給があり、「企業型確定拠出年金」に拠出せずに、毎月のお給料と一緒に振り込んでもらっていました。 3月に体調を崩し、3月中旬から4月中旬まで欠勤し、4月中旬から休職となったのですが、4月分のライフプラン給は通常通り振り込まれるのでしょうか?
解決済み
才の誕生日まで取得した場合 出産手当金 育児休業給付金 はいくらもらえるのでしょうか。 お給料は基本給25万円に資格手当3万で総支給28万です。 産休を取るにあたり、家計が心配になってたので、詳しい方、教えて下さい。 よろしくお願いします。
にぶん小さな会社なので…。 本人は産休育休取得して復帰希望ですが、 そこは流すようにして、新しい人 をいれたいから、戻ってもあなたの仕事はないよ、とやんわりと言ってます。 しかし復帰希望は変わりません。 何度かそれとなく退職を促すと、 退職勧奨通知書を出して欲しいと言われた事があります。 出す事による企業側のデメリットはありますか?
は6年目(車で10分と割と近場) 経理事務をしています。 仕事内容は、月1で税理士さん来くるので 振替伝票、現金出納の作成など、給与計算、明細作成。 建設業なので経審、2年ごとに入札参加資格の申請など。 自分の考えが甘いと思いますが 振替伝票、現金出納、給与計算、明細作成は パソコンがあれば自宅でできます。 税理士さんの相手もデータを送信してから ビデオ通話、難しいことではありませんね。 経審については書類作成も資料を会社から持ってくれば出来ると思います。 提出したり郵送したりの手配は他の総務の子に任せられます。 まとめると、リモートワークが進んでいる現在では 育休をとらなくても家で子供を見ながら仕事出来るのでは?と思っています。 そうしたら少し給料は減ってもいいですが 普通に育休を取るよりもお金減らないかもしれないし 復帰しても自分の仕事内容は変わらず 私の代わりに誰かが入るのを阻止できるし、 下の立場になることもないのかなと。 全てを言えるわけではないので疑問点があれば言って下さい。 厳しめの意見大丈夫です。 彼の収入が少なく育休産休で自分の収入が減ってしまうと生活できないため不安で相談しています。
に退職したいと考えています。知り合いから、数ヶ月勤務をしないと、手当ての受給が難しいということを聞きました。法律上、 手当ての受給に関して条件はあるのでしょうか?産前・産後休暇中の給付金は支給されましたが、早期退職の場合、返金する義務などはありますか?また、育児休業中の社会保障費の免除や給付金についても同様な条件はあるのでしょうか?
続けたいと思っています。 会社に交渉するためにも会社側が背負う負担を知っておきたいと思っています。 会社側がしなければならない手続きや金銭的負担など教えてください。
働き始めました。午前中のみ週5勤務です。 パート期間は4月半ばまでで、その後正社員になりました。 その直後、第二子妊娠が発覚し、ちょうどパートとして働き始めた頃から1年後に出産となります。 産休後は育休を取得予定でしたが、雇用期間は1年未満のため、育休はとっていいが、手当はもらえないと言われました。仕方がないけどショックです。 会社には、一度退職し、旦那の扶養に入ったほうがいいのではないか。育児が落ち着いたら戻ってきてもいい。と言われました。 上の子は幼稚園年少クラスに通っており、預かり保育の無償化制度を利用しています。 育休に入っても、16時までの預かり無償制度を利用できるはずでしたが、退職すると、使えなくなります。 幼稚園が大好きなので、16時までいさせてあげたいのですが、退職すると料金がかかってしまうので迷っています。 一度退職して、扶養に入るべきか、手当はでないが育休中としてもらうべきか迷っています。 育児に専念していたため、3年間仕事をしていない期間があり、雇用期間1年未満なのですが、やはり育休手当はもらえないのでしょうか。 話がまとまらずわかりづらいかと思いますが、 何かわかる方アドバイス頂けたら‥と思い、質問させて頂きました。
して働こうと思ってます。 そこでどの選択が1番メリットがあるのかアドバイスをいただきたいです。 すぐに妊活をしますが、確実に妊娠できるかはわかりません。 妊娠したら育児休暇がとれる会社ですが、立ち仕事で体力的に出産ギリギリまで働ける気がしません。 しかし休職?することができるとネットで見たのですが、できるのなら正社員の方が得なのかな?と思います。 アドバイスいただきたいです。 宜しくお願いします。
園です。 今年度は定員がいっぱいで来年の4月からしか子どもを保育園に入園することができないと言われ てしまったので、職場復帰は4月になってしまいます。 しかも育休なのに、正社員かパートかもまだはっきりしていない状態で、ひょっとしたら復帰できないかもしれません。でも、子どもの保育園さえ決まれば仕事は探せるかも… そんな状態で、育休の手当は長くても1歳半までしか出ないので12月で 終わってしまいます。 そこからの3ヶ月無収入… なかなかギリギリの生活をしているので、4月から復帰できたとしてもその間に、パートや日雇いとかしても大丈夫なんでしょうか?
をこの3か月給与天引きで支払ってきました。雇い止めが決まっている中、失業給付金の計算について質問です。 今の会社の前でも業績不振のため部署が解散となり会社都合で辞めています。 その時は失業給付の計算の為の直前6カ月の給与は、年棒額の12か月均等割りにしてもらえました。 (年棒契約の契約社員だったため、実質ボーナスはなく、便宜上ボーナス分として夏冬に1ヶ月つくように14割にされていたため本来なら年間で〇〇円なのだから月給はその12割で、と。) 実際に毎月貰っていた額と、年棒を12割にした額とでは給付金が多少なりとも上がるので助かったのですが、今務めているところでは実際に支払った額でしか書類は書けないと言われてしまいました。 以前の会社も社員1000人超すところでしたが、会社都合で契約満期前の雇い止めでしたし、上場もしていなかったので便宜が図れたのでしょうか? 現在はタイトルの通り時短を使っている為毎月基本給から減額されていますし、育児休業中の雇用保険、社会保険等の会社立て替え分を銀行振り込みではなく天引きにした為更に毎月の給与が少ないです。 会社が正社員の大量リストラで希望退職者を募っており、その人たちには割増しの退職金も付きますが契約社員の私には契約満了前とのことで1ヶ月分下さるだけです。(それだけでも有難いのでしょうが) このような弱い立場でなおかつ給与が低く失業給付金額の算定も低くなってしまうとあまりにも悲しいです。 ハローワークは離職直前の6カ月の給与額を会社にきっちり確認するのでしょうか? 立て替え分の支払いは控除分として明細に書かれていますが、失業給付金額を算定するときにはこの控除を除いて計算してくれるのでしょうか? またもし会社が年棒額の12か月割で書類を書いてくれた場合、実際この6カ月に支払われた額と違うとハローワークが調べられるのでしょうか? 会社に大きなペナルティーが科されるのでしょうか? これまで頑張って働いてきて、出産後も働き続けるつもりで復職したのに雇い止め。 小さい子供が居ながらの再就職も難しそうな中、悔しいけどどうにもならないので、せめて失業給付金を少しでも多くしておきたいです。 このようなケースの場合、どのような方法があるでしょうか? お知恵をお貸し下さい。 お願いします。
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