ています。 そう思い立った経緯はこうです。 私は動物のカフェの裏方担当で、PhotoshopやIllustratorと いったソフトを活用して、お客様のペットの写真を合成するための背景イラストを描いたり、オーナーや店長の名刺をデザインしたりしています。 ここまで半年程、順調だったのですが、先日上司の指示ミスを私のせいにされ、「こちらの言うことが聞けない上に機嫌を悪くするとは何事か」と酷く怒られました。 「こちらは色々と守ってやっているのに当の本人の態度が良くない」とも言われました。 もう、上司の顔も見たくないですし、声を聞くのも不快です。 大好きだった動物も、嫌いになりそうです。 仕事だからと割り切ってはいるものの、「ここは訓練の場だから」と、理不尽で一方的な説教を受けても良いのでしょうか。 そこで、利用する事業所を変更したいと思っているのですが、変更するにはまず何をしたら良いのでしょうか。 そして、どこに相談すれば良いのでしょうか。 今利用している事業所の人には相談したくありません。(相談した結果、上司からの理不尽な説教だったので。) よろしくお願い致します。
解決済み
践者研修を修了し、認知症対応型サービス事業管理者研修、 認知症対応型サービス事業開設者研修を修了する必要があることは理解できました。 特別養護老人ホームも施設長の要件として①社会福祉主事の要件を満たす者②社会福祉事業に2年以上従事した者③社会福祉施設長資格認定講習会を受講した者、があることが分かりました。 本題の質問ですが、特別養護老人ホームの管理者、サービス管理責任者、通所介護の開設者(代表者)と管理者、訪問介護の開設者(代表者)と管理者、小規模多機能型居宅介護の開設者(代表者)と管理者にも、研修はありますか?? そして、その研修は認知症対応型共同生活介護および通所介護を開設する、管理者になるための研修とは別ですか??
務として働くよう言われ、 営業の電話やチラシ作成など行いました。 入居者が入ってからは、上司に、あれやって、これやって、この人に連絡しておいて、あの人にレンラクしておいて+世話人の仕事をしています。 悪く言えば使いっぱしりです。 お給料も変わらず、使いっぱしり、 精神的に辛いですし、バカみたいです。 辞めるというと、まず週2日3時間短くなりました。 その後世話人に戻してもらえるよう伝えても、忙しいのは今だけだから、と変わりません。 正直世話人として忙しく働くのはいいですが、事務作業や伝書鳩のように働きたくありません。見学対応もこちら任せで、後からやんや言ってきます。 辞めるしかないのでしようか。 疲れました。 だから、パートで世話人で、働き出したのに。
みます。 多分職員・利用者からどう思われているのか考えるだけで怖いです。 頻繁に休んだら会社からどう思われているのでしょうか? 休み休み何とか今も続いていて4年目に入りました。 どうやって対処していけば良いでしょうか? どなたかアドバイスをお願いします。
事を辞めたくないのに親やサービス管理者から一般就労をしてほしいと言われていて困っています。 今年の4月にA型就労支援事業所に入り前の職場とは違い家から近くて休憩時間は外出化で 今の職場は障害をオープンにして私と同じ障害の人がいてその人と仲良くなったり中には気になる異性ができたりうらやましい人が出来てこの人を見返したいという気持ちができたりとストレスもなく作業できてます。 (ちなみに前の職場は発達障害を隠して仕事をしてたので障害を持った人の扱いと私の扱いを比べたり職場の人のいじめに近いパワハラで2回も胃炎になったり仕事に行けない日もありましたし、発達障害を打ち明けて療育手帳を見せても「だから何?」で終わる職場でした。) 今の職場は前とは違い全然苦じゃなくてそのせいか一般就労をしたいけどまだA型就労支援事業所を離れたくないという気持ちが強くなりました。 一般就労が決まってもA型就労支援事業所みたいに私と同じ障害を持っていて仲の良い人がいなくて前の職場のようなパワハラに会うんじゃないかと思いなかなか踏み出せません。 こないだ職場のサービス管理者から区役所の仕事を勧められて断れずおとといやむを得ず一般就労の面接をやることになってしまいました。 私の今の気持ちは今の仕事をまだ辞めたくなくて合否の通知が来たら辞退しようと考えておりますが、親やサービス管理者の言う通りに一般就労をやったほうがいいのでしょうか?
すか? 利用者さんの支援計画を 職員だけで回覧して確認 しているのですが 障害者雇用で職員になった私だけ 回覧が回って来ないのです これでは私は利用者さんの支援の仕方が解らなくなっているのです どうすればいいのですか?
あったのですが、従業員への雇用状況が改善されない事や、経営者のワンマンプレーが目に余り、先日会議の場で討論になりました。 支援に対する考え方がまるで違い、経営者は利用者である障害者の事や従業員の事は後回しで金儲けしか考えていません。 私は我慢をしていましたが、ある話題で私に矛先が向いた為、上記のような討論になりました。 少しこちらも熱くなりましたが、言ってしまったという後悔はなく、まだ言い足りない位でした。 結果、私の意志は固まり退職を決意しました。 時期的には年明けを考えています。 そこで相談をさせてほしいのですが、就活はもう今から始めた方が良いんでしょうか? 例えば今から就活をして面接になり採用された場合、早くても来年2月からになると思います。 こういう事って転職活動の中ではありえる話なんでしょうか?
6時間勤務を月22日してきました。 しかし、3月に事業所が閉鎖して、7月より別の就労継続支援A型で4時間勤務で、利用者として働いています。 義務化される有休取得は、勤続何年以上、また週何時間勤務から適用されるのですか?
と思うことが2件ありました。 可能なら同業者、もしくは福祉関係で 働く方の客観的なご意見を賜りたいです。 長文です。 ①以前から疑問に思っていたのですが、 うちの職場はコロナ禍のご時世にも 関わらず、正職員さんたちはコロナ禍に なる前と同じように、対面で密になって 昼食をとっていることがしばしば あります。今は幼稚園(保育園)でも小中学校でも みんな前を向いて、給食時間はしゃべらないで 黙々と食べているのが実情だと思うのですが、 なんかコロナへの危機意識が薄いように 感じてしまうのですが、皆さんの職場はどうですか? やっぱコロナ対策重視ですか?それともコロナ お構いなしみたいですか? ②肢体不自由でいつもバギーに乗っている子がいます。 以前事業所内で狭いスペースにも関わらず バギーを思いきり押して鬼ごっこをしている 馬鹿職員がいました。あと、最近だと屋外の広場で やはりバギーを思いきり押して走っている職員が いました。いずれも「その子が喜ぶから」 という理由です。 でも、これって職員が転んだりしてバギーから手を 離して、バギーとその子が前に突っ込んで事故になると いう危険性は考慮されてないのです。若い職員とか 下っ端がやるなら、上に報告して止めさせるとか できますが、結構高いポジションの人間がこれを 面白がってやっています。 皆さんの職場でこういうことってありますか? 客観的に見て危険行為だと思われるのですが。 この文章だけでは判断がつかない、もっと突っ込んだ情報 を知りたいという方は、答えられる範囲で情報提供 します。
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