「退職金 少ない」を含む質問（50ページ目）

（民間委託への変更による）リストラ時の退職金、ボーナスについて教えてください。 現在、病院の直営給食で調理師として働いていますが、今年度中に調理業務が民間...

現在、病院の直営給食で調理師として働いていますが、今年度中に調理業務が民間委託になると告知されました。 委託になる時点でリストラされるわけですが、この場合、会社の都合ですので退職金は通常の退職金＋αで多く支給されるのでしょうか？もしくは会社に求めることのできる慰謝料？？みたいなのはないのでしょうか？35歳男。なかなか就職先がみつからず先がとても不安です。 ちなみに働いた期間は５年ですが、社員として登用されてからは３年半です。

退職金や労働について質問お願いします。 現在２２歳で高卒してから同じ会社に４年程勤めています。 会社自体が有給休暇あるのに使わしてくれず、月４休みでタイ...

勤めています。 会社自体が有給休暇あるのに使わしてくれず、月４休みでタイムカード等もない会社です。 元々社会福祉がしっかりしてなく嫌気があったんですが、自分より先にいた先輩が一気に退職し自分が自動的に副店長とゆう状態になり仕事にはやりがいはありました。 ただ、後から募集し入ってきた社員の方が固定給が５万以上高く、かなり不満がありました。明らかに自分の方が仕事量が多く負担はあるのに、納得できず店長に退職したいと伝えたら給料が他の社員と同じ給料になりました。 自分的には他の社員より多くなると思っていたので、満足ではなかったですが安心したのもつかの間、売上があんまり良くなく 全員の給料から３万減額になり、月４休みは変わらず休んだらその分給料から引かれる状態でした。 給料の事も考え、月４休みでずっと頑張っていたのですが、最近父が亡くなり一週間休んだ時があり、それでも忌引休暇もなく休んだ分給料から引かれてしまいました 尚更、次は月４休みだと給料の支払いが厳しいからとなって月８休ませて給料減らすと言われ、結局８万位減額状態で、先が見えない会社に、本気で退職を考え、今月退職願をだします。 ただ、自分が勤めてるのは携帯会社で、売上少ない時は無理に携帯買ったりしたため、携帯代も馬鹿にならず支出がでかい為、毎月かなり厳しく、退職後の携帯代金の支払い、税金の支払いとかにも悩まされるので、退職金が出るのか気になるんですが 今の会社には４年勤めてますが、代理店が途中で変わり新しい代理店になってからは 一年半くらいになりますが退職金は出るのでしょうか？ 会社の方針により退職金出る、出ないがあるのでしょうか？ 長文失礼しました。。

有給休暇取得と、退職功労金について 現在 介護老人保健施設にて、ケアワーカーの仕事をしています。 当施設の就業規則には、退職金に関する明確な規定がありま...

事をしています。 当施設の就業規則には、退職金に関する明確な規定がありません。 が、退職者には職場慣行として退職金が支給されてきました。 また、当施設では、有給休暇が実質取得できません。 といいますのも、年2～3回勝手に勤務表に（有）がついているだけで、 自分で申請しても、業務が回らないだの、人が少ないだの、 他の職員に迷惑がかかるだの、時季変更権だの何だのとはぐらかされ、 取得できません。退職者には、最後の3日間程度、有給が付く程度です。 しかし先日、ある職員が退職する際、残りの有給（30日程度）を全て取得して 退職されました。この職員は、管理職に呼び出され、人でなしという風に さんざん文句を言われたそうですが、労働基準監督署にも相談し、残り有給を全て取得して 退職されました。 ところが、この職員には、同時期に退職した他の職員（退職前に全有給を取得せず） には退職金が支給されたにも関わらず、全く退職金が支給されませんでした。 そこでこの職員は、施設に退職金が支給されない理由を問合せたところ 「退職金は、いわゆる功労金で、必ず支給しなければいけないものではなく、支給しないことが理事会で決定した、 理由は話す必要はない」と言われたそうです。 そこでこの職員は、同時期に退職した他の職員に、退職金支給の際の書類を証拠としてコピーしてもらい、 ・他の職員に退職金が支給されており、職場慣行があると思われる。 ・就業規則に、「育児休業中は、退職金の算定期間に含まない」と記載があること ・当施設のホームページの、求人欄に「退職金制度あり」と公示されていること ・支給しない理由を述べないこと という文面で、支給しなければ法的手段も辞さない旨を、施設側に内容証明郵便を送り、 これにより退職金が支給されたそうです。 経緯説明が長くなりましたが、そこで、私も退職する際に、残りの有給を全て取得して退職しようと考えているのですが、 先日当施設のホームページを確認したところ、「退職金制度あり」が、「退職功労金制度あり」に変わっていました。 これはおそらく施設側は、「有給を取得したら退職金は支給しない」という意思表示と思われます。 「退職功労金」についても調べてみましたが、経営者の腹一つで支給の有無が決定できるようです。 http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?qid=1370660623 に続きます

高卒で食品会社に8年勤めて、自己都合で退職しました。（引っ越し） 退職金が8万円でしたが、少ないですか？ 30万円くらいもらえるかと思ってました…。

でしたが、少ないですか？ 30万円くらいもらえるかと思ってました…。

会社の従業員が退職した時に会社側が支払う退職金に所得税はかかりますか。

地方公務員です。毎日の激務、モンスターペアレントからの苦情、職場内の同僚によるイジメや、上部組織からのパワーハラスメントを受け続け、ついに「心身躁鬱」状態...

