パーの食品レジです。 夕方5時~閉店11時までで時 給1000円。 Wワークは不可で月110時間程度、雇用保険のみあり。 面接を受けてすでに採用の連絡をいただき14日から勤務開始。 10年ほど前にレジ経験あり。 もう1つは新規にオープンする映画館の業務全般です。売店、チケット販売、フロアだと思います。 月22日出勤、シフト制で3つの時間帯がありいつの時間帯に入るか不明。時給は750円。 面接はまだで13日に受ける予定、履歴書は提出済み。 Wワークについては不明で、雇用、労災、健康、厚生の保険は加入します。 採用が決まれば勤務は12月1日からです。 8か月ぶりにやっと決まったお仕事で、できれば長期勤務希望です。 以前は事務と居酒屋などのWワークをしていました。 勤務時間帯は朝でも夜でも特に希望はありません。 月に何度か映画館に行ったりDVDをレンタルして映画を見ており映画が好きなので、できれば映画館で働きたいと思っていますが… 1、映画館はお断りし、経験をいかしすでに決まっているスーパーのレジでがんばる 2、スーパーのレジは勤務前にお断りし、映画館の面接を受けて採用を待つ(不採用の場合はどちらも勤務できない) 3、とりあえずスーパーのレジで働き始め、映画館のことは言わずにおき採用されたらスーパーのレジは辞める(半月ほどしか働けませんが…) 4、スーパーのレジはWワークは禁止だが、隠して映画館と両立しながら働く(どちらも同じ市内にあります) 一番の希望はWワークなのですが… 自分ならこうする、こっちで働いた方がいいなど、アドレスありましたらよろしくお願いします。 ちなみに独身、30代、女性です
解決済み
れ拒否されました。 尚且つ、そういうことなのでと、メール一通で現在の会社にまで解雇勧告を受けました。 現在の会社の業績悪化、業務縮小のための人員整理の一環の辞令でした。 その辞令は通勤時間が30分以上長くなる勤務地、通勤費は支給額よりオーバーしてしまう場所、担当職種は、営業事務から営業に転身と悪条件のものでした。が、受け入れることにしました。 ところが、当日、転籍先に伺ったところ、「転籍の話は聞いていないので、責任者に確認して」と受入れを拒否されてしまいました。 現在の会社の責任者(社長)にはなかなか連絡が取れず、やっと一通のメールがきたときには、「xx社長には伝えてあります。x月x日には、再度口頭で伝えました。私が勝手にしたことではありません。転籍先の社長に営業未経験では、教育の時間がかかるので、聞いているはなしとは違うので受け入れは拒否します」といわれたので、転籍はできません。結果、1か月後の解雇予告となります」と記載されており、こんなメール一通でとんでもないことになっていました。 まず人の人事を「言った。言わない」なのでしょうか。稟議書などでしっかり手続きを踏むものではないのでしょうか。 これでは、子供がコマをはじいて遊んでいるのとやっていることは変わりません。 「まったく転籍の話はきいていないと」言われましたが、それは全くのウソで「聞いてる人材と違う」という理由で受入れ拒否されました。また、私は営業事務でその事実を偽って転籍の話を受けたようになっている。現在の会社社長には「あなたなら営業でも大丈夫だからぜひ」と言われただけです。ですが、あなたが、疑念を抱かれるようなやり取りをしたのではないのですか?だからダメになったのです。と遠回しに言われました。そして1か月後の解雇予告です。 この辱めと精神的苦痛をなんとか清算できる法的手段はないでしょうか。 現在の会社に居残るといる選択は望んでいません。別会社への入社の筋道を作ってくれる、もしくは金銭的清算を望みます。 労働局には相談に行きました。まずは、「解雇予告書」の請求、給与30日分の保証の確認をとアドバイスはいただいていますが、現在の会社社長からは、一向に連絡がありません。 どうかよいアドバイスをお願いいたします。
