さい! 昨日階段からおちて右の足首を骨折し、数日後に手術することになった25歳女です。スポーツは日ごろからしていたのですが、ひねってしまい・・(正式:右足関節外果骨折)1週間くらい入院して、退院する予定です。 その後車いすで出来る範囲で職場に復帰しようと上司と相談し、考えています。(ちなみに職は看護師です) そして、2月中旬に結婚式、ハネムーンを予定しています。主治医には、結婚式には歩けるようにはなっているでしょうと言われました。少しびっこはひくかもしれませんが・・。旅行も激しいことはせず、軽い感じでそのままいきたいと考えています。主治医も大丈夫でしょうと言っています。しかし、職場の休暇としてはどうでしょうか?一応結婚休暇もらえる事になっていますが・・もらっていいものでしょうか?でも、キャンセル料も発生していしまい行きたい気持ちが大きいです。皆さんの意見聴かせてください!
解決済み
。元々好きでもなかった会社関係の旅行へますます行きたくなくなったのですが、 もう断るのなんて無理でしょうか?やっぱり行かなきゃいけないでしょうか?
した場合、返金してもらえるのでしょうか? 普通はどうなのでしょう…?? 回答宜しくお願い致します。
るという制度があります。ある運動系のサークルに入ったのですが活動日が平日のため残業等で人が集まらない日は中止になります。ただ場所代5000円はキャンセルがきかず払わねばなりません。月一できたらいいほうでしたがのんびりだらだら系のサークルのため誰も文句をいわなかったのですがもったいないとおもっていました。お金の管理は全てリーダーの40代の男性がしています。 私は経理部で今までサークル費の管理は他の人がやっていたのですがふとサークルの経理書類を見てをみてびっくり。キャンセル料は払っておらず、サークルのある日に大量の飲み物やお菓子、食べ物を購入して、別の日にはサークルの会食として何度も食事に行ってるのです。旅行にまで行っていました。カバンとか服まで購入。サークル中お茶一つ出してもらったことはなく、飲み会は一度あっただけでしたが自腹で旅行なんて行ったことありません。他のサークル仲間も同じように何もしてもらっていません。 これって横領になるのでしょうか?怖くてまだリーダーにはおろか誰にも言っていません。 私が経理なのに堂々とこんなことをしていることにびっくりです。 最初に、経費ですこしぐらいおかしいことがあっても見逃してね、と言っていましたが冗談と思っていました。 リーダーは子供が3人いてまだ小さくお金がかかるので大変と言っていました。 私が会社にこのことを話したら彼はどうなると思いますか? 私はどうすればいいですか?
しょうか。 小学生と保育園児持ちの、共働き母です。 数日前、夫の配置転換が急に決まりました。 出向ではありませんが、全く違う事業所に行くことになり、休日も変則的な勤務のようです。 今の職場は夏休みが5日間あるので、それにあわせて、国内旅行(飛行機距離)の予定を組んでいました。(旅行先で、旧友(普段は海外在住)と会う約束をしていました。) しかし、新しい職場は、夏休み(GW,年末年始も)としてまとめてお休みはいただけないようで、その代わりに連休というのもなく、あくまで月6~7日のみの曜日不規則なお休みだけのようなのです。 とれても最大2連休だそうです。 今年は上の子の初めての長期休暇ということで、夫のお休みに合わせて色々計画していましたが、全部台無しになりました。 飛行機は早割で取ってしまったので、キャンセルはできるけど、手数料でほぼ消えてしまいます。また、お金を出してプレミアム旅行券を買ってしまったので、尚更途方に暮れています。私たちだけで友人に会うか悩んでいます。旅行先ではレンタカーで回る予定でしたが、私はペーパードライバーのため、観光ができません。 異動は春と秋に多いと聞いていたので、まさか今の時期にあるとは思わず、油断していたのは迂闊でしたが、夏休みの予定が全部崩れてしまい、悲しくなってしまいました。夫は「会社が決めたんだから仕方ないだろ。」と言います。そうなんです、仕方ないことは重々頭では分かってい ます。むしろ応援しなきゃいけない立場なんだと思うのですが、恨みがましい気持も正直ないわけではありません。どうしたらこの気持から脱却できるのでしょうか。(私の稼ぎだけでは食べていけないので、夫が仕事を辞めるという選択肢はありません。)
か? もしくは自分が休みが取りづらい場合はどんな手法で休みを取りますか? 実は友人の会社がまとまった休みが取れず、週一の休みしかない状態で困っています。 自分は休みを取れるのでいいのですが、友人は有給も取らせてもらえず週一では遠出の旅行も行けません。 本人はその仕事が好きみたいなのですが、社長に言っても人が足りないから難しいと言われてしまうみたいです。 どうしたらいいでしょうか? みんなで旅行に行きたいのにこんなにも難しいとは・・・
