露骨な違法行為と法定の休息時間を与えず長時間運転を常時している会社に勤務してます。改善してもらう為には、どのようなことをすれば良いでしょうか？ 1ヶ月の勤務時間は約300時間です。 1日の拘束時間が16時間を越えることが多々有り、4時間以上の連続運転をさせられるケースもかなりあります。 私は３６歳の男性、管理職（管理社員）です。仕事内容は新聞輸送業務をしており１日２回（夕刊・朝刊）の出勤になっています。 管理職と言っても職務権限が無し。 給料明細に管理職手当があるだけの固定給の人と同じです。 どんなに仕事量をやっても給料は一緒。1ヶ月300時間、休みは半休だけの勤務は酷いと思いましたので相談しました。 現行の休みが昼の半日週１回と夜の半日週１回の休みしか貰えず、丸１日２４時間連続）の休日が貰えないので週１回丸１日の休みにして欲しいと会社側に話をしたところ、昔からこのような形でやっており何も問題無いから変える必要は無いと言われました。 法律で週1回休みを与えることが義務ですと私が話したところ、経営者はうちの仕事には当てはまらないと言いました。 以前より業績が悪化している為、勤務時間も長くなり、アルバイトも減らしているので社員の勤務時間が増えているのです。 どんなに仕事量をやっても給料は一緒。勤務時間は1ヶ月約300時間、週休みは半休だけの勤務で会社は良いとこ取りしている状態で酷いです。 有休も無く会社に有休を支給して欲しいと話したところ、うちは中小企業だからそんな余裕は無い、有休が欲しければ社員は月給を、アルバイトは時給を下げると言われました。 このままでは、どこかのバス会社みたいに居眠り運転する可能性が高いです。 運輸局に相談したいのですが、どのような資料を提出したら良いでしょうか？ 効果がある資料を提出したいと思ってます。 それとも、このような会社は早く辞めて転職したほうが良いでしょうか？
解決済み
なるべく手を酷使する仕事はやめたほうがいいと言われました。 パソコン（IT関係、CAD/CAM）関係の仕事をなどを考えています。 PCは初心者で現在excel、ｗｏｒｄを勉強中です。 今まではドライバー、工場などを経験してきました。 異業種にチャレンジしたいと思っているのですが、手荒れがひどくなかなか職種を決めかねています。 パソコン（IT関係、CAD/CAM）関係の仕事はなかなか求人もなく、あるとしても経験者しかなく初心者は難しいのが現状です。また自分の住まいは工業系などの職種が多い地域でもあります。 手をあまり使わない（かなり難題ですが・・・・・・・）職種など教えていただければ幸いです。 よろしくお願いします。
いました。 まだ、25才ですよ。そんなのもっと年取ってからの仕事にすれば良いのに… 息子は3年前から、家を出ています。夫は、その間も飲みに連れ出してもいます。 でも、息子が言うには「親父は女の話しかしない」と言います。 そうしたら、一昨日夫が私に「奴はこれからもタクシーするつもりなのかな？」なんて呑気に言って来ました。私はタクシーになった時、夫に「辞めさせるようにアドバイスしてよ」と言いましたが、その時は「どうせ、今だけだろ」と取り合ってくれませんでした。 何時もそうなんです。その場しのぎの言葉ばっかり。うんざりしています。 今は、資格のある仕事よりお給料ありますが、出来高制なので独身のうちは良いでしょうが、 固定給が無いのでは、結婚したらきついと思うので、きちんとした固定給のある会社に就職して欲しいと思っています。昔から、夫は物事を深く考えるのを嫌います。バツイチです。 今度夫婦で息子の所へ行くので、その時に説得する良い言葉は無いでしょうか？ その道に詳しい知り合いから、情報を集めているところです。ワンコインタクシーも出て来たし、ワンメーターが400円台のタクシーも出て来ました。これからは、お客と乗務員が値段交渉して乗るタクシーも出てくるみたいです。喫煙出来るタクシーも出て来たとのことで、お客の取り合いが予想されます。どのように話せば、話に耳を貸すでしょうか？ご意見下さい。 うんざりしてるなら、離婚したら…みたいな投げやりなアドバイスは要りません。
