条件がよくわかりません。 年収で103万円を超えてはいけないのか、103(年収)÷12(月収)＝約85000円で月収が8万5000円を超えてしまったらいけないのかどちらなんでしょうか？ 例) 1月3万 2月3万 3月4万 4月3万 5月10万 6月8万 7月6万 8月3万 9月5万 10月2万 11月9万 12月10万 この場合は年収が66万なので扶養からは外れないんですか？それとも1ヶ月でも8万5000を超えている月があれば扶養から外れますか？
回答終了
ます。 まだ、最初のバイト代は頂いてないのですが、失業認定申告書に収入額記載の欄には、交通費や各手当も入った金額を記入するのでしょうか？ 雇用契約では時給1000円✖️4時間✖️20日 ですが、プラス交通費や勤務手当等がつくはずなので月収だと10万以上あると思います。 減額か支給無しに、なると思うので、その前に知っておきたいのですが 実際振り込まれた収入➗働いた時間で計算なのか それとも、 雇用契約の時給✖️申告書に記入した時間で計算されるのか 現在の試用期間が終了し本採用となった場合は 再就職手当の可能性は、ありますか？ すみません、上手く説明出来てないかもしれませんが、もし、わかる方がいたら、教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
程度で働いています。 お給料は85000円位で従業員の3/4以上の時間と日数を満たしているため、社会保険に加入しております。 子どもが二人いて生活費の足しになればと思い、来週から夜など空いた時間で副業をする予定なのですが、副業の社会保険加入条件がよくわかりません(>_<) 実際にやる副業は、週15時間、従業員10人程度、時給が高く月収は10万を越える予定です。 この場合、副業で社会保険に加入しなければならないのでしょうか？ 詳しい方、教えてください。
まで、 選考日が9月5日、合格発送日が9月8日です。 職業訓練の受講指示（1ヶ月10万貰えながらいける） の残日数が2日足りない（31日必要のやつ） 事を8月22日に言われました。 その場合、8月23日と24日に自営業のバイトを手伝っだと嘘をつき残日数を増やす事はもう不可能ですよね？ また、職員に怪しまれますよね？ 2日足りないだけで、1ヶ月10万貰いながらいけないのが悔しすぎます？
過したのですが、この転職により月収が10万以上あがりました。年収にすると100万以上あがりそうです。 新しい職場には人間性の良い方が多く、業務自体も非常に社会貢献度の高い仕事だと感じており、モチベーション高く日々業務に邁進していました。 しかし、コロナの影響で在宅勤務をするようになったころから、少しずつ仕事に対するモチベーションに変化が出てきました。 私は主任クラスでの配属となり、その上は課長クラスになるのですが、課長クラスは毎日自分の時間を削って仕事に没頭されています。もちろん課長クラスになればそれなりの給料ももらえているであろうことから、責任感からくるものもあるのでしょうが、家族との時間も削り、仕事に没頭している姿を見ていると、正直「こうはなりたくない」という思いが湧いてきます。 課長だけでなく私と同じ主任クラスも社員クラスのメンバーもみな同じで、仕事以外の時間を犠牲にして仕事に没頭しています。 そんな中で１人、自分だけがこのような思いを持ち続けて仕事をしていることから、浮いているように感じ始めてから、ドンドンと仕事に対するモチベーションが下がっていき、向上心を持って働くことができなくなってきています。 正直、現状維持できれば、金銭面的には今後の心配はなさそうなのもあり、そういったことも背景としてあるのかもしれないと感じています。かと言って、このような毎日は正直仕事をやる楽しさもなく、これでいいのかということも感じています。 皆さんはどのように仕事と向き合ってらっしゃるのでしょうか？ ご意見を頂けるとありがたいです。
ると聞きました。それは具体的にどういうことで外れたらどうなるのでしょうか？ また、103万円ということは平均すると月収は8万6千円ほどになります。月収は8万6千円越えてもいいのでしょうか？ 何卒ご回答よろしくお願いします。
が、これって条件ってあるのでしょうか？ 就職してすぐに退職して繰り返せば10万貰いたい放題ですよね？ 就職し10日～2カ月で辞め、訓練校に通い10万貰うの繰り返し。 口で就職したいと言っていても実際は10万貰う為通っている人も いるそうですし。 どうなんでしょうか？
件が合わず、内定を辞退しました。 新たに出てきた募集ポジションの業務も守備範囲の為、内定をもらっ たポジション含めて 両ポジションの業務を行える事を前提に、再度検討を直接応募で人事様におうかがいする事は可能でしょうか？ 経緯 1.先日エージェント経由の応募で企業より内定をいただく。 2.内定通知では、月収が現職よりも10万近く下がる為、エージェントに交渉をお願いしましたが変わらず 。※年収は現職よりもほんの少しプラス(現在が年俸制、応募した企業は賞与があり夏と冬) 3.内定決断の期日の日に、応募した企業より新たに求人が公開されており、自分が現職で行なっている業務範囲内なので、内定をいただいたポジション+新たに求人を出している業務を行うことで月収交渉を行って欲しい依頼をしましたが、期日の為に辞退となりました。※この件を切り出した数分後に期日なので辞退確定の連絡をエージェントよりもらう
も正社員を選びますか？ それとも社員になれる可能性のあるアルバイトを選びますか？
方がいれば、教えて欲しいです。
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