20代後半の女性です。6年付き合っていた彼と12月に入籍をしました。 私はA県で地方公務員をしています。 夫はこれまで、同じ県で会社員をしていました。転勤族です。 プロポーズされたのは9月で、年明けの2月(記念日)に入籍を考えていたのですが… 10月頃に夫の上司から「年明けからB県に転勤する」と言われたので、 入籍だけでも年内に…と、12月に入籍をしました。 夫の転勤先(B県)はA県の隣で、車で2時間半・新幹線で1時間弱の距離です。 しかし転勤前は別々のアパートを借りて暮らしていたので、 入籍はしたのですが自己都合による別居とみなされてしまい、 夫の会社からは単身赴任手当・帰省旅費どちらも出ません…。 なので頻繁に行き来したいのですが、金銭的に負担が大きいので不安です。 私は、今の職場に異動してまだ1年経っていません。 夫の転勤も予想だにしていなかったので、せめてもう1~2年働きたい気持ちがありました。 夫も仕事は(経済的にも助かるから)続けて欲しいと言ってくれたので、 最初は単身赴任することを2人で決め、今はお互い別々に暮らしています。 結婚式を終えたら妊活を始めて、授かって産休を取るタイミングに退職を、と思っています。 とはいっても離れて暮らしているので、上手く授かるか分からないので… もし2年経っても妊娠できなければ、すっぱり退職するつもりで考えています。 私が困っているのは、結婚式の時期と、挙げ方について…正直、自信が持てないということです。 夫の意見としては ・仕事は年末が忙しい。季節柄(台風等も心配なので)10月か11月がいい。 ・今まで自分が結婚式に呼ばれた友人、今後結婚式に呼んで欲しいと思う友人は、自分の結婚式に呼びたい。会社でもとてもお世話になっている人がいるので呼びたい。 ・場所はA県がいい。交通の便が良いため。 ・新婚旅行は沖縄がいい。 私の意見としては ・仕事が忙しいのは4月~6月。 ・2人の写真がないので、できれば結婚式前に新婚旅行へ行ってしまい撮りだめしたい。場所はどこでもいいが、何なら新婚旅行先で挙式してしまいたい(ごく近い家族だけで) ・友人は呼びたい気持ちはあるが、心から来て欲しいと思うのは3~5人しかいないので、友人はいなくても…と思う。 ・離れて暮らしている中での結婚式準備。彼も正直どこまで協力してくれるか分からないので、ほとんど1人で準備をすることになりそうなので、体力的にも精神的にも不安。 夫にも私の希望は話したものの「お世話になった人は結婚式に呼びたい」という強い希望があったので、私もその意見はもっともかなと思い… 結局今は、11月上旬にA県の式場を契約し誓約金10万を支払った状態です。 (もしキャンセルする場合は、この10万円をキャンセル料とするとのことでした) 式場の日取りは、空きさえあれば無料で変更できるとのことでした。 式場は決めたものの、やっぱり不安がぬぐえず…規模としては50名ほどを招待するつもりでいるのですが、一緒に暮らしているのならまだしも、離れて暮らしている中での準備なので、正直すっっっごく不安です。 ちなみに予算としては、新婚旅行・挙式・披露宴など諸々含め300万くらいを考えています。 しかし、今後私が退職することを考えると、できるだけ費用は抑えたい…という気持もあります。 2年以内に妊娠も…と思うと、11月まで妊活できないのも不安だし… つたない文章で申し訳ないのですが、この不安を少しでも除くために私に何ができるのか、ご助言をいただければ幸いです。 できれば、単身赴任中での結婚式準備のことなど、お聞きしたいです。 よろしくお願いします!
事を上司があまり良く思ってないらしく… 私用の為で申請書を出したのですが私用の為だったら急な仕事が入った 場合は仕事優先と言われました。この場合申請書には海外旅行に行く為とかかないといけないのでしょうか?? あと有給休暇とは病気とかじゃない限りあまり使わない方がいいですか??? 夏休みとして⑦・⑧月の間に3日間おやすみをもらいましたが…これは毎年会社からとるように言われます。旅行に行くには高いから今月また二日間とりました。夏休みと言っても有給消化です。
。 接客業ですので、帰国後は潜伏期間は出社しないで欲しいと思います。 皆様でしたらどうされますか? 私なら旅行やめます。お値段は五万以下だそうです…
日の休みを取りたくて上司に何度も連絡を取りましたが、 連絡がつかなかったため、先に旅行の予約をして(空きがなくなるので、取ってダメならキャンセルしようと・・)、 月曜日の朝、上司に確認を取りました。 もっと上の上司が来るかもしれないから、別の日にできるか確認して連絡すると言われたきり 今日まで何も言われなかったので確認すると、新しい商品が発表になるからダメ、と違う理由で 却下されました。 先に予約をとった私も悪いので、諦めましたが、それにしても早く言ってくれれば キャンセル料も少なくて済んだのに、納得がいきません。 私は健康管理に気をつけているので、病欠はしません。 有給も7月に4日間取ったのみで、それ以前もそれ以降も休んでません。 11月と12月も忙しいのが予測できるので休める状況じゃなく、当然 予定をいれるつもりはありません。 ただ、唯一月末月初の波を越えて、少し空いたこの瞬間を狙って休みの申請をしたつもりなのに それすら却下されて正直、やる気がなくなりました。 親と旅行に行くこともできないなんて・・・。 給料は今、年収300万、来年以降400万です。 事務員としては悪くはないかもしれないですが、ミス分のお金を要求されたり 上司の感情で当り散らされたり、続けていくのもどうかと思い始めました。 ワガママと思う方もいると思いますが、一応法律上、私の申請は 間違ってはいないと思います。 一般的な考え方として 他の方はどう思うんだろう?と思い、書かせていただきました。 よろしくお願い致します。
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