分かるのでは?」と、思います。 約15年前に、当時69歳で亡くなった親父(父親)。 平成時代に入った、最低で平成2年~平成9年(1990年~1997年)前後、当時の自宅に住んでた時期。 ヤマト運輸の宅急便メインだが、主に当時は同居してた姉(50歳)が注文した通信販売の品物入りの箱だが、宅配便で荷物の配達があった時、親父が自宅に居た時間帯だった場合。 今となっては、親父が亡くなったので、詳しくは聞けないのですが親父から見れば、「集配担当のドライバー、表門のインターホンを押さずに入って、配達しようとしてるので、失礼なドライバーだ」的な内容が、主な理由だそうです。 「集配担当のドライバーさんとの間で、何かしらトラブル」を、抱えてしまった事態ありました。 息子であり、姉から見れば弟たる私(47歳)も、確かにヤマト運輸メインだが、「複数の運送会社の集配担当のドライバーさんと、殴り合いのケンカ迄は幸い無かったが、親父が口論での口ゲンカしてた」事態も、何回か見てます。 質問したいのは、ここから先になります。 親父が、勤務先へ出勤してるか、かかりつけ医院等の近所での用事等で不在で、約5年前に当時75歳で亡くなったお袋(母親)と姉も不在で、私しか自宅に居なかった時。 ヤマト運輸メインだが、集配担当のドライバーさんによる、荷物の配達あった時。 ドライバーさんから、「今日は、お兄さんの親父さん居てないので、少し配達し易くて、助かります」的な内容で、声を掛けて来たので、「変な挨拶」と、考えた私。 「どうしてですか?」的な内容で質問したら、問題の集配担当のドライバーさん。 「実はウチの営業所で、貴方の親父さんしか居ない時間帯に、配達した時。 貴方の親父さんが「集配担当のドライバーの配達方法が、失礼だ」等で、少しトラブルになった集配担当のドライバーが、数人居てるんですよ…。 それで、会社から「この住所の住宅の世帯主、ウチの集配担当のドライバーと配達方法メインでトラブルあるので、配達に関しては注意して訪問する様に、この世帯主を対象にブラックリストに載せてる」的な内容で、指示して来たんです」的な内容で、教えて貰いました。 つまり「ヤマト運輸だけだが、「訪問での宅急便の配達時、親父しか在宅してない時間帯なら、配達に関しては注意する様に、親父を対象にした」ブラックリストで、載せられてしまった」と、言う事になります。 ただ、親父が8月に亡くなって、その約1ヶ月後。 知合いからお袋宛の荷物の配達あった時。 入院で不在なので、代わりに私が対応しましたが、その時の集配担当のドライバーさんも、ブラックリストの事は知ってたとかで、「親父が、約1ヶ月前に亡くなった」旨を、知らせた所。 その後日。 言わゆる「ブラックリストから削除」と、なったそうです。 そこで、質問したいのは…? 「運送会社が、集配担当のドライバーとの対応メインで、トラブルあった、個人宅の特定の個人等の配達先あれば、「配達に関して、注意せよ」的な意味で、ブラックリストに載せて、注意しながら配達するのは、良くあるのか?」に、なります。
:30~23:30の遅番)だったのですが、数日で辞めてしまい(バックレ等ではなくその日に直接、 迷惑になってしまいますが、今日で退職は可能ですか?と聞いて辞めました)時給が最低賃金にされてしまいました。 退職するには一ヶ月前に通知するよう言われていたので、これは仕方ないかなと思いました。 しかし、制服等、未返品物の実費として給料から20315円ひかれていました。 制服もクリーニングをして、借りた物はすべて返しました。 異議等ございましたらお電話、直接の来社等では営業の妨げになるためご対応できませんので弊社まで書面にて送付下さい。弊社、法務担当より対応させて頂きます。 と、書かれていて、昨日給料を貰って家に帰ってきて疑問に思ってもすぐに電話もできませんでした。 なんとかなりますか?昨日の事なのでまだ時間はありますか?
までに出せば31日に間に合うでしょうか?
