って半年ですが、辞めて公務員試験の勉強に全力を注ごうか、 続けながら勉強しようか迷っています。続けながらでは当然辞めて勉強するよりも効率は落ちてしまうと思います。 今の職場は夜勤があり自分には一生は続けていけそうにありません。(夜勤が生理的に合わない) どうせ続けれそうに無いのであれば、いっそ今辞めて公務員試験に全力を注ごうか、もし落ちたときのために、今の会社辞めないでおいて保険をかけるか。 どうすればいいでしょうか? 僕は既に2社辞めており、長くても同じところでの職歴が一年しかありませんし、ニート期間もトータル三年ありますので、(高卒から社会に出てのトータル)この会社を辞めて公務員試験も落ちたら、もう絶望的でしょうか?
解決済み
ます。 会社からの指示で、レジ締めをするアルバイトスタッフに誓約書を書かせる事になりました。 不正や、レジ金万引き行為の予防の為だと思うので理解できます。 住民票の提出も誓約書と同時にさせる事になっています。 いきすぎだと思いますが、まだ理解できます、 しかしそれと同時に、戸籍謄本の提出もさせます。 異常だと思います。 アルバイトスタッフからも抵抗があります。 アルバイトスタッフにそこまで求める職場はあるのでしょうか。
が22:00〜6:00 だとした場合、昼夜を2日間の内に勤務するのですか?
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ごとは毎日6時~19時までで夜勤もあります。 まぁ、私自身ろくに勉強もせず遊んでいたつけが今きていると考えており、しょうがないと思っています。 最近、私の母が公務員を私にすすめてきました。 でも私は頭も良くないし、唯一の取り柄と言えば、早起きぐらいです。こんな私でも公務員になれますか? 勿論、公務員の勉強もこれから一年かけてやっていこうと思っています。
相談に行っているのですが、退職したらあっせんを勧められています。 相談内容は、クリニックで働いていたのですが、院長に蹴られ、また、ある時から会うたびに暴言を吐かれ、もうここでは働けないと思い心療内科へ行き適応障害と診断され12月10日で退職しました。 蹴れた理由は、院長が用意して欲しかった通りにしていたかったため、脚を蹴られました。これに関しては病院で診断書をもらい警察にも行き事情聴取を受け、退職したら傷害罪になるのでまた来て下さい。と言われています。 暴言は夜勤でクーラーを切っていなかったのを院長が見つけ、空調管理もできなかったら命いくら無駄にするねん?とか、助産師で働いていたのですが、分娩介助で裂傷ができたら、お前傷害罪やぞ。と。高い給料払ってるんやから見合う仕事してくれよな。必要なことを聞きに行ったのにあっち行け、離れろ。私には正式な略語は使うな。業務命令や。といい他の人はmy略語を使用しているのに大丈夫。など、まだまだメモにあります。ちなみに給料は未経験の人と同じです。なのに経験あるんやったらもっと働けよ。と言ってきます。 業務命令の残業すらも未払いで法律で定められた割増時給もありません。 退職月は1日少ない出勤にされていました。 この場合はあっせんと労働審判、どちらがいいですか? ネットで調べていたらあっせんは強制力がなく、また、労働審判は強制力があり、あっせんと比較した場合和解金は多いと書かれていました。約半年のパワハラです。こだわっているのは和解金です。反対にあっせんの方が和解金がいいということもありますか? よろしくお願いします。
2、看護師になれたもてますか? 3、看護師はどん人と結婚しますか? 4、看護師が好きな服のブランドとかありますか?
るのですが、解決する方法をアドバイスしてください。 ①数ヶ月前、私がミスをしました。 ・業務上事情があって、履歴書(個人情報)の電話番号を確認して電話 ・休憩時間に居眠り。当店は一人体制の夜勤で、この頃とても疲れていました ・お金の支払い忘れ。商品を購入したが、後日忘れてお金を払った(盗んではいない) などです。 実は、事務所に隠しカメラが仕掛けられていたらしく、そこから これらミスが発覚。 私は事情を説明し謝罪し、深く反省しました。 「もうしない。同じ事を行えば処分に従う事(処分は明記されておらず)」 という内容の念書にサインをさせられました。 ②先日、念書の内容に抵触するミスをしました。 私は「悪意があってそのミスをやった訳ではなく、 抵触する事だと思わなかった。認識違いだった」と説明、謝罪をしました。 店長はそこで、ペナルティとして「給料没収」の処分を突きつけ、 「念書に、処分にはなんでも従うってサインしたよな」と言いました。 私はこのミスにより実害が出ていないので、その処分を拒否しました。 またこの機会に退職したいという旨を言いました。 ③後日、改めて店長と話し合いをした際、脅迫を受けました。 実は、隠しカメラの映像を全てさかのぼってチェックしたらしいです。 ・私の情けない行為をビデオデータに残している(誰もいない事務所で、下半身露出を一度) ・自分の雑誌と、休憩中読ませてもらってる雑誌を、混同して持ち帰った(翌日返した) 上記①にて注意を受けた際には、 指摘を受けていなかった事ですし、当然もうやってません。 「全て不問にするから罰金ぐらい払え」 「事情があって、あと3ヶ月は働いてほしい」 「個人情報の件など、現時点では何もないが、何か訴えがあったら責任取れるのか」 「最近バイトテロなんてのもあるけど、店が潰れたら責任取れるのか」 などなど。 私は驚いて、この場では残留する事と罰金を払う事を承諾しました。 しかし、下半身露出が知られている以上、 もう恥ずかしくてあの職場で働けないし、 損害が出ていないのにそれを理由に給料を徴収するのも筋違いだと思いました。 店の物を破壊するなどの罰金は仕方ありませんが、 隠し撮りした映像を傘に給料を没収する事に納得ができません。 ※重ねて申し上げますが、元は私が原因で、深く反省しています。 来週出勤ですが、もう働きたくない。 質問1.給料は取り返せるか 質問2.明日まで退職可能か 質問3.支払って不問の方がよいか アドバイスなどあればよろしくお願いします。
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どうして看護師、保育士のお仕事される女性は公務員の男性と結婚する方が多いのですか?
をしている看護師(4大卒・勤務2年目・25歳)です。 現在の職場を辞めたいと思っています。 今後は保健師の資格も有しているので、行政保健師に転職したいと考えています。 行政といっても市町村保健センターと県の保健所とありますね。 家族は市町村よりも県の方が、通える範囲での転勤もあるし(職場の人間関係が変わる)、仕事の幅も広いから良いのではと勧めています。 しかし県の保健所は夏前にしか採用試験がありませんよね。(私の自治体は6月です) それまで現在の仕事を続けるのは精神的に辛く、4月から転職したいと考えています。 そこで、現在の求人を探してみたら、市町村保健センターでの求人を発見しました。 もし市町村に受かった場合、市町村から県への転職は可能でしょうか? 制度的に問題ではないと思いますが、関係者の受け入れはどうなのでしょうか? すべて受かる前提で話していますが、知識がある方から是非お話をお伺いしたいです。 よろしくおねがいします。
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