のですが、製薬製造で新しく身につけることができるスキルってなんでしょうか？ そのスキルを身につけて、その後はどのようなステップがありますか？
回答終了
ても、菓子関係の製造業か食事のできる飲食店とかを考えています
解決済み
曜日にあるようなのですが、必ず研修先に前乗り( 泊まり)します。 今年に入ってすでに3回も研修がありま した。 どのあたりとは聞くのですが、詳しいことや詳しい場所、宿泊先を教えません。 また、研修に行くと連絡が一切来なくなります。 もともとあまり話をしませんが… 小さい子供がいるのに心配しないのでしょうか? 出かけるときに、下の子はいつも大泣きして大変です。 十数年間の中で、研修中に連絡をよこしたのはたった1回だけです。 それも夜、自分の顔がドアップのテレビ電話でした。 これが普通なのでしょうか?
いの知名度？又、大手なのでしょうか？
動機を考えてみました。 アドバイスなどお願いします。 「こつこつと作業するのが得意なため、 力を発揮できると思い志望致しました。 また、一人暮らしをするのでその為の 生活費を貯金しようと思い希望致しました。」 です。 宜しくお願いします。
ているそうですがこれはどのような事が考えられますか？ ちなみにそこは食品製造業の株式会社です。
に電話で状況を確認してからその話しをしよう」 と言われました。 これは正当ですか？ 追記:祖母は過去に 会社に何度か来たことがあり少しなじみがあったのでそう言われたのかもしれません。
近部門の社員を集めて会議を行い、会社の取り決め等お話をしました。ある社員より質問をされて返答に困ったので、皆さんの知恵を貸して下さい。 「今勤務は労働基準法に従って、時間も守り残業（休日出勤を含める）をしたら時間外勤務という扱いをされるが、この会社では当番制で休憩室の清掃、トイレ清掃とあるが、勤務外に行うことになっています。この時間は勤務時間に含まないというのは、労働基準法に反しているのでは」という質問でした。当社は１５～２０分ほどの時間で、週変わりの５日交代で（計75分～100分ほど）行っています。私はどういう理由でこのような形態になったのかわかりません（というのもこの職は家業であり昨年の5月に入ったばかりの為）。しかし私の見解では社員の立場から見ると仕事の一貫の為、時間外ではなく勤務時間に含めるべきだとも思いますし、管理職からの立場だと自分達の使用する所の清掃は、休憩中にでも人が指摘する前に行動するのが当然だとも思いますし、私も労働基準法を読んでみても、会社を取るのか、社員を取るのかといったところもあり、大変悩んでおります。労働基準法に詳しい方、またそうでない方でも上記の件についてなにかアドバイスをいただけると、助かります。よろしくお願いいたします。
職しました。 マイカー通勤です。 入社二日目（11/2）に事務の方から、交通費の件で自宅からの距離を調べて報告をするようにと言われたそうです。 そこで本日（11/3）の出勤時に、車のトリップメーターを利用し測った結果４,３㎞ほどあり、事務の方に報告をしたところ、５㎞未満は交通費が支給されないそうです。 ここで質問ですが… 交通費支給に関して、上記のような事は、よくある当たり前のことなのか、珍しいことなのか、経験者や分かる方がいましたら回答をお願いします。
経て退職しました。 こんな私がまったく前職と関係のない営業という職業に転職しようとするのはやはり無理 なのでしょうか やはり、社会人経験のあるかたから見れば甘えたことなのでしょうか 厳しい意見でもいいのでよろしければ皆さんの考えを聞かせてください。 補足 ・あまりにも仕事がない １日8hのうち6hは仕事ない日がざらにある だが残業・休日出勤が当たり前 同期や長く働いている先輩方も同じ状態なので清掃や在庫管理などの雑務はすぐになくなりみんなで仕事を探す日々 仕事を極めれば極めるほど仕事がなくなる 人事・上司に改善を求めるもなにもされず ・営業の理由 もともと製造職から営業職になれると言うことで就職を決めたが入社後それはあり得ないと言われる 人と話し問題点や悩みを解決できるような仕事は、営業職計だと考えているから
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