 そこで姉妹店のところで研修を行うのですが、その姉妹店の店員が優しくて良い人ばかりでそのお店にアルバイトをしたくなりました。 再来月からのお店は同い年ばかりで頼れる人が全然いません。(バイト初の人ばかり) 調べたところ、再来月からのお店と研修で行った姉妹店のお店はどちらもアルバイト募集しています。 このことをオーナーに言ったら、姉妹店のお店でアルバイトすることができるのでしょうか?
解決済み
フランチャイズ店でアルバイトをしています。 では、なぜ辞めたいのか。 必要であれば、法的根拠も交えて回答をお願いいたします。 1.その理由 今は夜勤(21時~4、5時間)です。夕方勤の高校生が急に辞めたということで、夕方勤のシフトが勝手に入っていました。 しかも2日後の夕方勤。 この点を追求したところ (何故辞めたのか?) 「1ヶ月前から辞める予定だった」 ←理由になっていないし、退職することをバイトメンバーが誰も知らなかった (何故勝手にシフトを入れたのか) 「後から連絡しようかと思った」 という意味不明な回答が帰って来ました。 確かに夕方以降だったらいつでも入れるという約束で採用をもらいました。ただ、事前連絡は欲しい。と要求しました。 以上が事実であれば、1ヶ月前からその事実を知っていたにもかかわらず、直前になって急にシフトを入れる。事前連絡もないというのは非常識? さらに、 「バックにこもってないで仕事しろ」 (それを言われた時間は補充のため冷蔵庫でずっと作業をしていました) など、ここ1ヶ月の間、見事に非常識な立ち居振る舞いを見せており、仕事が出来ると思っていた社員に幻滅してもうヤル気もなくなってきています。 やめるときに理由は 「大学復学の準備のため」(これは本当) として退職しようか悩んでいます。 準備期間はもう少し短くていいのですが、こんな意味不明な社員のもとで働きたくないのが本音です。 2.就業規定 コレは取り寄せてから各種法規に照らしてみようかと思いますが、確か、 「退職する際は、その旨を1ヶ月前に社員に申し出ること」 とあったような記憶があります。 現実には、 「人が足りないんだから後2週間残ってよ~」 みたいなケースが多いようですが、 無視で構いませんよね? ということは、 「○月○日に退職します」(1か月後の日付を指定) という意思表示をすれば問題無いということでしょうか。 また、口頭では 「聞いてなかった。」 などと言われかねないので、内容証明郵便で退職の旨を店舗宛に送付したいと考えています。 もし、直接話をする機会があればiPhoneで録音します。 さらに、これは友人の話ですが、人手が少なかった時期に、シフトを増やして入ったのに受け取っていない賃金(累計で約4万円)がある。ということを愚痴っていました。 忙しくて忘れているのかもしれませんが、請求すれば貰えるのでしょうか。 自分の時間をお金に変えているわけですから貰えそうですが、おそらく店舗側に証拠がありません。 半年ぐらい前の話で、出勤記録が見られないからです。 監視カメラも2週間分の記録しかなく、そこから照合するのも不可能です。 おそらく友人が自分で、出勤記録をつけていると思いますが、それをもとにして不足分の請求ができるのか、気になります。 そしてもし、その友人も出勤記録を付けていなかったらどうなるか・・・? 3.不足分の自己負担 レジ誤差が出た時に、1000円以上のマイナス誤差が出ると自己負担で、そのシフトの人で折半になります。 確か、これは違反になると聞いた記憶があるのですが・・・。 就業規定には書いていないのですが、暗黙の了解的なルールになっています。 もちろん、プラスが出てもなにもありませんし、何処に行っているかもわかりません。 (小さなマイナス誤差の補填に使われているとか・・・これも暗黙の了解らしいですね) レジ誤差の自己負担は何らかに違反し、また、手を打つことは出来るのでしょうか。 そんなことでは社会では生きられない、もっと辛いことはたくさんある。などの精神論的な回答は不要です。 そんな話は身内がたくさんしてくれますので。 割と急ぎです。明日が出勤日なのでこれだけでもわかれば、安心して出勤できます。 以上に関して、詳しい方の回答をお待ちしております。