関委託業務の現状/背景に低入札と労働ダンピング(連合通信 2012.4..5) 国の財政支出削減で、中央官庁の警備員が過労死に追い込まれている。 外務省本庁舎の警備業務に携わっていた当時58歳の男性が昨年、帰宅途中に胸部大動脈りゅう破裂を発症し、翌日亡くなった件について、渋谷労働基準監督署が労災認定していたことが4月2日、分かった。歯止めのない低入札競争が背景にある。 ●無理な人員配置 男性は、外務省本庁舎の警備保安業務を受注していた「ライジングサンセキュリティサービス」の社員。庁舎の出入口で、不審者の進入に目を光らせる立しょう業務や、訪問者の受付などを行っていた。 弁護団の調べによると、発症前2カ月の週40時間を超える法定外残業はともに月140時間超に及んだ。同省の朝礼に合わせて始業より1時間早い午前7時には出勤し、休憩も満足にとれないまま午後7~8時まで勤務していたという。渋谷労基署は、同2カ月間の残業が月平均80時間を超えていた事実を確認し、「業務上」と認定した。 こうした長時間過密労働の直接の要因が、高い離職率に伴う慢性的な人手不足にあった――と、遺族の弁護団は指摘する。23箇所ある「警備保安ポスト」に、同社はギリギリの27人程度しか配置していなかったというのである。 猛暑や厳寒期でも、神経を張りつめて外に立ち続けなければならない仕事。霞が関で働く警備員の待遇改善を訴え続けている中川善博・ライジングサンユニオン委員長は、「通常『警備保安ポスト』の約1・5倍の人員を配置しないと、トイレにも満足に行けなくなる。体力的には相当きつかったはず」と驚きを隠さない。 ●わずか41%の低落札率 見過ごせないのは、この不幸な出来事が「氷山の一角」と見られることだ。 支出削減を進める外務省が本庁舎の警備保安業務に一般競争入札を初めて導入したのが2009年度。ライジング社はその09年度に予定価格のわずか41%、10年度は同48%で落札した。 この半値にも及ばない低入札が、極度の人件費抑制と、最低賃金割れやサービス残業などの労働法違反で支えられていると、前述の中川委員長は警告する。 余裕をなくした職場で、男性は現場責任者から外見についての執ような暴言を受けていたとも弁護団は指摘している。 劣悪な労働条件は離職率を高め、そのことがさらに労働環境を悪化させる「悪循環」。同社では今年、既に4人が脳血管障害などで倒れたという。 ●弱い立場の人が犠牲に 根底には、「人への投資」を十分に行う企業は、事実上参入できないという入札制度の問題がある。 同省では一定額に満たない入札を無効とする「最低制限価格」や、労働条件確保と労働環境整備を入札の要件とする仕組みがない。結果、価格競争に偏重し、「セコムやアルソックなど、福利厚生にお金をかけている大手企業は参入しない」(中川委員長)という状況が生じている。 過労死問題に詳しい川人博弁護士は「行政側も(委託先)警備員の状況に目を配らないといけない。その意味では現代的な課題だ」と述べ、公契約ルールの策定が必要と指摘する。 省庁の支出削減が好意的にとらえられがちな今日、公共サービスの最末端で働く人を過労死や貧困に追い込んでいる事実はまだあまり知られていない。 男性の妻は語る。「環境の悪い体制で働かなければならない弱い立場の人たちが、犠牲になってしまっているのが事実ではないでしょうか」 ◆〈用語解説〉予定価格 人件費や経費に関する国の基準をもとに、公共工事や委託業務に必要とみられる金額を積算したもの。横浜市では、予定価格の90%を下回る入札は認めないなど、ダンピング規制を強める自治体も増えてきています。 これってつまりは官庁がブラック企業に仕事を外注した結果、生じた官製過労死なんでしょうか?
