職(非組合員で残業代は出ない)も含めて 例えば6月だと4日以上の雇用調整休の取得を命じられています。 さらに残業については組合員は0時間となっているんですが 管理職には極力抑制程度の命令になっています。 雇用調整助成金の考え方でいけば 管理職の残業も従業員一人分として残業相殺が適用されるように思うのですが 何か違うのでしょうか？ いずれにしても会社全体ではちゃんと手続きされているのでしょうが 事業所の総務部や上司が独自に妙な解釈をして 後から面倒なことになることがしばしばあるので 今回も後で会社から怒られそうな気がしております。
回答終了
ションの管理室に有る管理人が使っている机です。 管理人は管理会社より派遣されています。 机は管理組合から支給していますが机の使用ルールは有りません。 管理室の鍵を持っているのは理事と管理会社です。（管理人も持っています） １． 管理員が帰った後管理室の鍵を開けて入室し無断で管理員使用の机の中を見た。 ２． 不要だと思ったものが有った為管理会社に指示し机の中を捨てさせた。 ３． 管理会社が管理員の許可なく無断で机の中を捨てた。 ４． 同時に管理室に有った管理員が使って居た物を許可なく捨てた。 よろしくお願い致します。
解決済み
すが、仕事中に認められていない組合の仕事をし、組合が忙しいことを言い訳に指示を拒否する等が多かったので、仕事中に組合の仕事をしないようにと軽く注意したら組合内で炎上し、私を飛ばす話まで出ているようです。 注意した組合の仕事というのは、会報作りや飲み会の打ち合わせ等です。 他の部下は「よくぞ言ってくれた」と大絶賛なのですが、それでも私が悪いのでしょうか？ 私も組合役員を経験しましたが、その辺りは仕事中にはしないようにメリハリつけておりました。 来年4月からの転職先が決まっているので、飛ばされるタイミングで退職を申し出るだけなのですが、納得いきません。
しいでしょうか？ちなみに未経験です。
・労務管理が旧態依然の方法で非効率です。日報・月報も紙に手書きする形式であり、しかも大量の各社員が〆切日にFAXで本社総務部に送る方法をとっています。そして、何故かメールでの送信は不可、月報は日報の内容をそのまま転記するだけで、わざわざ月報を作成する理由が分からない。私はアラフォーで今まで複数の企業を渡り歩きましたが、このような30 年以上前のような形式には出会ったことはありませんでした。どこの会社もPCやスマホで勤怠管理していました。 そこで私が不満を伝えたところ、営業部の社員から「是非、名案を会社に提案して変革を起こして欲しい」と言われました。私は快諾しましたが、一方で技術職を歩んできた私には労務部などでの勤務歴がなく、名案と言われてもなかなか難しいです。なんとなく、サイボウズあたりに頼めば何とかなるのかもと思うくらいです。 そこでお聞きします。今の日本社会では、勤怠・労務管理というとどのような方式が主流でしょうか？依頼するなら、どんな会社に頼めば良いでしょうか？会社名を具体的に挙げてください。また、そのような会社に依頼すると毎月、毎年のコストはいくらになりますか？内訳も教えて下さい。
好意的な管理組合も増えてきているので昨年建築士事務所登録（2級建築士）をし、今後受注していこうと考えております。 スタートとしては受注後は、弊社のフロントマン（管理業務主任くらいの資格）と理事会主体で監督し、大規模修繕会社と提携（とはいいつつある程度一任する形）してやっていく予定です。今後は当然施工管理技士等の有資格者を育てていく予定ですが、今現在の体制で資格、法律的に問題はありますか？初歩的な質問で自分で調べろ！って内容ですがよろしくお願いします。
題の 質問です。 【問 29】 ある管理組合で、老朽化した給水管本管の取替工事とともに、本管と構造上一体となっている専有部分としての枝管の取替工事も行いたいと考えている場合に関する各理事の意見である次の記述のうち、マンション標準管理規約の定めによれば、最も不適切なものはどれか。 1 本管の取替工事は、多額の費用を要するが、総会の普通決議で行うことができる。 2 枝管の取替工事も総会決議があればできるが、専有部分における工事だから、できれば特別決議を経たほうが望ましい。 3 本管取替工事と一体として枝管取替工事をすることについて特別決議がされても、修繕積立金を取り崩して専有部分に係る枝管取替工事に要する費用に充てることには疑問がある。 