ただき、面接はパス、これは受かるものと信じていた矢先に、今回はご縁が無かったとの通知が来た事に驚きを隠せません。 1つ原因として考えられるのは、履歴書と職務経歴書とは別の書類(その転職先である独自のフォーマットによる書類)の中にあった設問のなかで、『これまでに懲戒処分歴があればご記載下さい』と書かれていた欄に、役10年ほど前に一度あった顧客関係のトラブルが原因で、1ヶ月間の出勤停止となった事がある旨を正直に記載してしまった事が引っかかります。しかし、それが原因で落とされたかどうかは教えてはくれませんのであくまでも憶測にはなりますが…。 オファーをくださり、面接もしてくださった営業部長とマーケティングの方は面接自体パスしたし、なぜ落ちたのか分からない、とその時はおっしゃっていましたが、人事の方とは直接会って話したわけではなく、その書類だけで私の事を判断されていたとなると、その懲戒歴を見られていたと考えるのが妥当でしょうか…? 身内にこの事を話した時、『なんでそんな事バカ正直に書いちゃったの⁈ 別に書かなきゃ相手先には分からない事だし、わざわざ調べる事まではしないよ! そりゃ懲戒歴ありますなんて書いたら査定に響くだろう。はぁ〜勿体ない事したねー!』と言われました。 確かに一世一代のチャンスを逃してしまった感が否めないんですが、やはり出勤停止程度の懲戒歴はバカ正直に書くべきでは無かったんでしょうか?
回答終了
すか? その時の履歴書フォーマットってJIS規格ですか? 名前、志望などは手書きです 今の時代さえ、手書き履歴書なんですか・
解決済み
接では紙ベースで持ってきてほしいと言われ 印刷をしているのですが、ページ設定がうまくいきません。 A4サイズ1枚に印刷すると、2アップの状態で 小さいですし ネットで調べてA3(半面でA4)で印刷すると 写真添付欄がタテ6センチくらいになってどうも 大きすぎる気がするのです。 写真サイズは3×4なので、A4の小さいサイズの 貼り付け欄にぴったりなのですが 正しいと言われているA3印刷では貼り付け欄が 異様にあまってしまいます。 それでいいものなのでしょうか?
志望動機の添削をお願いしたいと思っています 「前職では、衣料品の品質管理や在庫管理を含む一般事務を担当しており 日常的にエクセルやワードを使って書類作成や在庫管理などをおこなっていました。 少人数の部署で、備品管理や清掃など様々な業務を効率良く周囲と協力していく重要性を学びました。 こちらの職場でもそういった経験を活かせるのではないかと思い応募をさせていただきました。 」 このような感じで大丈夫でしょうか スキルアップしたいことをどこかに入れたいのですがまとまらず… お願いします 職種は一般事務です
いと思っております。 そこで今回、応募書類(履歴書、職務経歴書)を提出しますが、就労移行支援の指示により、別シートで「障害について」の資料を作った方が良いと支援員A氏に言われました。 したがって、「障害について」シートを作成しましたが、所長B氏は「会社にマイナスのイメージを与えるので要らない」とのことで、「自己PR」に近いフォーマットを渡され、それを提出することになりました。 そこで質問です。「障害について」全く記載せず応募資料を提出しても、差し支えないでしょうか?ちなみに「通院は月1回です」すら記載がございません。 ご意見、よろしくお願いいたします。
テップにお進みいただくにあたり、もう少し詳しい情報をいただきたいと思います。改めて履歴書と職務経歴書をご郵送ください。」 と返信をいただきました。 応募の際にある程度詳細なレジュメを送信済なのですが、この場合企業側は何を要求しているのか悩んでおります。 職務内容、志望動機、自己PRも送信しており、内容的に重複するだけの様に感じております。 顔写真、出身高校、趣味 等は新たな追加情報となりますが・・・(笑) または直筆による文字の読み易さをチェックしたり、もあるのでしょうか? 些細な事の様に思われるかもしれませんが、ここまでかなり苦労しているので慎重になっております。 同じ様な経験、もしくは採用ご担当の方がいらっしゃいましたら、助言をいただけたらありがたいです。 宜しくお願い致します。
ですか?(A4一枚紙の市販のものでなくても問題ないでしょうか?)
bukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1061553675)で、「履歴書は最近、手書きは少ないんじゃないでしょうか。それにExcelを使えるというアッピールにもなるしね」という回答を頂いたんですが、実際、履歴書・職務経歴書はExcel作成>手書きになっているのでしょうか。採用担当の方も、Excel作成の方が良い、と捉えているのでしょうか。 忌憚の無い意見をお願いいたします。
言われたのですが、やり方が分かりません 普通のA4用紙にプリントアウトすればいいのでしょうか? エクセ ルは使えません…ワードも本の少し使えます。ちろんタイピングは普通に打てますが… どうすればいいのか回答お願いします
書きでないと価値がないと言う方や今時手書きにこだわる会社はたかが知れてると言った意見まで様々ですが、結局どっちがいいんでしょうか?私自身現在31歳で就職活動をしています。字が下手なのにもかかわらず一枚30分位かけて履歴書を手書きで書き職務経歴書と添え状はパソコンで作成して送っていましたが、書類選考で落とされてしまい未だ面接にすら呼んでもらえません。この様な不景気で求職者が多く競争倍率も高いのは解るのですが、苦労して書いた履歴書が三つ折になって小さな封筒に入れられて帰って来る姿に悲しさを感じます。来週、IT関連の企業に履歴書を送るのですが、その際にはパソコンで作成した履歴書を使用してみるつもりです。フォーマットはイラストレータで作ってみました。その企業は履歴書と職務経歴書はEメールでも可という所なので特に問題はないと思っています。手書きの履歴書からはその人の個性ややる気が伝わってくると言う方がいますが、本当にそうなんでしょうか?丁寧に書いてあっても字の形が悪かったりして読みづらい履歴書を見て人事の方は何を思うのか知りたいです。パソコンで作った履歴書であっても印刷はタダでは出来ないし、添付する顔写真や郵送する為にもお金はかかります。そもそもやる気がなければ企業にわざわざ書類など送付しません。個人的には履歴書を手書きで書くメリットってあまりないように感じるのですが、人事担当の方や同じ求職者の方は結局手書きとパソコンとどっちがいいと思われますか?長文ですみません。
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