確認後すぐに上司には報告しましたが、安定期も近づいてきたのでそろそろ同僚へも報告しようと思います。 箇条書きで今年に入ってからのことを書きます。 【2月】妊娠発覚、上司に報告。つわりが酷く在宅勤務していたため同僚にも報告。 丁度業務引き継ぎと被ってしまいご迷惑をおかけしてしまいました。 【3月】流産発覚。すぐに手術になり2日間休みました。 【6月】妊娠発覚。心拍確認後上司に報告。 卵巣の腫れがあり医師から在宅命令が出たので在宅勤務。 下旬、重症妊娠悪阻で入院。 【7月】6/27〜7/21まで休職。 7/24〜8/7まで医師から在宅命令が出たので在宅勤務。 【8月】8/8〜出社。 休職中や在宅勤務によりご迷惑をおかけした方一人一人に挨拶し、菓子折りも持って行きました。 8/21〜上司から出社されても体調崩された時どうしようもできないから在宅して欲しいと言われ、在宅予定。 私の在宅に伴い業務ローテーションが発生。 という流れになります。 同僚には前回流産した事もあり“体調不良”としか伝えておらず、私ばかり休んだり早退したり在宅している事が気に食わない先輩がいる事を上司から聞きました。 私について有る事無い事上司に吹き込んでいるようです。 それと、派遣の方1人3週間連続で休んでいて出社されている方の負担がすごいそうです。 明日からの業務ローテーションで嫌な思いをする方もいます。 私が在宅することによって負担が増える方もいます。 双子妊娠のため単胎妊娠の方よりもリスクが高く安静にしないといけないという事と、 風疹の抗体が全く無いためほとんどの方がノーマスクの事務所に出社するのが怖いので、 在宅させていただきたいです。 と、ここまで同僚に説明すべきか、淡々と妊娠しました、とだけ伝えるべきか迷っています。 もちろん産休に入る時期や今までご迷惑おかけしたこと、これからもご迷惑をおかけしてしまうかもしれないこと、私の在宅により業務ローテーションが発生したことは謝罪します。 今までたくさんご迷惑をおかけして、さらにこれからも迷惑をかけてしまうかもしれないので、同僚にどんな顔をされるのか怖くて仕方ありません。。。 ちなみに5人に報告しますが全員年上で子無し独身女性です。。。 長くなり申し訳ございません。 どんな感じで妊娠報告すれば良いのでしょうか。。。
解決済み
仕事内容は社員と同等、もしくは一部の社員以上の量を求められています。 この仕事について10ヶ月です。 時給もそれほど高くないし、内容はある程度高度、量的にはとても多いという状態ですが、 主婦で早く帰りたいので残業は30時間以内で抑えるようにしています、 4年間だけ、という限定の社内では独立した仕事内容のため、社員ではなくパートをやとう、という説明でしたが、 月2回程度という土曜出勤も殆ど毎週だし、 何より一人きりの部屋(それも本館から離れた、あまり人の出入りの無いビル)で 誰ともコミュニケーションをとれず仕事をするというのがきついです。 (仕事上の面倒は他部署の課長が見てくれますが、メールでの指示が殆どです) 他部署のパートさんが歓送迎会や懇親会で楽しく過ごしているのを見ると、 コミュニケーションをせずすごすというのがつらいものだと思うようになりました。 (一度、他部署の忘年会に誘われたのですが日程が合わず断ったところ、 二度と誘われなくなりました) もちろん私の歓迎会も無く、辞めるときの送別会も無いでしょう。 懇親会や人間関係なんて、面倒なだけ、と思うようにして、 仕事に専念するようにはしていますが、 モチベーションがあがりません。 キリのよい三月には辞めよう、それまで、仕事で吸収できることはして行こう、と割り切ろうと思っています。 一人きりの職場で、他にモチベーションを挙げる方法や気持ちの持ち方ってあるでしょうか。 よい知恵があったら教えてください。 ちなみに住環境は考えてくれていて、冷暖房完備、冷蔵庫、湯沸かし器、電子ジャー、電子レンジ、などなどあらゆるものを 揃えてくれています。
産するため、パートとして約5年、臨月まで働いた会社を退社しました。 会社には産休という制度がないので、妊娠・出産の場合は 社員もパートも一旦、退社してもらって、復帰のメドがついたら、 同じ給料(時給)で、また来てもらいます、とのことでした。 今回、来年4月からの保育園入園申請を提出するのに、 会社に「4月からの内定ということで就労証明を書いて欲しい」と電話したら 「いいですよ、いつでも書類持ってきてください」といわれたのですが 現在も頑張ってるパートさんに聞いたところ、 私がいた部署の課長さんは移動になって、今は違う人が課長になってるとのこと。 そして、現在は、まあまあ人がそろってるそうです。 書類を持って来るよう、言ってくれた人が現在の課長らしいのですが 書くってことは、働けるんですよね? その現在の課長さんは、私のいた部署で。元課長の補佐をしていた人で 私の仕事振りは認めてもらってたのですが・・・。 持っていったときに聞いてみますが、不安なので。。 皆さん、どう思われますか?
