しまい上司を殴ってしまいました、 なので今日は逃げるように早退してきたのですが…さて明日から、どうしたら良いでしょうか。 即刻クビになるのは覚悟しておきます…
解決済み
か。 長文になります。 私はある集団塾で、去年の7月からアルバイトをしている大学1年生です。基本的には週6コマ授業を持っています。 授業の時間だけでなく、その準備や生徒との面談などの時間にも給与が発生する、という雇用条件でした。 ですが、3月の初め頃、教室長から「会社の方針として、これからはアルバイトの講師の事務時給を120分ぶんに抑えるようにと指示があった」という話がありました。理由としては、アルバイトの講師に払っている事務時給が多すぎて予算をひっ迫しているから、とのことでした。 このことはまだ理解はできます。(正直納得はしていませんが…。) ですが、3月にそのことを初めて知らされたにも関わらず、2月の給与においても勝手に事務の時間を120分ほどまで減らされてしまいました。 運悪く、2月は生徒たちのテスト期間が重なっていたため、テスト対策のプリントを用意したり、生徒の質問対応をしたりするために早めに塾に来ていたため、かなり痛手を負ってしまい、元々貰えるはずであった給与の30パーセントをカットされてしまいました。 さらに納得がいかないのは、事務の時間を減らした理由が「給与に見合った働きをしていないから」ということでした。教室長によると、「座って授業の予習をしている時間は(もちろん大事ではあるが)生徒たちや塾のためになっていない、掲示を張り替えたり点数の打ち込みをしている(他の講師の先生が1人でサッサとやってしまう程度の仕事)時間であるならば給料を支払う価値がある」とのことでした。 また、私の担当している教科の成績の伸びがあまり良くないことも関係しているようです。これは確かに私にも非があると思います。 ですが、その理屈が通ってしまうと、私は能力が低いため、ほかの先生には支払われるものが支払われない、ということになります。 今までも、テスト対策用のプリントなどを自宅で連日徹夜で作成する(教室にもパソコンはあるのですが、私以外の先生の分しかなく、独占して使用することが出来ない状態です)など十分自分の時間を生徒たちのために費やしてきました。なのに更に減ってしまうとなるともう本当にモチベーションがなくなってしまいます。 愚痴っぽくなってしまいましたが、このように教室長が勝手に勤務時間を変えることは良しとしていいのでしょうか。 教室長が正しいと思う人は私が納得できるような根拠も一緒に示してください。 とりあえずここにどんな回答が寄せられたかに関わらず然るべきところに相談はしようと思っているので、労基署に聞け、といった回答はご遠慮ください。 ちなみに、生徒たちやほかの先生など、教室長以外は皆いい人たちなので辞めるつもりはあまりないです。加えて上記の話をしている際に、「もしかしたら塾講向いてないかもね、辞めたかったらいつでも相談乗るね」と言われたのが非常に癪に触ったので、逆に絶対辞めてやるか、という気持ちがあります笑 長くなりましたが、ここまで読んでくださった方はありがとうございました。回答お待ちしております。
、将来は高校教員になるために高校理科と農業の教員免許を取得しようと考えています。しかし、高校では、理科科目を「基礎」しか学習していません。こんな私でも、仮に高校教員（理科）になった場合、しっかりと物理や化学等を教えることができるでしょうか？
れば実体験でお願いします。
、もう逃げたくて 仕方ありません。どうしよう。 私のポンコツっぷりが悪いのは分って います。毎日自分なりに必死に仕事をしています。しかし先輩からはダメ出しとお説教の日々。院長、事務長からのプレッシャー... 更に同期と会うと、同期の子達は 丁寧に、ゆっくり段階を踏んで教わっているのに、なんで私はいきなり実践で一人立ちさせられてるんだろう、と、最近は怒りまで感じるようになってしまいまして...。 共感してくれる人が居ないのも 追い打ちをかけられてるような 気分になります。 私が何か悪いことしましたかね？ 辞めてほしくて無理難題強いてるんですか？ なら辞めますけどっ！あっかんべ！ ...など良からぬ感情に染まってしまっています。 他の方の知恵袋読んでると 最初は皆そんなものとありました。 本当にみんな最初はこうなのですか？ 同期達の職場が恵まれてるだけですか？ それとも私が残念なだけですか？ 私はどうすれば良いんですか？ なんだか纏まりの無い文ですみません。 辛くて、最近、毎日泣いてます。
ありますか？
の電話で分かり腹立たしい気持ちでいます。 元々、上司とは仲が良かったのですが、日が経つにつれ、プライベートなことにまで 首をつっこまれ、あげく、ゆうメイト同士での飲み会があったことが分かるやいなや、上司を誘わなかったことに対して怒って深夜に部屋に押しかけられたことまであります。 そういった出来事が他にも多々ありまして、嫌気がさしてきたのと、良いタイミングで就職が決まったので地元を離れたのですが、世話してやった恩も忘れて就職し、地元を離れるとは何事だというような、支離滅裂なことを言っているそうです。 就職が決まったことを報告した時は、新しい職場でも頑張れ！と言っていた人が・・・。 ゆうメイト時代にお世話になった仲間たちに会いにチョクチョク地元に帰っている私ですが、金輪際私と関わるのを辞めるようにと朝のミーティングで全員に言っている上司。 これっておかしくないですか？ 人権侵害に値するのではないでしょうか？ もちろん、仲間は意味の分からないことを言っていると思い、聞き流してくれているそうですが、私と誰が関わろうと仕事とは全く関係ない話ではないですか。 これでは地元に帰っても、仲間に会うタイミングを見計らなければならず、何か嫌な気持ちです。 ゆうメイト時代から自分が認めた相手以外とは付き合うな等うるさく言われていました。 こういう現況を報告出来る機関やシステムなど、郵便局には無いのでしょうか？
れに、人に興味をもつことができないので…。)
せん・・・。 どうして辞めたのでしょうかぁ??
たらしい言い方や、いまの言い方は きつかったーと思ったとき、 上司であろうと、同僚であろうと、部下であろうと、伝えたいことは分かりました。そうだな。と納得したのですが、伝え方、言い方が嫌でした。きつかったです。等を 伝えています。 それで尚当たりが強くなるならば 辞めようと思う意思で伝えています。 やはり日本人としては、同僚、部下に伝えるのはいいけど、上司に意見いうことはありえない。普通は我慢。なのでしょうか？ ゆとり世代だからか、私がおかしいのか、、 愚痴より、伝えたい派で、 おかしいのでしょうか、、 ちなみに、ほぼ皆さんは我慢しておとなの対応をしつつ裏で愚痴。です
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