4 枝管取替工事をすることについて特別決議をすれば、専有部分内に強制立入りできるので全戸工事を行うことができ、効果的である。 上記問題の解答は選択肢4となっています。 選択肢4の解答に関して不適切な内容であるということ また選択肢１及び3に関しては適切な内容と言うことも 理解できるのですが 選択肢2の内容が今ひとつ理解できません。 ※いくつか過去問題の解説文などを見ると下記の様な説明になっています。 解説１ 枝管は専有部分に属しますが、本管と一体となっているので、規約21条及び47条の規定より 管理組合は総会の普通決議で行うことができる。 解説２ 専有部分に関するため、念のため特別決議を経た方がいいでしょう。 解説１は問題ないのですが解説２の部分が理解できません。 １．専有部分に関する場合に特別決議が必要な法令・規約・コメントが あるのでしょうか？ ２．念のため特別決議とは当然各3／4ということですか？（4／5ではないですよね） ３．望ましいの解釈として「専有部分に立ち入ることもある」ので出来る限り多くの賛同を得るほうが 望ましいということも考えられるのですが・・・・「特別決議」＝「多くの賛同」と解釈するのでしょうか？ 基本的な問題なのかもしれませんが、お詳しい方がいらっしゃったら ご説明いただければ幸いです。 宜しくお願いいたします。
すし、ストライキもできません。残業してもお金がもらえません。そういうことがあるので、一部の企業は悪用するんですよ。マックは店員を管理職にさせて残業させまくっていたんですよね。いわゆる「名ばかり管理職」というやつです。
［区分所有者名簿］とマンション標準管理規約に出てく［組合員名簿］の違いを教えて頂けませんでしょうか。 法律と規約で呼び名が違うだけと考えてよろしいのでしょうか？よろしくお願いいたします。
ったので分かる方教えてください。 マンション管理・団地管理のフロント業務 マンション、団地の管理組合の運営をサポートしていただく仕事で す。 ・理事会、総会の運営のサポート ・管理組合の会計書類のチェック ・建物や設備の修繕の提案及び報告 ・修繕工事における理事会及び取引業者との折衝 ・管理物件の巡回 等 簡単にいえばマンションの管理人の仕事ですか？
491~500件 / 6,881件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
管理職の残業は100時間でもOK？労働時間の上限規制をチェック！
働き方を考える
管理職は一般社員に比べて、就業時間が長い傾向にあります。管理職が残業する場合の上限はどの程度でしょうか？...続きを見る
2024-05-07
防火管理者とは？仕事内容や資格の概要について解説
仕事を知る
防火管理者は多くの人が利用する建物などの火災被害を防止する役割を担います。防火管理者がどのようなことをす...続きを見る
2023-11-08
管理監督者とは何？管理職や一般労働者との違いを解説。係争事例も
法律とお金
採用時に「管理監督者」としての勤務を打診された場合、賃金・待遇を含めた条件の確認が大切です。管理監督者と...続きを見る
2023-04-26
管理栄養士の将来性が知りたい。求められる管理栄養士になる方法も
管理栄養士は活躍できるフィールドが広く、自分の努力次第でキャリアアップが見込めます。健康志向の高まりや高...続きを見る
2023-08-08
管理栄養士のキャリアプランは？活躍できる分野と主な転職先を紹介
管理栄養士は栄養学に関する専門的な知識を生かし、人々の栄養管理や指導に携わる職業です。管理栄養士として働...続きを見る
診療情報管理士とはどのような仕事？必要な資格や仕事内容を解説
医療機関でデータベースを扱う診療情報管理士は、近年注目されている職種です。診療情報管理士に興味のある人に...続きを見る
マンション管理人になるには？必要なスキルと転職に役立つ資格を紹介
マンション管理人は、住民の暮らしを支える縁の下の力持ちです。周囲からは、「管理人さん」と呼ばれることが多...続きを見る
2024-08-11
水道技術管理者とはどんな仕事？業務の基本から資格取得まで解説
水道技術管理者は、水道水の安全性と安定供給を担う職業です。水質管理から施設の維持管理までを行う技術面での...続きを見る
2024-10-05
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