機械の操作、機械の故障の修理などをやりますが、女性社員は冷暖房の効いた部屋でぬくぬくして5時なったらそそくさと帰ると。 休憩時のお茶やお菓子も僕が買ってきています。会費の管理もやっています。 労働組合で社員組合員のみんなのために社長との交渉も男性社員であって、女性社員はアンケートの書類を配るだけです。 そのくせアンケートに給料アップ幅が男女で差があるのはおかしいと書いています。男は昇給年1回約3千円 女はおそらく2千から2千5百円かな?ボーナスは多分3〜5万くらいの差かな だから年収で10万も変わりません それに男だから入社時の給料が多いというわけでもありません。新卒の要項でも男女の差額はどの会社もないと思います。(部署で差は当然ありますが) 出世のスピードは差があるとはいえ僕の会社は月2000円上がるだけです。2千円で責任負わされるなら平社員でのんびりしてた方が楽です。 それと女性は結婚で辞める確率が男より高いし、産休くれ、育休くれ、子供がカゼひいたで休むだのなんやかんやで休んだり辞める確率が高い。 そんな辞めるリスクや、やれる業務少ないのに雇うメリットってなんですか? こんなこと表で言いづらいのでここで質問してみました みなさんどう思いますか
回答終了
るように感じた為、人事部へ匿名で投稿しようと考えています。 直接的に、さらに上位の上司へ相談する方法 も考えましたが、話したらそんなことは友達にでも愚痴って耐えろと言われ、次に話したらばれそうで怖くてできないため、匿名で、と考えています。 しかしネットでパワハラについて検索したら、いままでは耐えるのが普通だったが最近の人は何でもパワハラにしたがる、我慢が足りない、言いつけたりするのは異常行為だと出てきて悩んでしまいました。 自分の上司の行動はパワハラに当たるのか、また、匿名での投稿であっても然るべき対処はしてもらえるのかどうか、ご存知の方がいたらアドバイス頂きたいです。 行為は *物を投げつける(怪我をした子もいる) *帰れ、アホ、バカ、などの暴言 *胸ぐらを掴んで叱る *気に入らない部下に「あなたはまだ下位なんだから、直接話しかけるな。上司を通して話かけろ」と言う。(階級は2つしか違わず同じ区域にいるのに) *結婚や妊娠は無責任だ。迷惑。絶対に事前に話せ。と言う *30代の部下に、できちゃった結婚は迷惑で会社からしたら無責任でしかないから、しないでね。したらどうなるかわかってるよね?な発言 *会議の後の反省会で、お前に足りないのは人間性だ。などと大きく紙に書きながら注意をする *産休前の妊婦に、いきなり妊婦したくせに復帰する気なんて神経太いね~と言う あと、こんなこともありました。 *タイムカード出勤してから化粧をしている *仕事中に洋服のブランドのサイトを見たり、お菓子を食べたりしている。 *外回りに行くと出掛け、帰ってきたら友人への誕生日プレゼントを買って隠しながらもっていた。 理不尽に耐えられません。 仕事に不満はありませんがこの上司がいることが本当につらいです。 人事部へ匿名で投稿するのは異常行為ですか? また、伝えたら人事部はちゃんと何か対処してくれるのでしょうか? 何かご存知の方がいたら、コメントお願いします。
