それともただの退職手続きのみで済みますか?
回答終了
理事長は新宮で病院を経営してると共にたまに働いてる病院に来ます。事務長は常に働いてるところにいてて退職の話は事務長にしました
解決済み
退職日までの稼働日をすべて年休消化に充てる。 これって法律的には可能なのですか?引き継ぎ無しになりますが。 もちろんそれだけの日数の年休を保有している場合です。
資格喪失証明書 ③雇用保険離職証明書 この3つなんですけど、転職先(間が開かない)が決まってる場合でも、 3つとももらった方が良いのですか?
て前もって社長に口で言うだけで大丈夫ですか?
も大丈夫ですか?
しょうか?よろしくお願いします。 ちなみに新しい職場は5月の連休開けに来てくださいと言われました
ん。 4回しか出勤してないしメールを送ってあとは退職届を郵送してやめようと思ってるのですが、社長とかが誰かわからない時誰の名前を書けばいいんでしょうか? 誰一人名前分からないのですが、代表者様とかでいいんでしょうか?
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