れ、男性未経験(調理師10年、営業1年半)の自分には狭き門となっていますが、 【残業30時間未満、休日、転居を伴う転勤無し】がある程度保証されている職種って他にどんなものがありますか？ 甘いこと言ってる条件なのは100も承知ですが、営業時代に精神・肉体的にやられての転職なので、ご了承ください。
回答終了
歳独身の女性です。福岡市内在住です。 いままで3回転職しております。 私立大学卒業後 一社目２年(22-24歳) 中小企業営業、飛込み有り 営業成績も上がってきた矢先、取引先大手企業との契約が切られたため 会社都合で同期の男性先輩社員共に解雇 （※解雇と伝えてもいいでしょうか？） 二社目１年半(25-26歳) 病院事務 解雇後、周りの勧めで資格を取り医療事務に就くも、給与が手取り１０万円 離職率も高く、立ち仕事と長く続けれるような仕事でないため退職 三社目約４年(26-31) ＯＡ事務(派遣) 事務として仕事に就きましたが、 スキルアップも考え転職 現在約半年 大手事務(派遣) 庶務、電話対応や接客応対など 契約社員の方も10年以上務めたのに前年度で解除され将来も不安を感じました。 上記の職務経歴内容でどう思われますか？ 結婚する予定もなく、仕事を続けたいと思っています。 容姿は清潔感があり、常識もあると思います。 これからのことも考えやはり正社員で働きたい次第です。 転職のご意見アドバイスをどうかお願いいたします。
解決済み
ぱいです。去年の夏からつなぎで短期の仕事を数社しましたが、今はつなぎの単発、短期すら決まらない有様です。 大手数社の派遣会社に登録済ですが、今は何度エントリーしても電話してもまったくだめで、あらたに未登録だった大手にWEB登録し、何十件もエントリーしましたがすべてだめです。（OA事務系） WEBだけでなく実際に来社して登録を済ませたほうが仕事が決まりやすいのか、有利なのか、電話で確認したのですが、「差はないですよ」と言われました。それでもやはり無駄足でも来社して正式に登録したほうが正直決まりやすいのでしょうか？ やはり年齢がネックなのでしょうか？ ハローワークの求人のネットエントリーもすべてだめでした。どうしたらいいのか途方に暮れています・・
る方、教えてください。 私は30代前半、小学生の子供3人の主婦です。 現在大手化学メーカーに勤務(契約社員)、職種は技術開発系、残業は平均30時間/月ほど。 子持ち主婦には過酷な勤務のため、転職をします。 5日後には、以下のどちらかの会社に決めなければいけません。 ①大手自動車メーカー、派遣、OA事務、残業10〜30時間/月、時給1250円 ②大手化学メーカー、派遣、品証系事務、残業なし、時給1300円 ここで質問です。 今まで、ほとんどが開発系でのお仕事でしたので、検討がつきません。 こちら①のOA事務はピボットやマクロを使ってのデータ処理がメインだそうです。 また、②の品証系事務は現職でも経験のある軽度の事務作業です。 どちらの業務が次の仕事を探しやすいですか？ 派遣ですので、1年または2年でその職場を離れ、別の仕事を探す必要があります。 どちらも大手ですので、中途採用や正社員登用には消極的なイメージがあります。 できれば長くひと所で事務所につきたいのですが…。 大学卒業後、工学技術系一本でやってきましたが、家庭と仕事の両立の難しさに打ち拉がれています。 お給料はかなり減りますが、心機一転、事務系での仕事に進路変更です。 どちらの会社にも、有り難いことによいお返事を頂いており、最終5日後にはどちらかに決めなければいけません。 うまくまとめられないまま、可笑しな質問になってしまいましたが、皆様の経験からアドバイスを頂きたいと思います。 大手自動車メーカーにお勤め経験、大手化学メーカーにお勤め経験のあるかた、それぞれの業界のよいところ、悪い所も教えてください。 因みに私はどちらも勤務経験があるのですが、自動車メーカーはやや厳しい仕事環境、化学メーカーはかなり緩い仕事環境に感じました。 どうかよろしくお願いします。 ※メーカー名はあえて伏せました。
職活動をするか悩んでいます。 学卒後、営業事務を5年（結婚退職）、派遣でOA事務を1年（契約満了）経験しました。 その後に離婚をし、心身の調子を崩してしまいアルバイト生活を1年。。。 再び小さな会社に正社員（営業事務）で雇って頂いたのですが、女性上司のモラハラで再度うつ病をぶり返してしまい、たった9ヶ月で退職。後3年半、心身の不調で入退院を繰り返し、大きなブランクが空いています。 昨年より簡単な事務のパートから復帰し、現在はコンビニでパートです。 トータルブランクは5年半にもなり、営業事務の経験も経験と言えるかどうか。 Excel・wordを思い出すためにスクールへ通い、ないよりはマシだろうとMOS取得しました。 これから独りで生きていくには、正社員にもう一度挑戦したいです。 あと半年もすると36歳なので、35歳のうちに、非常に厳しいながらも正社員の再就職活動を試みるべきでしょうか？ それとも派遣社員で（これも採用まで大変だと思っています）、1～2年間はブランクを埋めたほうが良いのでしょうか？ もちろんどちらにせよ、今後は腰をすえて頑張っていくつもりです。 １度ついた逃げグセを払拭するのは、人一倍の努力がしていくつもりでいます。 心身の調子のほうは、服薬もなくなりました。 長文になりましたが、よろしくお願いいたします