た。 正社員で入社しようと思いフィットネスジムの会社に数日前電話をしたのですが、口コミの悪いものばかりが目につき(当然こういうものは賛否両論だと思いますが)、辞めるのもやっとなのに、果たして求人明細に書いてあった育休産休はもらえるのか心配です。(1年みっちり働いてその後子供を授かったら産休育休をいただき、明け後はまた働きたいと思っております。) まだ名前と年齢を聞かれただけで、個人的に仕事前に実家に帰りたくてその旨を伝えたら、嫌な素振りも見せず面接や説明会の日程はお盆明けにもできるのでまず履歴書だけを送ってください。と言われ、写真を昨日撮ったので履歴書はまだ送っていない状態です。 お客様に形式とはいえ何度もお友達をぜひ、と言うのは、リピーターや新規顧客が大事なのもわかりますが、執拗に言わなくてはいけないようでちょっと考えてしまいます。 テストがだめだったりカウンセリングして会員になってもらえないとロープレを永遠として深夜に帰ったり、というのも気になります。 今の時代どこのお店でもいるかもしれませんが、ストレスで痒みが出るタイプなので、鬱や病気になってしまった人の書き込みも気になります。合う合わないは人それぞれなので入ってみないとなんともという気もしてはいます。 接客は好きですし、健康にも興味があり、決まり文句ですが未経験スタートが大半で出産後も復帰されている方が多いようなので期待していたのですが、どういうものでしょうか。前職は洋菓子店接客販売でした。 婚約者は正社員で働くのでパートでたくさん働かせてもらえるところでもよいのかなと考えます。ただ、婚約者は製菓業界で仕事をする予定でお給料は高くないので、子供にかかるお金を考えると不安です。 前職がお互いあまり高いお給料ではなかったので、貯金も育休明けるまで母子ともに健康であればとりあえず自分達も十分生活していけるだろうくらいしかありません。(ネットで見た出産までに、1歳になるまでに、平均これくらい必要というのを参考にした額です) ご意見お願い致します。
者となって店舗用の厨房で作っています。 一人ではそれほど多くのメニューを作れず手が回らないので、店で はお酒を出しているのに肴になるメニューがあまりありません。 それが不満な義母は、何度注意しても、自宅キッチンで作った漬け物や小鉢などを勝手にお客さんに出すんです。 それも見つからないように隠れながら急いで客席へ。 主人と私でこれは違反だと説明しても、私はたまたま本業の産休中で手伝ってるだけの素人なのでうまく説明できないし、主人とはもともと反りが合わないのでケンカになるだけ。 そもそも、この店以外にに和菓子屋も経営してる義母は、自分は何十年も商売やってきてんだからと聞く耳を持ってくれません。 どうしてもやめさせたいのですが、うまく説明できるようにどなたか詳しく教えていただけませんか?
