なんとなく大まかなイメージとしてはどんな仕事かはわかっているつもりです。 障害者の方の仕事のサポート兼その他事務などの付随作業なのかなと。 転職活動中にこの仕事を見つけ、福祉関連の仕事に興味もあるので応募しようか検討中であります。 そこで実際に支援員の仕事をしている、またはしていたことのある人の話が聞きたいのですが、この仕事って正規社員として長く続けていく、続けていけるような仕事なんですか? 給与などは明らかに安いし、就業時間も募集内容には「一年単位の変形労働時間制」といまいち馴染みのない時間制で不安もあります。 実際にはどんな感じの仕事内容ですか? 人間関係がキツいとか? やりがいの有無など。 また給与や就業時間や休日についても実情を知りたいのでよろしくお願いします。
解決済み
て、生活支援員、職業訓練員の雇用が間に合いません。 会社からは、社内の別の部署の人間で申請をとりあえず出して申請中に求人を見つけて途中から変えればいいのでは?と言われております。 申請中にそんなことをしても大丈夫なのでしょうか‥⁇ 会社としては一刻も早く開設の準備を進めたい意向で遅らせたくないとのことです。
のですが就職してすぐに妊娠して退職したため、実務経験がほとんどなくブランクも長いです。 子供も三歳を過ぎたため看護師としてイチから仕事をしようと探していたところ、准看護師資格を保有した児童発達支援管理責任者の職の募集を見つけました。 実は息子も発達障害があり親子で療育園に通園していたため、様々な発達に偏りのある子どもたちやその親御さんたちに触れ、障害児支援の仕事に興味を持っていたのです。 そこで聞きたいのですが、わたしのように新人でブランクも長い人間は一度病院で実務経験を積まなければ、発達支援業で働くことはできないものでしょうか? また発達支援業では看護師として求められる特別な業務があるのでしょうか? 詳しい方ご回答よろしくお願いします
在取得している資格はH.28年4月に、介護福祉士取得しました。介護歴は、約10年程です。
しながら障がい者トライアル雇用を考えております。 職員の方から。働きながら週1回の面談が必要で、個別支援計画の見直しが必要だと言われました。 支援計画の見直しとは毎回支援計画を書き換えないといけないのでしょうか? 通常の就労移行支援利用中は3カ月に1回の見直しと書き換えがあったのですが、 トライアル雇用中は毎週必要なんでしょうか? 正直働きながら、毎週の面談は辛いです。 また、毎回目標や支援が変わるのはやりにくいです。 せめて月に1回にしてほしいのですが、制度的に無理なのでしょうか?
立つのでしょうか またサービス管理責任者をやっていて受講資格になる 資格はあるのでしょうか?
ス管理責任者の方)が、私宛てに届いていた市役所からの郵便物を勝手に開封していたのですが、そんな事をしても良いのでしょうか? 「勝手に開けちゃったんだけどさ〜」と、ヘラヘラと笑いながら言われましたが、ひとの郵便物を勝手に開けるとか、気が知れないのですが…。
どれくらいですか?教えて下さい。
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