は長距離運転手13連続勤務、睡眠時間は毎日4時間程度です。 自宅に帰るときは社長から高速使わずチンタラ帰 れと言われるそうです。（社 長は高速代使われるのが嫌、でもこちらはその分睡眠時間、自由な時間が減りますよね） 月給制で毎月41万いただいてた給料もたまにすっとぼけて37万とかで振り込まれます。 年に1度の健康診断も受けてないそうです。 トラック界ではだらしない社長として軽く知れてるみたいです。社長なのに遅刻でお得意先から出禁にされたり。元旦も働く事を条件に他の平日休ませてもらえる予定でしたが結局休み無しで予約してた旅館もキャンセルしました。電話して差し支えない程度に不満を漏らすと不満嫌なら辞めてもらって構わないと言われました。 労働局に告発を勧めてくれた方がいたので、電話してみましたが何もしてくれませんでした。。「告発の件どーなりましたか？」などの電話はやめてくださいねと言われてしまいましたし… 泣き寝入りですね。。
かなければならなかったので、 前もってタクシーに連絡して、『(仕事が終わる)17時に職場まで来てください 』と連絡しました。 そして『(目立つのが嫌なので)職場の駐車場で待っていてください』と言いました。 ところがタクシーは20分くらい前に到着して職場の門の前で待っていました・・・。 しかも『〇さんを迎えに来ました』と事務の人に言ったらしく・・・。事務の人や上司に『一言言ってくれないと！タクシーずっと待ってたよー！』とか怒られました・・・。 タクシー運転手も『なんか色々言われたでしょ？すみません...』と謝ってきました。 なんかモヤモヤします(><) 自分がどうゆう段取り？をしたらよかったのでしょうか(><)
仕事スタイルはデスクワークで車の外観を見るのが好きな人はどういった仕事が向いてますか？
110日 ・残業は月10時間以下 ・18時に帰れる（しかし定時は17:30） 実際は ・月給22万円 ・休日 は年間105＋有給5日分使用で110日 ・残りの有給ほとんど使えない ・残業は月約20時間 ・18時には帰れない（残業あたりまえの雰囲気） ・始業開始時間前に朝礼 事務職なのに給与は多いと思いますが、残業面が募集要項とちがう点に引っかかっています。早く帰れるのが魅力でこの会社を選んだのに・・・。 一番親身に答えてくださった方にベストアンサー差し上げます。
同僚からの電話も出れない位に疲れ果てて、それが問題となり格下げ、減給になりました。 その後も文句も言わず働いていましたが、 運の悪い事に事故まで起こしてしまい、手の親指を骨折しても人手不足なので、痛くても我慢して働いていました。 しかし、骨折が悪化してしまい、病院で、手術入院ということになりました。 上司に報告したところ、お前は使えないヤツだと一方的に言われ、今の心境は、とても凹んだ状態です。 これは、会社自体が横暴なのか、迷惑をかけた自分がやはりダメなのか、分からない状況です。 この様な場合、どういう対処を取れば適切なのかご回答頂けましたら有難いです。 宜しくお願いします。
。 今のコースは週3で、2コース走り時間17時間位走っています。 休憩はあっても1時間。無いときはないで す。 会社では1コース12時間勤務位となっていて、2コース走ると一律+2000円となっています。 最近では12時出勤～22時退勤。 5時半出勤～22時退勤を交互に繰り返し、休みは週1の土曜のみ。 時には人が足りないという理由で休日出勤も頼まれます。 休日出勤の場合12000円が出ます。 ちなみに先週は休みなく13日勤務です。 自分は運送業界が初めてなので、今の状況が普通なのか異常なのかよくわかりません。 なので皆さんの意見をお待ちしています。
都合により入れず日曜日に入れる見通しとなりました。 予約していた日が入れなくなった後に、夜８時過ぎた後に会社から急遽、明日入ってくれないかとか、当日の早朝になって、来てくれとか、電話で緊急要請されるケースとかありますか？ それと、もう１つ質問ですが、翌日のアルバイトのシフトとかは通常何時くらいに決まるものですか？ ちょうど今日電話があって、たまたま外せない用事があり電話に出れず、後から電話しましたが、既に土曜日のシフトは決まっていて、仕事を確保出来ませんでした。 今後の参考にしたいので引越アルバイトの事情に詳しい方いらしたら教えて頂ければ有り難いです。
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