ジメや、上部組織からのパワーハラスメントを受け続け、ついに「心身躁鬱」状態におちいり、「統合失調症」になりました。 そこで、法律や退職後のことについて詳しい方にお聞きします。 約２年間「特別休暇」と「休職」をしていたら、上の組織のトップや所属長から、「退職勧奨扱いで、退職金を上乗せしてあげるから、来年の年度末３月３１日付けで、退職しなさい。」と、退職勧奨を受けました。もちろん、不祥事による懲戒免職ではありませんので、退職金は、約２０００万円ぐらい出るそうです。 （しかし、半分以上は自分の給料からの積立金） 言われたとおり、来年の春先に退職した場合に、退職金は貰っても、「失業保険」は、５～１０万円ぐらいを最高？最低？半年は、「ハローワーク」へ行って申請をすればいただけるのでしょうか？どなたか、詳しい方、詳しい内容、手続き、貰える額等を教えてください。 現在、財産相続問題の「裁判」も抱えていて、「裁判費用」「契約弁護士への報酬」等で、資金が必要です。退職金も少ないので、アルバイトか、違う職に就くつもりもありますが、どうすれば、「自分」が損しないのか、貰えるものは、貰ってから転職したいと思っています。アドバイス、よろしく、お願いいたします。

退職金について。 勤めていた会社が4月一杯で事業廃止をし、全社員解雇になりました。 研修期間も合わせて約5年程勤めていましたが、退職金は3年以上勤めていた...

。 研修期間も合わせて約5年程勤めていましたが、退職金は3年以上勤めていた社員に払うと言っていたのですが、まだ貰えていません。 自分の二ヶ月後に入社した元社員に連絡を取った所、連絡がないと言っていたのですが、 「5年以上って言ってなかったっけ」と言われ、自分が間違っているのかその社員が間違ってるのか分からなくなりました。 就業規則を入社時点で見た覚えもなく、会社に電話しても繋がらないので確認のしようがありません。 労務事務所に色々手続き？等を依頼しているらしく、離職票もその労務事務所から届きました。 退職金についてもその労務事務所に問い合わせれば貰えるか貰えないのか分かるのでしょうか？ 貰えるとしても1ヶ月ぐらいはかかるものなのでしょうか？ 給料日が25日だったので、その日に貰えなければ無いのかな・・・ コインは所持数が少ないので限界の100枚でお願いします。

介護業界、社会福祉法人では退職金はいくら？ 社会福祉法人特別養護老人施設の職員（介護士、ケアマネージャー、社会福祉士など）の退職金はいくらぐらいもらえるの...

介護士、ケアマネージャー、社会福祉士など）の退職金はいくらぐらいもらえるのでしょうか？やはり一般企業よりも少ないのでしょうか？

有休消化、退職金について質問です。 先日、会社に退職の話をして有休が残り約一ヶ月分あるので 有休消化して辞めたいと伝えたら ・来月で勤務は終了、再来月退...

分あるので 有休消化して辞めたいと伝えたら ・来月で勤務は終了、再来月退職扱いでその月は有休消化にあてる（社保代が2ヶ月分引かれる） ・来月で退職、有休分は退職金扱いにして2ヶ月後に振込（社保代が1ヶ月分引かれる） どちらか選んでほしいと言われました。 有休消化にしなければ、一ヶ月分社会保険料がかからないから得と言われたんですが、 退職金にすると所得税とかかかるのか？？というのと、 国保代、年金代を考えたら再来月まで勤務扱いの方がいいのか分からなくて… 3ヶ月後に事業を始めようと思っているので、なるべく引かれものが少ない方がと考えています。 どちらがいいと思いますか？？ 詳しい方いらっしゃったらご回答お願い致します。

うつ病などで病休。職場復帰の目処が立たずそのまま休職。 傷病手当金を健康保険組合からもらっていましたがやがて退職。 そこで疑問なんですが病休や休職してる期...

からもらっていましたがやがて退職。 そこで疑問なんですが病休や休職してる期間に昇給や昇格は当然ありませんが、病気になり病休、休職した事で退職金が減らされる事ってありますか？また会社のそういう措置を法的にまかり通りますか？ 病気になる前に退職したなら退職金1000万円。 病気で病休休職したことで退職金５００万円。 病気で休んだのを理由に降給や減給にしたり、退職ポイント減とかです。