りコンビニですので、給料が少ないです。 最初は小遣いが稼げたらいいや、と思ってやっていました。 バイト先の人もいい人ばかりなので、楽しくやっていました。 しかし、最近本当に給料と働く量が割に合わなくなってきました。 2年程やっているのですが、 始めた当初は日販75万程度、客数も1000人くらいだったのに、今は日販100万越え、客数も1500人くらいです。 この間は普通に110万を超えていました。 それでいて、給料はほとんど変わりません。 2年いて50円だけ上がりました。(730円) 今は接客や揚げ物を作るだけで手一杯。 発注なども任されているため、ちょっと手が空いたら等の隙間時間を使ってやりますが、結局時間が足りず、そのあたりのことがもともとシフト入っている時間が過ぎて残業という形で集中してやってやっと終わるという感じです。 こんな忙しさですから、新しく入る人はすぐやめてしまい、慢性的に人が足りないです。 そのため、これは一大事だと思い、店長に給料を上げてほしいということ、上げないと人が集まらないしとどまらないと思うと言うことを伝えました。 すると、この間バイトで店に行ったとき、店長は手を打ってくれました。 土日祝は50円時給あげよう!というものです。 しかし、私は土日は事情があって入っていません。 上げてほしいといった人が上がらないのか…と思いました。 確かに土日は忙しいです。 しかし、平日もそれは同様です。 ですが店長の話を聞いていると平日は給料上がらなさそうです。 「○○さん(私)、シフト増やさない?土日とか稼ぎ時だとおもうよ!」と言われましたが、土日は入れないのです… これはもう、自分は直談判するだけしたけど給料上がらないので、やめるしかないのでしょうか。 人間関係とかすごく良好で、居心地もいいし、私が辞めたら迷惑かな…なんて思っていましたが、このままだと嫌になってしまいそうです。
した。7月からエージェント経由ではじめての転職をしたのですが、自分には向いてないようでもうやめたいです。本来は3ヶ月で一人立ち するのが普通みたいなのですが半年やってまだまだ出来る範囲が狭いです。入社二週間の時に一度エージェントと上司に退職したい旨を伝えたのですがその時はせっかち過ぎ、まだ出来ないのは当たり前と言われ自分も踏みとどまりました。12月頭に上司にコテンパンに説教され、やはり向いてないようで辞めたい旨を伝えましたが年明けから事業所を変えてやってみては?と言われそうするよう返答しました。 悩んでいるのが自分に業務を引き継ぎついで引退したいと、時間をかけて教えてくれた人がいて、その人には最初辞めたい旨を伝えたらそれはマズイと引き留められました。年明けからの事業所でももう二月以降のシフトにも組み込まれています。でも最近はその人からも仕事の面で初歩的な注意を受けまくります。上司にコテンパンに説教されてから、むしろ、自分が退化してしまったような感じもします。前職は会社が嫌で役員やお世話になった先輩や人事の部長も配置転換もあるし、会社に残らないか打診されたのですが会社がパワハラ気味なので残る気力がありませんでした。でも仕事の内容自体は好きだったしまわりのアルバイトさんからは辞めたあとで結構自分のことを良く思ってくれてた人も多いことを知りました。今の会社では自分は無能ですが、前職では事業所責任者もやったし、係長まではいけてました。