から復帰の予定でした。 しかし、今度上の子が小学校へ入学、学童保育に入れず、鍵っ子状態。上司と相談 した結果、退職が決定しました。 有り難いことに、有給60日つかってからの退職。感謝しても足りぐらいの良い会社でした。 幹部、上司、同僚からも恵まれ一度も嫌味を言われず、退職の相談も親身になり、私の立場を優先してくださいました。 一番のお礼は会長に言いたいのですが、 私が休業している間に問題が発生し、会長夫人が激怒して会社への出勤を禁止し、精神病院(?)へ入れたとの情報を小耳に挟みましたが、聞いてないことにするつもりです…。会長夫人にも可愛がっていただき、私の子供へのお年玉をよく頂きました。 10年も可愛がっていただいたのに、黙って辞めるわけにはいかないので、会長宅へ直接、お礼の手紙と品を送りたいのですが、文章と品がなかなか思い付きません。 又、会長夫婦はこだわりが強く、 ⚪馬好き ⚪自分の物にはイニシャルを入れる。杖にイニシャルが彫ってあったり… ⚪お菓子はNG…夫人が糖尿病 ⚪お酒もNG…以前アルコール依存症になったので。 私が考えたのが…バーバリーのハンカチにイニシャルを刺繍したのを送ろうかと… 文面については、当たり障りの無いようなのを考えてください。よろしくお願いします。
物をされた方へ質問させて頂きます。 この度、職場の女性が3人目の出産を控えておりもうすぐ産休に入られるので、その類の贈り物を考えております。立場的には私のほうが入社が早いのですが、私自身彼女よりも5つほど年下、また独身なため仕事内容も違いますので先輩後輩と言うよりも同僚に近い関係です。 仲は良好で、日常的なおしゃべりもしますし、プライベートな関わりはありませんが旅行に行けば女性同士でお菓子を渡しあうなどしております(もう一人居るのですが其方は大分と年齢も上で、此方も仲は良いほうかと。) 過去に年上の友人へ贈り物をした際にはスタイ・赤ちゃん用の帽子、また二人目の際には赤ちゃんが使える木の食器一式等。喜んでもらえたと思います。ただ、それを贈ったのが自分が10代後半~22歳程度の頃でしたので、全く母親に対して考えておりませんでした。 職場で近くにそういう方と接している中で「子どもは可愛いけれど自分のために時間を使いたい」「数日でいいから独身に戻りたい」などと笑い話をします。私はまだ独身なので母親と言う立場をいまひとつわかってはいないのですが、どうせならば「母親」のものではなく「彼女個人が」使える、楽しめる物を渡したいなと考えておりました。 そこで、前置き長くなってしまいましたが、妊婦・お子さんを生むのを控えている方からして贈り物を頂くのはなにが嬉しいものなのでしょうか?また、そういう私物を贈られた方はいらっしゃいますか? 勿論好みなどあるかと思いますが、「こういうものを貰って嬉しかった」「こういうものを渡して喜んでもらえた」あるいは「正直に言えば自分のものよりベビー用品のほうが助かる」「こういうのをもらうと逆に困った」など。そういう経験をお伺いしたいです。 現状候補はアロマ系やリラックスできるものです。スイーツ系なども好きなようで、此方は制限などあるかなと思い悩んでおります。宜しくお願いします。
グで、こんなメールが届けば、普通、なにごと?って返信しますよね? 昔の職場の同僚だった女性です。 まぁ、今は、女友達って感じですけど。 「なにかあった?」 「Aがまた閉じこもった!もう2時間だよ!!(-"-怒)」 Aとは、同じ職場にいた女性です。まだ、居たんだ・・・。 「またトイレ?」 「そう!!!他に女がいないからって、なんであたしが説得する役やらされる訳!?」 その職場に女性は2人。Aは、精神的に追い詰められるとトイレに長時間籠って泣く習性を持ってます。 ちなみに、子供が3人いますけど・・・。 育児休暇が終わって、出てきたと思ったら、またすぐに産休に入るツワモノです。 一部では、避妊の方法を知らないんじゃないか?と噂されてました。 それは、ともかく、オレに当たられても困るしぃ・・・と思いつつ。 「だって、男が女子トイレ入れないじゃん?男が入ってたらヤでしょ?」 「そうだけど!お昼、食べれらなった。もォ、マジむかつく!!!」 まぁ、オレも散々、振り回されたからなァ・・・。気持ちは分かるけど、今は、人ごとだしぃ・・・。 さて問題です。 オレは、ムカついてるこの女友達に、なんて返信したらイイ? 気分的には、気持ちは分かるけど、どーでもイイ、って感じです。 ① 「食べれなかったんだ・・・。でも、ダイエットになるし・・・」 ② 「ほっとけば? しばらくしたら出てくんでしょ?」 ③ 「ドアの上から水かけてやれば?」 ④ その他 ちにみに、女子トイレの個室は一つ。 その女友達は、過去、何度か近所のドトールのトイレに駆け込んだ過去を持ってます。
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