の窓口徴収額は？(４枚同時受付 調剤)】 処方せん受付・調剤月日：平成２５年７月１７日 A皮膚科 A医師 623点 B病院 整形外科 B医師 782点 B病院 小児科 C医師 863点 D耳鼻咽喉科 D医師 413点 ①保険者番号33～で処方せんの備考欄に「６歳」の記載がある被扶養者 ②保険者番号06～で処方せんの備考欄に特に記載がない被扶養者 【保険者番号06～の被扶養者(63歳)が持参した処方せんを下記のように受付調剤。各問の( )に入る数字は？】 医療機関 交付日(平成25年) 枚数 受付・調剤日(平成25年) A眼科 6月29日 １枚 7月1日 B病院 内科 7月1日 2枚 7月1日 B病院 整形外科 7月1日 1枚 7月1日 A眼科 7月16日 1枚 7月16日 B病院 内科 7月31日 2枚 8月1日 B病院 耳鼻咽喉科 7月31日 1枚 8月1日 A眼科 7月31日 1枚 8月1日 ①７月１日の処方せんの受付回数は( )回。 ②A眼科が６月２９日に交付した処方せんのレセプト請求月は、平成２５年( )月。 ③B病院が７月31日に交付した処方せん３枚のレセプト請求月は平成２５年( )月。 ④A眼科が交付した処方せん３枚について作成するレセプトの枚数は( )枚。 ⑤B病院が交付した処方せん６枚について作成するレセプトの枚数は( )枚。 読みにくく申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
解決済み
のまま早退をし、その日は整骨院受診しました。 翌朝にも悪かったので、今度は整形外科の受診をしました。帰りに会社から電話があり、労災なるから診断書をもらうように指示されました。 診断書には 自宅療養1ヶ月を要する。 と書かれました。 仕事場には申し訳ないと思ったので、私生活に影響なさそうな二週間を休みとしてもらいました。 しかし、自己都合で その後、退職する意向を示しました。 退職は受理され、今月いっぱいで退職となります。 退職まで全て休みにしてもらい、そのまま離職します。 このような場合、医師の診断書どおり1ヶ月の休業補償があるのでしょうか、 もしくは、最初に自分が申し出た二週間分の休業補償となるのでしょうか 厳しいご意見は遠慮いたします。 よろしくお願いします
折畳みコンテナ）を片付ける際に横の部分を折り畳むのですが、その部分が結構キツく、手首を捻挫してしまいました。 近くの整形外科を受診したところ、「それは労災に当たりますね、会社を通して来て下さい。」と言われました。ダイソーは確か労災は効かないと以前聞いたことがあります、が、労災と言うのはどこの会社でも当たり前にみとめられているものなのではないのでしょうか？ 同じような経験をされた方いらっしゃいましたら、回答をお願いします。
ました。 それから週2回ほどのペースで接骨院に通い治療をしていましたが、最近では仕事をしていない時でも常に腰に痛みがあります。 仕事はコルセットをしながらしていますが、常にズキズキと痛み最近では右足が痺れて力が入らないこともあります。 本日、再度整形外科を受診したところヘルニアになりかけていると言われました。 現在の職場は人手不足なこともあり常にバタバタと動き回っており、腰を庇いながら勤務ができません。 医師からは痛み止めを処方されましたが、既に毎日痛み止めは内服しながら働いている状態です。 腰椎分離症やヘルニアになりかけの状態で、休職された方がいましたら医師や職場にどう話をされたか教えていただきたいです。 また、事前に職場に休職を相談し、許可を得てから医師に「職場から休職の許可がでたので診断書をだしてほしい」というのは可能でしょうか？
鞘炎なのか腕に痛みが出るようになってきてこの仕事をいつまで続けられるのか不安を感じています。 治療が 必要になってきた場合、私のようなパートでも労災で治療費が出るのでしょうか。ちなみに、週20時間超えても雇用保険適用になっていません。 このような企業で働いている場合は泣き寝入りするしかないのでしょうか。ご教授願います。
活には、余り支障は有りませんが）、本日整形外科に行ったところ、腱板損傷ではないかと医師から言われました。 来週にМＲＩを受ける予定です。 仕事柄、一日中肩を酷使する作業内容で以前から多少の痛みが有りましたが、最近は痛みが強くなってきました。 特殊作業の為交代要員がいないのでこの先も、同じ作業を続ける状態です。 痛みの為仕事を何日か休んだり、最悪の場合手術を受けたら労災認定となるのでしょうか？ それと、診察の為通院した費用は請求出来るのでしょうか。 会社へは痛みが有る事は伝えて有ります。 労災に関して、知識が余り無いので的外れな質問かもしれませんがアドバイスをお願い致します。
務部の方に 次回の産業医との面談を強制的にします、 と言われました。 産業医との面談とは、何をお話するのでしょうか？ もしかして、クビでしょうか？ 会社の産業医は、内科胃腸科の医師です。 補足ですが、 昨年に足底腱膜炎を患い(完治) 今年4月に変形性膝関節症になり、 1ヶ月休職し、5月半ばに復帰しました。 変形性膝関節症の治療は、現在進行系です。 その後、ぎっくり腰になり、腰椎椎間板ヘルニアと診断され、コルセットをして仕事しています。 月に一度、整形外科と、週に1回整骨院に通っています。 よろしくお願いします。
、11月も後半近くに届き(電話して送りますと言われたのにこなくてかなり待ちました) 整形外科に無名の電話が あり、そちらは労災認定してるクリニックか？との質問があり、はい、と答えるとがちゃんと切られたらしく、先生にも、あなたの派遣会社じゃないの？感じ悪いね、と言われました。 医師が記入する欄があり、早く保険請求したいのに1か月経っても書類がなく、やっと来たので必要事項を書いたらまた送り返してください、弊社の印鑑押します、と言われまた一週間待たされ、ようやく書類が来たので就業先上司から必要事項を記入していただき、やっと整形外科に提出できました。 しかしいま現在も通院しているので、11〜12月分の書類もほしいと伝えると送ってはきたのですが、 返送したらまた書類が来ないので、整形の先生にも出せず、呆れられました。 私は年内で退社するので今年中にお願いします、と手紙を添えましたが一向に11〜12月の労災書類がかえってきません。 これはいい加減ということですか？また派遣会社といわず労災保険手続きはそこまでかかるのですか？
に8000人の従業員がいます。 法律だと1000人以上は専属産業医が必要となってます。 会社の中に内科、眼科、整形外科があるのですが、 どの先生も週1しかいません。 内科だと週1の先生が5人いて、曜日ごとに違います。 これだと専属にならないですよね？？ 健康管理室に、社内病院とは別に 医師免許持った職員がいるのかなぁ。 事務仕事してるんだとしたら、なんか無駄だなぁ。
日が1ヶ月先で受けていませんが、その前に仕事に行くことがしんどいため退職をしたいと考えています。 ただし、まだ入社して1年経っておらず、このままでは失業給付も貰えそうもありません(今年の3/19から入社) けれど私は軽度の身体障害もあり、特定理由離職者であれば、雇用保険料の加入が半年であっても失業給付が貰えるようです。 (週5勤務 1日7時間勤務 欠勤なし) そこで質問です。 1. メンタル的な症状での退職希望ですが、内科又は整形外科での診断書では認められませんでしょうか？(内科には毎月受診、整形外科には半年に1回受診中です) 2. 退職後に心療内科を受診したとしても失業給付には何の影響も無いですよね？ 3.退職前に1回でも心療内科を受診していれば、病院からの結果しだいでは、失業給付の対象者になりますか？ 宜しくお願いします。
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