、ADHDというものなのか、気になっています。 私は今28歳派遣社員で、三交代制の部署のリーダーをしてい ます。 きっちりと言葉や文章で説明、指示ができるということで社員の方から任されている次第です。 しかし、仕事を教えていく立場にありながら、なんでこんなミスをしているんだろう。ということがとても多いです。これは昔からありましたが、これだけ悔しい思いと、リラックスすることを心がけていても、「お前大丈夫か」と自他共に疑いがちになるほどです。 さすがにドジって次元じゃないな、と感じるのが、引継をおこなって退勤する際、「あがります。ここからお願いします。お疲れ様です。」と一礼して振り向きざまに柱に頭や体を何度もぶつけています。 なんとなく記憶にある程度ですが、最近母から聞いて、そんなことあったなと思った話が、 小学一年生の時の授業参観に来た母が、給食の時間に私を探しましたが、全員が座って給食を食べている中に私の姿がなく、私が教室後ろのロッカーとお腹に給食のおぼんを挟み、壁を見て行進しながらパンをかじっていて、その上の壁を見上げたら、親の似顔絵が貼られていて、僕が描いた母の顔だけゴールドだった、というエピソードで、これに似たようなことはたくさんあります。 友達はそれなりに居ましたし、高校では定期テストで学年1位を3回ほどとり、郵便の時代はかもめーるの営業で社員含め郵便局1位になり、去年は独学で宅建一発合格できましたので、春に向けて就活をはじめていく準備の最中であります。 しかしいつもつきまとうのは、そういったドジやミスで舐められたり、愛想つかされたり、そんな未来をおそれて大変萎縮して人と接するので余計に思考停止した自分がなさけなく鏡が見れなくなるような日常です。 いまはこの派遣会社の部長から君はうちの派遣のホープだからな、という何となくいい感じの激励をいただいたりするようになってそれなりにやっていますが、それでもそういったミスの類がなくせません。 メモなど徹底して書いたりしますが、それでもモグラ叩きのように次々とそういった穴や綻びが出てきます。 周りからは「年の割に落ち着いてるね、40くらいかと思った」などと言ってもらえることもありますが、少し自分の中のリズムが崩れると会話でも声が震えたり支離滅裂な言葉を発したりして、10年来の彼女からは「あなた本当にギリギリのところで何とか生きてるんだね。」と笑ってもらい、大丈夫だよと抱きしめてもらいながら生きているところもあります。 これから不動産業にチャレンジしていく身として、これがネックになっていく危機を感じているので、こういった事は精神科で相談してADHDか否かの診断を受けるか、その他のいい方法などアドバイス御教授いただければ幸いと思います。 どうかよろしくお願いします。 ちなみにですが、 ①社会の迷惑だから派遣かバイトで細々とやれ! ②生きてても迷惑だから30万ほど貯めて故郷納税して、その納税した自治体の管理している国立公園で首吊れ などは考え尽くしたことなので大丈夫です。その上で突破口になるアドバイスや方法アイデアがあれば聞かせていただきたいと思っている次第でございます。
きた…私はどうしたら良いんでしょうか…。 三年前に、富良野の工場に雇われ、当時650円の時給でした。 二 年目に、時給700円になり、今年の2月に辞めるまで、時給700円でした。富良野の工場内の一番偉い人に以前もらった名刺には (株式会社○○富良野営業所と、書いてあり)札幌が、本社だと思っていましたし、月末に日報を、札幌にファックスして、お金が工場名義の口座に振り込まれていました。 振り込まれたお金で私含め工場内の偉い人含め、4人の給料、電気代等の経費になってました。 さっきその、札幌の会社から手紙が届き、内容を読んでバカにされてる気がして怒りが沸いてきました。 そこには、当社の見解では、取引先である、富良野の工場で雇われていると認識しています、富良野の工場とは、資本関係もなければ私を間接的に雇用した事実は無いと書いてありました。 確かに札幌で、雇われてはいなかったけど…… よって請求には応じません。と、書いてあります。 残業代も、最低賃金以下の時給の雇用も、諦めた方が良いんでしょうか…。 名刺には富良野営業所ってなってるのに……。
では、2時から2時半に終わるので、銀行に行って手数料なしで下せるのですが、正社員としてフルタイムで働いている方は、手数料なしで給与おろせますか?教えてください。
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