なので前の会社には戻れないけど別の会社で前職と同じ業種にアルバイトでもいいからつきたいな、という気持ちが日に日に強くなっていきました。自分が前職やっていたのでわかるのですが今は未曾有の人手不足なのでアルバイトでもそんなに不安定ということもないと思います。アルバイトで経験を積めばそこから社員での声もかかるかもしれません。まして経験者なので。 独身だし今までの預貯金もあるし、今の仕事での給料もそんな高い訳でないので辞めることの不安はあまりないのですが、前述の引退したい人や年明けからの事業所の人のことを考えると気が引けます。会社も自分に投資をして給料を払ってきたわけだし、自分が入社して転職エージェントにお金も払っています。もう頑張れないとかそういう気持ちはないのですが、もともと不器用で苦手な作業も多く、先輩に追い付けません。ただやはり先輩も若い人は2名しかおらず自分より一ヶ月前に入社した人も3名半年もたず辞めています。離職率は高い方だと思います。 一番いいのは遅くても自分が能力をつけて会社の役に立つことだとは思いますが、給料泥棒ならば潔く辞めたいです。そんな状況でお金をもらっても嬉しくありません。 でも前述の通り辞めたら辞めたで迷惑がかかるのが辛いです。行くも地獄行かぬも地獄です。 今はもう仕事納めで仕事始めは1月9日からです。一年の契約社員で普通は更新して正社員になるみたいですが。 先輩2人は半年経った時はもう一人でテキパキこなしていたようですが自分はまだまだ出来てません。 やはり年明けにシフトに入ってる分が過ぎたら辞めます。と伝えるべきでしょうか?それともやはり義理もあるし続けるのもありでしょうか?皆さんの意見が聞たいです。長々となってしまいましたがよろしくお願いいたします。
長にインフルエンザになったと伝えたところ、金曜(4月8日)まで休んで良いよ。と言われました。 普通インフルエンザにかかったら一週間はお休みしないといけないのではないでしょうか? それと本日4月8日チーフから電話がかかってきて出てみると、今日はまだ厳しいかな?と聞かれ無理だと伝えたら明日はまだわかんないかな?と聞かれました。インフルエンザだと知っていたらこんな質問しませんよね・・・店長は私がインフルエンザだということを誰にも言ってないのでしょうか・・・ それと友達に私のシフトを教えると、それ絶対ブラックだって。と言われます。ちなみにバイト先は飲食店です。この前は8連勤しました。もっと多い人は11連勤もあったそうです。でも平日はディナーだけなので大体5時間程度(私は高校生です。)土日祝日は11時半から22時まで休憩は1時間。大学生以上の方は締めの作業などをするので25時までの方もいるそうです。 お給料はちゃんと出ているのでブラックではないと思いますが、ちょっと気になるので質問します。
アルバイトです。 先ほど店長から、「お客さんが思ったより少ないから先あがっていいよ」と言われました。 私が見るからにお客さんはそれほど少なくもなく、休む暇も無いように思えました。 新人でもあるので店長の指示に従い、シフトの時間より1時間早く切り上げました。 しかし、今日だけでなく、昨日も似たようなことがあり、もともと4時間勤務の予定でしたが、「お客さんが少ないので今日のバイトは無しで」とバイトが始まる30分前に電話で告げられました。 はじめは、こんなこともあるのかと受け入れていましたが、少し怒りも覚えました。 時間を空けてシフトを組んでいるのに約束をドタキャンされたり、早めに切り上げられると、え?と思ってしまいます。 新人ということもあり、やれる仕事が限られているので、仕方のない事だと思いますが、これはごく普通にあることなのでしょうか? みなさんの経験なども教えてもらえると助かります…!