知恵袋で教えていただきました。 過去に社員で事務をだいたい３年（実際は３年満たないのです）勤めていました。 金融業や経理からはほど遠い普通の一般事務に近い仕事内容でした。 退社してから４～５年が経っています。 それからは簡単なパソコン操作や電話応対、接客のアルバイトでして ワード・エクセルの多々な機能をほとんど忘れているので もう一度基礎からやり直すつもりでＭＯＳの取得を目指そうと思ってます。 ですが…ブランクがあるとやはり難しいらしく、この穴を埋めるには何をしたら良いでしょうか。 派遣会社に登録する前にしっかり勉強して思い出す他ないでしょうか？ それと残業はできるだけ少ない月１０時間くらいまでを希望してます。 年齢はまだ２０代ですが３０目前です。 このような条件のでお仕事いただけるか正直不安で焦ってます(汗) それと派遣は３５歳までと聞きますが、事務もよほどキャリアを積まない限り 長く働くのは難しい状況ですか？ たくさんお尋ねしてすみません。最後まで目を通していただいた方ありがとうございます。
活をしていますがハローワークが民間企業に委託されて行うと思います。 半年間コースのOA経理科と言うものがあり試しにハローワーク職員さんに質問をしてみましたがハローワーク相談員の方は「半分以上は数学が80パーセント出来ないと落とされますよ」と言っていましたが実際のところ如何でしたか？ ちなみにOA経理は就職活動に結び付きましたか？ ハローワーク案件はブラック企業か怪しい案件が多いですが無難に合説などで就職活動した方が良いものですか？
署に事務局長の娘がおり、そこはOA化が最先端にすすみ、 ウィンドウズ7も設置なのに対して私の会計部は自腹パソコンでそして、娘の部署は有給取り放題です。 私の上司は事務局長に不利益的扱いをおどされておりその影響からか上司がパワハラや事務局長の娘の部署の無理な手伝いや私の有給不許可が続いています。 私は、パワハラに軽いうつになりましたし、事務局長が毎年自主退職を装った解雇15人位ありますのでその点も心配しています。 このことに対してどう対処したらいいのでしょうか？
てみたら全く違ったことがあります（OA事務→接客8割）。残業時間も20時間→40時間など。 派遣会社の営業やコーディネーターが詳細まで把握してるとは思いませんが、ひどいところでは企業名と勤務時間・曜日、時給以外は決まってない（これから決める）と言い出す派遣先がありました。 これって普通でしょうか？ そういう場合「柔軟な対応をしてくれる方」って言い方をされますが、それなら何でもやりますスタイルのド根性派遣さんをアテンドすれば良いと思うんです。 私はそういうスタイルではないので、紹介されたときに業務内容をきちんと確認しており、曖昧なところは紹介時に断っています。 条件を選んで就業するために派遣をしている者としては、騙されているようで困惑します。
、鬱を発症し、3ヶ月で離職してしまいました。そこで、ハローワークで職業訓練を受け、仕事を探したいと考えています。 この年齢で難しいことは覚悟していますが、事務職を探しています。候補としてあるのは、医療事務のお仕事です。大変なお仕事であるのは承知ですが、一般事務よりも就職しやすいのでは、と考えたためです。（職業訓練には経理とOA機器の操作が学べるコースもあり、最初はこちらに興味を持ったのですが、ハローワーク職員の方に「例え資格を持っていても、その年齢で未経験では、一般事務職はまず無理です。」と聞いたためです。）私は結婚しており、子供はいません。主人の収入が少ないことと、看護学校に通う際作ってしまった奨学金の借金が150万ほどあるため、どうしても働き、月10万以上の収入を確保していく必要があります。しかし、体力的にも精神的にもこれ以上看護師を続けていく自信がありません。医療事務をされている方、31歳事務未経験の主婦でも、資格を取れば就職先はありますか。どんなことでも良いので、教えていただけると幸いです。
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