界で気持ちは辞める方向にいます。 しかし退職理由をどう伝えようか悩んでいます。 今の契約が11月15日までとなっており、辞めるとしたら契約が終わるまでを考えてます。 理由として考えているのは、社保加入のフリーターなので、社員の仕事が見つかったって嘘をついて辞めるようか考えてます。 または、家庭の事情で社員の仕事を見つけて働かないといけなくなったの2つを考えてます。 理由として納得するのってないでしょうか？ それと上司となると係長、課長、工場長のだれに伝えるべきでしょうか？ 契約書の使用者には工場長の名前があります。 以上についてよろしくお願いします。
解決済み
働いて半年以上になりますが、仕事内容や周りとの人間関係でずっと悩んでおり、体調を崩して自律神経失調症になってしまい病院で医者から診断書もらいました。 これまでも何回か退職したいと上司には申し出ていましたが、その度に引き留められました。出来れば円満退社したかったのでもう少し頑張ってどうしても合わなければやめようと思って仕事していましたが、体が先に悲鳴をあげました。 会社に行けなくなりもう一週間ほど休んでいます。もちろん上司には休む旨も伝え、病院で診断書がでたことも伝えました。 もう退職する意思は固いので、診断書と退職届を持って一度会社に行くつもりです。 退職理由なのですが、どのように書けばよいか悩んでいます。「体調不良により」、で良いでしょうか。また、転職する際に、体調不良で前職を退社すると、選考段階で不利にならないか不安です。 診断書はありますが、「一身上の都合」でも問題なければ、そうしたいと思います。 どうか知恵をお貸しください。
引き止められないように退職理由は『引っ越しをする』と伝えました(嘘です) すぐに引っ越すと伝えると書類送付の関係で新しい住所を聞かれるので7月後半から8月にかけて引っ越すと話しています。 同じ部署の方から、引っ越し前にご飯に行こうと声をかけていただいたのですが正直退職後に関わりたくないです… 退職理由に嘘をついたのが悪いのもわかっているのですがそれしか思い付きませんでした。 辞めた後に連絡きてもすぐに無視するわけにはいかないのでしょうか… 同じ状況になった場合どうしますか？
回答終了
を経験された方など回答お待ちしております。 数ヶ月前、試用期間3ヶ月で退職勧奨を受け、仕事 を辞めました。 上司曰く、退職勧奨の理由については、私の適性が仕事に合っていないからということでした。 私が実際に任された仕事は求人票の仕事内容とは別の、未経験の仕事でした。 それでもやっていないのに出来ないとは言えず、慣れない仕事を自分としては努力してやってきたつもりでしたが、結果を残すことができず、入社から3ヶ月で退職勧奨を受け、退職を決意した次第です。 仕事を続けたい気持ちはありましたが、連日上司から必要以上の叱責を受けるなどして（勿論、私が上手く立ち回ったり、仕事がこなせなかったことが原因ですが)、体調を崩し、このまま続けたらおかしくなるかもしれないと自分を甘やかして退職勧奨に応じました。 これからの就職面接で、上記のように全て正直に言える訳もなく、面接官にどのように退職理由を伝えたらいいのだろうかと悩んでおります。 ハローワークの相談員数名に相談しましたが皆、「退職勧奨に応じて辞めたことは正直に伝え、応募企業で頑張りたいという前向きな志望理由に繋げてみては」とアドバイスを受けましたが、面接官に具体的な退職理由や退職勧奨の理由を突っ込まれたら、それでは答えにならなくなってしまいます。 私の場合、具体的な退職理由をどのように伝えるのがベストなのでしょうか？ 皆様のご意見をよろしくお願いいたします。
職場の人たちにどういう風に伝えたらよいのか悩んでいます。 なぜ前職に戻ることになったかというと、現在の職場の仕事のやり方に疑問を持っていたところに、元の上司から戻ってきてほしいと連絡を頂きました。給与面や待遇も、現在と比べ物にならないくらい良い条件で迎えていただきます。 ただ現在の職場の方たちには仲良くしていただいて、また私の家からとても近い場所に会社があるため、辞めた後も会う可能性がかなり高いです。なので、一身上の都合という他人行儀な理由はどうかな？とも思いますし、通勤時に会う可能性があることを思うと、なんて言おうか悩みます。 「前職の方からどうしても戻ってきてほしいと言われ、待遇が良いので戻ることにした」というのが正直な理由ですが、一生懸命教えたのに、半年くらいで辞めてしまう人にそんな理由を言われたら頭にきますよね？ アドバイスよろしくお願い致します。
たく 履歴書の郵送や面接をしています。 私の職歴は専門卒業後、病院勤務（医療事務）を 半年で辞め、建築会社（一般事務）に転職しました。 建築会社は2年程で退職しました。 病院の退職理由は「人間関係に恵まれず」 具体的には「毎日、自分に否が無くても看護師に 責められ耐えきれず辞めました」と言っています。 （本当に毎日患者の前でも容赦なく責められ 半泣きになりながら働いていました） 建築会社は「タバコの臭いが苦手」 具体的には「会議などで喫煙場所の変更・禁煙の推奨を したが受け入れられず」と言っています。 （社員用の入口が喫煙場所でどうやっても 煙から逃げられませんでした） 病院勤務が短かったので、退職理由を必ず聞かれますが 看護師関係のせいか不採用ばかりです。 嘘でも違う理由のほうが良いでしょうか？