はレポートなどの課題で、アルバイトを休みたくなる時期は何月頃になりますか。 出来れば、月毎に出来事(優先したい用事)を挙げて頂きたいです。 例:4月→入学式など
年になりました 辞めたかったのですが、なんか辞めれる雰囲気ではなくて渋々契約書を書いてしまい、 いますごく辞めたいです。辞めたい理由としては あんまり向いてないと感じたこと はじめるときにあった情熱がない 現実を見て…なんか幻滅 自由がなくなること (免許とりたいし、なんかスポーツとかはじめたい) 室長のシフトの決め方と決める日(明日からそのシフトかい(笑)とか 春期講習では3/31に4/1にきてと言われる) 生徒とは仲良くなれてきたが、先生がたが女性ばかりできつい(-人-) など あります。 責任持ってやれと言われます 重々それは承知です。 室長忙しいとは思いますが、人使いなんか荒いです。 なんか吐き出したら、気持ち楽になってきました(笑) 塾講師たいへんですね やってみてよくわかりした 近々ちゃんと辞めたいと言いにいきます。(^O^) なんか皆様意見等 塾講師 バイトの不満聞かせてください(^ω^) あと良ければ、良いバイト教えて下さい。 (週2で3万くらい稼げるところ) なんかいろいろ話題がずれてすいません。
プニングスタッフとしてアルバイトしている大学生です。 まず、店長はいままで本社の営業部におり、それ 以前の職場はパチンコ屋だったということで、飲食店の経験がまったくありません。 そのため、接客・言葉遣い・配膳の順序などもいい加減で、ずっと接客業・飲食店で働いてきた経験のあるパートさんがお昼は中心となってお店を回しています。 またわたしも高校の頃からずっと飲食店でバイトしてきたため、夜の営業のバイトリーダーのようなものになっています。 しかし、お店をよくしよう、来客数・売上げを伸ばそうとそのパートさんやわたしが意見をしてもまったく聞く耳を持ちません。理由は「おれがいやだから」「そういうのは嫌いだから」「面倒だから」。 またお店のスタッフへの好き嫌いが激しく、わたしやパートさんは店長に好かれてはおらず、いつも八つ当たりの対象になります。 さらに給料についてもいい加減です。例えば夜の営業は17時〜22時のため、シフトは最初片付け含め22時半まででつけられますが、お客様が長居することはざらにあり、そうすると片付けが終われば23時、長ければ24時頃までお店に残ることになります。それでも、時給は22時半で切られます。 スタッフみんなで、タイムカードを置いてほしいとお願いしたのですが、「めんどくさいし置く場所もないからいやだ」と… また、わたしが店長と2人体制で夜の営業を回したときには、業者の方と店長がお酒を飲み始め、わたしがひとりでお伺い・ドリンク・調理・配膳をこなしました。それでも店長は嬉々としてビールを注ぎにきて、「こんなおれをお客さんが見たらどう思うかなぁ」と… 呆れてものも言えなくなりました。 つい先日も、お店のちかくでイベントがあり混雑が予想されてた日、ピークの時間帯に急に店長がいなくなり、1時間も戻ってこず、そのときいたスタッフで店長に怒りをぶつけたところ、ニコニコしながら「いや〜おれは自由人だからさ」と… お店に戻ってきてからもまた業者さんと飲み始め… 店長が嫌で、オープンから半年で既にスタッフが5人ほど辞めました。 残っているスタッフも、こんな店長のもとでは働けない・辞めたいと言っており、辞める予定の者がさらに2人います。 どうにかして店長を改善させる方法、または辞めさせる方法はないでしょうか。
働いています。週5毎日同じ人とシフトにはってます。最初はその一緒に入る人が「仕事が出来ない人が嫌いな人」と 噂で聞きました。なので覚えたら忘れないようにメモとり、わからないことは聞いて2度聞くことがないようにまたメモをとりどうしても楽しく仕事がしたかったのでその人に何度も毎日話しかけたりしました。最初はそっけなかったのですが1カ月たった今では苦手意識を持っていたその人をすごく好きなになりました。その人も私に慣れてくれたようで信じられないくらい仲良くなりました。ですが朝入ってる女の子が嫌でしかたないです。 その子は私が入る時間にはいないはずなのになぜかいるんです。その子もまた週5で朝6時から8時30分までで私が入る9時にはいないはずなのに私が苦手としているその人とずーっとしゃべるために残ってます。苦手としている人はその子と入れ違いに入るので30分もいる必要なと思うんです。ですが私はその子と挨拶を交わすのが2度目くらいなので実際はどんな子なのか知らないです。でもまた明日もその子がいたらと思うと辞めたくてしかたありません。今も電話しようか迷ってるくらいです。どうしたらいいと思いますか?バイト先の仕事内容的には発注などやらせてもらったり1カ月たって時給をあげてもらえたりしています。店長やマネージャーなどみんないい人です。辞めるのは簡単だと思い、ダラダラ1カ月たってしまいました。この先も辞めないで頑張るべきなんでしょうか?
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