給休暇がありません。その後はボーナスも有給休暇もあります。 給料も手取り18万円くらいです。ブラックだと思いますか？？？？ このご時世に週休２日じゃないことってあるんですね、、、 でも働きたいと思ってたところなので迷っています。 育児休暇とかもあるかわからないです。
解決済み
一つ目は正社員で前職と同じ職種です。５年間経験があります。休憩120分除いて8時間労働です拘束時間長めですが、給料は普通程度。厚生年金の加入なし。産休育休なし。ボーナスは年1回１ヶ月分。週休2日制。 二つ目は未経験、パートの事務です。休憩を除いて5時間、週5日労働です。時給は1000円前後です。産休育休あり。正社員登用実績もありました。 結婚はしておりますが、子供の予定はなく、 当面の間、少なくとも3年は働き続ける予定です。内定辞退した場合、田舎なのでリスクも怖くて、悩んでおります。 正社員の方はまだ面接は受けておりませんが、見学時にぜひ前向きに考えてほしいと言ってくださいました。
回答終了
間 9時～16時 総支給14万 ボーナス良くて年間30万あるかないか。 自宅から車で15分の保育園に送迎してます。 保育料10万 最近主人の扶養に入り、自宅近くのアルバイトを探したほうが気持ち的にも体力的にも楽なのかなと思ってきました。 主人の年収は約1000万くらい。主人はなるべく正社員は諦めるな！といいます。 じゃあ私と同等の家事育児出来るのか？と思ってます。 毎日くたくた、時間もなく、イライラしてしまいます。 悩みます。。
れ育休を取っている者です。 会社から義務であるはずの『個別の周知・意向確認の措置』がなく、『育児休業取扱通知書』も会社からは貰えていません。 会社の労働組合の方に問い合わせ、人事の方と労働組合の方と会い話をしたところ… 『所長は育休の事を聞いてないと言っていますが？』などと企業としてはあり得ない水掛け論に発展しました。通知書も確認しますのまま最後まで返事もらえず。 妻は帝王切開だった為病院から告げられた日に会社に行き話をしたら所長には『金銭面とか大丈夫？』『育休途中で辞めたくなったらいつでも戻ってきなよー』とまで言われてます。 結果所長の『言ったつもり』『聞いたつもり』が判明。 そして労働組合と人事からは本社に指示を仰ぐのでお待ちくださいと１２月に言われ２月頃やっと連絡が来てお会いすると… 『育休に対してのメリット、デメリットを話す義務はないです。』などと全く意味不明な事を言い出しました。 1番初めに人事の方にお会いした時に、ちゃんと『個別の周知・意向確認の措置』があれば所長に話の中でメリット、デメリットは聞けますよねと話をしたのに…。『例』3か月で復職すれば子供とは居れる時間短いけどボーナス査定には引っかからないよ！ などのメリットやデメリットの事です。 県の労働局雇用環境・均等室にも電話相談をして、個別周知の義務もないのは罰則は今はないですが法違反ですので会社にも伝えて適切な対応を仰いで下さい。と言われ人事の方にもお伝えしてあるのに。 結果厚生労働省の文面まで出してきて『私達は悪くないです』と間接的に言われました。 もー育休に入り10か月です。 これって会社の不備になりますかね？ こーゆー会社どー思いますか？今だにモヤモヤしてます。
場合、一般の会社とかだと、さかのぼって4年間の間に、1年働いた実績があれば、また同じように手当が出ると聞いたことがあります。 公務員はどうなのでしょうか？ 公務員は、さかのぼって4年間の間とかの しばりは関係なく、 産むごとに1人目と同じように貰えると 聞いた事があるのですが、 実際そうなのでしょうか？？
務で月々の手取りが18万円くらいなのですが、育休が明けたら8時間勤務のところ6時間勤務になります(2時間短縮)。単純計算で4分の3くらいになるのでしょうか？
会社にもよるとは思うのですが、一応きいているのは6月かそれかもっとあとの8月あたり？ 遅くても秋ぐらいとざっくり聞いています… 産休手当ってそんなに遅い支給なのでしょうか？ あと支給額は少ないと言われたのですが、つわりで3ヶ月ほど休み、そのあと復帰しましたが短時間勤務で働いていたので、もらえる金額は少ないですよね。 私がある程度知りたいのは ①産休手当の支給は出産して何ヶ月後か また振り込まれた際の通知か明細はあるか ②休職期間とその後の短時間勤務で支給額は少ないのか ③育休手当はいつから、毎月もらえるのか それとも何ヶ月刻みなのか ④産休・育休期間はボーナスなしか わかる範囲で教えていただきたいです。 また私はこうでした！という方のお話も聞きたいです。 よろしくお願いいたします。
休入って丸2年経ちますが保育園決まらず辞めるか考え中とのことです。 正直、めちゃくちゃ忙しいのに給料もボーナスも変わらずなんのために働いているのかわからないです。なにがいいたいかというと産休っていいな。と思ってしまいます。こんなこといったら叩かれるのかもしれませんが。同じ気持ちの方いらっしゃいませんか？ 結婚してないのが悪い！だったら産休取ればいいじゃん！という辛辣な意見はお控えください。十分承知してます。 独身にもう少し手厚くしてくれてもいいんじゃないか？と思います。
務員ではないですよね？ ボーナス、休暇、福利厚生など、待遇としてはどうなのでしょうか？ よろしくお願いします。
が3月から9月です。9月から産休だったのですがコロナも流行、有給消化もこれまで全くしてなかったため8月から有給を使って休みました。それまで10年勤めており育休後復帰予定です。 12月25日が冬のボーナス支給日だったのですが、他の社員にでていたのに私には一銭もでませんでした。会社に確認したところ、言いたいことは分かるけど支給日に勤務していないとでないという旨の説明をされました。査定期間少しは働いていたのに少しも出ないのは普通なんでしょうか？
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