らいじめられ耐えてきましたが、心身ともに我慢の限界が来ました。 会社と自分の将来性や会社の体質に疑問 を感じるところもあり、総合的に考え転職を考えています。とはいえ人間関係が一番の退職理由です。人間関係の悩みを以前上司に相談したこともありますが、辞めるという選択肢は止められましたので正直に理由を話してもまた引きとめられることになりそうです。 辞めることで上司に迷惑をかけることは十分承知していますが、せめて上司の顔をできるだけ潰さないような退職理由を考えていますがなかなか思いつきません。 夫の転勤、妊娠した、キャリアアップ、親の介護以外に良い退職理由はないでしょうか。 上司は私の人間関係の悩みを把握してますので嘘とバレるかもしれませんが、建前だけでも用意しておきたいと思っています。 また、実際には退職後も働くつもりでいますが、夫の希望で妊娠したら一度家庭に入って欲しいと言われているので、近い将来また仕事を辞めることになるなら正社員以外の形も含めて今後を考えているところです。
退職理由は諸々の会社の体制の問題です。 私の就いていたこの仕事の担当は、歴代続いていなくて私は最長だったようです。 円満退社を目指して結婚を機にそれを理由にして辞めることにしましたが、 本当の理由は会社にあります。 先月引き継ぎの方が新しく入社されて、非常にお人柄のよい好感のもてる方で安心してお仕事をお任せできると思っていたのですが、世間の常識を知っている人にはやはり特殊な会社らしく、ついていけない、と、本日辞表を提出されてしまいました。 しかし、今後もこのスパイラルは続くような気がします。 入社されて新しい環境で働く意欲に満ちている方に、退職理由を聞かれたときに、 「特殊な会社だから覚悟した方がいいよ」と伝えた方が良いのでしょうか？ 素知らぬ顔で「結婚したからね～」と逃げた方が良いのでしょうか？ その方の幸せを思うと、こんな仕事を続けることなんて本当にしんどいだけで「やめておけ」と言いたくなるような仕事なんです。 次に入ってこられた方にあらかじめ予告しておいた方がいいのか、心を鬼にして黙っていた方がいいのか悩んでいます。 みなさんならどうなさいますか？
います。 歯科助手という無資格で、その職場には１ヶ月くらいしか勤務していないので研修期間になります 。 初出勤日から、私は以前歯科医院での経験者という事もあり、デンタルや印象など歯科医院ではグレーゾーンとされている業務をたくさんさせられました。 実際法律では資格のない歯科助手は患者様の口腔内に手を入れて何かするのは違法だという事は知っています。 実際働いてみるとグレーゾーンとなって暗黙されている作業を多くやらされるのが嫌で辞めたいと思っています。 仮封や仮封除去、補鉄物のセットやCRの充填までやらされ万が一ミスした際など怖いので出勤した1週間後くらいに思っていた職場と違って辞めたいと話しましたが、やめれなかったです。 秘密漏洩を約束させる書類や保証人の記載などの書類も書かされ本当に私としては１日でも早く辞めたかった事もあり、ダメだとわかっていながら不謹慎な嘘をついてしまいました。 ただ、その嘘も本当なのか病院に確認したいからと病院先や見舞いに行くという結果となり、とっさに病院先は言えたのですが嘘を貫き通すのが困難になってきてしまいました。 この際、音信不通になって辞めようかと思いましたが、やはりそれは避けたいと考えています。 この際、嘘だった事を正直に話するべきでしょうか!? 連帯保証人に迷惑かかってしまいますでしょうか…
0代の会社員です。 この度、自分なりに努力したつもりなのですが、 1年以上経っても仕事が出来ない、能 力不足、人間関係の悪化、もう会社に行きたくないという理由から 退職しようと思ってます。 精神的に辛くて、心療内科にも通っています(実は入社前からです‥) そこで、直属の上司に退職を打ち明ける時に 退職理由も自ずと話さないといけないと思うのですが、 どの理由にするか、悩んでいます。 1 (嘘になりますが)実家に帰って高齢の両親を安心させたい、面倒をみてあげたいと伝える 2 素直に仕事についていけない、自分は会社のお荷物になるから辞めさせてくださいと伝える 本心は2なのですが、そうなるともっと頑張れば何とかなるから、配慮するからともしかしたら引き留められないか、心配です。 また、今まで仕事を教えてくれた上司、先輩の顔を潰してしまわないかも心配です。 自分としては、情けないですがもう会社から逃げたい一心です。 1の理由を伝えた方が建前ですが、納得してもらえるでしょうか？ もちろん、人によって、上司によって考え方、感じ方は違うと思いますが、 一般的にはどう伝えたらいいか、どの理由がいいか、知恵を貸してもらいたいですm(__)m 入社前から心療内科に通っていて(主治医からはうつ状態と言われています)、 会社に提出した履歴書に「健康状態 良好」と書いてしまった為、 自分に非がありますが、病気の治療に専念する事を理由にしたら、 「いつから心療内科通ってたの？いつから調子悪いの？」と聞かれたり、もし病気を理由に休む事になった場合、 入社前から嘘をついていた事がバレて、懲戒、損害賠償をされないか不安なので、病気の事は切り出せずにいます。 正直、病気の治療の為と伝えられたら楽に退職しやすいとも思ってますが、上記のようにリスクも高いと思って躊躇してます。 乱文で申し訳ございませんが、 アドバイス願いたいですm(__)m
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