とやアドバイスお願いします。 業界大手老舗の子会社で総務兼経理補助として働いており、運営状況や誰がどんなことしているかがヒラのなかで一番理解できるポジションにいます。 自浄作用が全くといってというほどなく、トップダウンかつ管理職や経理責任者などの重要ポジションは天下りで埋め尽くされます。 その天下りたちはいろんな意味で争いに敏感で言ったもん勝ち、サボったもん勝ち、中途半端に誠実だったり生真面目な人が損をする環境になっています。人間関係は率直に悪いです。赤字が加速していながら予算抑制や経費削減などほとんど行わず、水増しやありえない経費請求がまかり通っています。 職員のボリュームゾーンは50代後半から上、欠員補充も40以上がほとんどでムダやコンプライアンスの適正化について下からメスが入れられない状況です。 私の予測では10年以内に規模縮小、諸手当の減額などが起こり長くみて20年後は潰れるかそれに近い状況になるかなと感じています。 同業他社も全国的に助け合おうというスタンスのところが多く、集まりで業績回復事例を教えてくれるのですが弊社の段階ではすでに中・長期計画を立てて動き出しているようです。 他の子会社のケースでは赤字から10年程度で潰して、東京の親会社もしくはM&Aした同業者に移籍というかたちをとっていました。 これだけみたらいいところがなく、即転職を考えるかと思いますが以下のメリット(皮算用)がありすぐ動けないでいます。 ・世間一般での平均年収より少し高い ・ほぼ完全に定時、遅刻やサボりにペナルティなし ・土日祝日、それ以外に長期休みあり、有給は完全消化可能 ・ルーティンワークと管理職が振ってくる気まぐれ雑務だけこなしたら、あとは何をしててもお咎めなし ・人間関係が悪くても最低限だけ我慢すれば仕事に支障なし ・親会社は私が普通に努力しても絶対採用されないくらいの大手、また東京で生活したいと思っている このご時世でありえないくらい恵まれています。ただ10〜20年後のことを考えると結婚や家の購入をためらってしまい、私も前述の中途半端に生真面目組なので、条件を落としてでも、ある程度公平にみんな働いているところの方が精神的に楽じゃないかとも思っています。 乱文雑文になりましたが、ご回答よろしくお願いします。
解決済み
関係はいいのですが、上司は実際に出来ないことを要求することや、最近仕事が暇で陳腐化しないように、また給 料は30才から昇給しなくなります。会社の方針により…それまでは少しずつ昇給はしています。ただし結婚していて養えるだけの給料とはいかないです。 今はトラックの運転手になろうと思い、近々大型免許取りに行こうかとおもってます。給料も今よりはいいと思うし、近辺のみの配送で考えています。 ただ、トラックの運転手の仕事については自分自身詳しくないのでアドバイスや詳しい方いればご指導いただければ幸いです。よろしくお願いします。
派遣会社の正社員で機械のオペレーターをしています。 将来のことも考えちゃんとした会社の正社員で働きたいと考えてます。 しかし、この年齢で持っている資格は自動車整備士と中古車査定士、有機溶剤作業主任者ぐらいです。 どの業界に行くのがいいどすかね？ 妻、子供もいるので整備士は金銭的にしんどいかなと思っています。 みなさんの意見おねがいします。
のよかった特定のコーディネーターに話してしまい社内全体に広がり、 結果として解雇に近い形で依願退職に追い込まれました。 今後の転職活動で今回の退職理由を何と伝えるべきか悩んでます。 ちなみに年齢は30前半、転職回数が多く、コールセンター管理→不動産事務→人材派遣コーディネーター兼コールセンター管理→人材派遣営業という経歴です。
Eの運用を行っています。ただ、今後のキャリアを考えるともっと上流過程に携わりたいと思いITコンサルタントの経験を積みたいです。 いま 内定をもらっている企業は、グローバルコンサルティングができるので仕事内容はとても魅力的です。一方で、社員数100名未満の企業なので制度面や給与面は現職の方がいいです。 大企業をやめてやってみたい仕事をとるか、今の働き方をとるかでとても迷っています。 転職経験のある方にアドバイスをいただきたいです。
用保証されている ３．有休が取りやすい、年間休日が多い ４．日中のほとんどは別室で一人なので落ち着く環境といえないことも ５．事務職で体力的には楽 現職の悪い面 １．部屋に戻ってくる上司（女性）がパワハラ＆モラハラで無茶ぶりだらけ ２．仕事内容は複雑で難解なことと１もあり病みそう ３．上司は異動予定なし（5年後は定年でいなくなる） ４．同部署の他の面々は別の一室で仕事をしているため常に疎外感 ５．女性ばかりの部署でドロドロ、噂話悪口だらけ ６．困ったこと、辛いことがあっても相談できる人がいない 私は50歳で今年51歳になります。定年は60歳です。 何かアドバイスをいただければありがたいです。
ていました。一年ほど働いた後、 父の仕事を手伝うことになり、今は飲食業をしています。 飲食業も今、ちょうど一年くらいになります。 私的にはやっぱり、住宅の仕事がしたいという気持ちが強く、今の仕事を辞めて転職をしたいと思っているのですが、現在、22歳で転職2回目、両方一年ほどで辞めているとなるとやはり就職は厳しいでしょうか？
悩んでいます。 まず前提として弊社は人手不足です。 4月に入社して一週間は合同で外部講師によるマナー研修があり、その後本配属(配属先に同期無し)となりました。その研修の際には弊社の業務についてはマニュアルを読みあげる説明程度しかありませんでした。本配属後まずは資格を取るように言われて必要な資格を4つほど(会社負担で)なんとか取りました。正直これもテキストと過去問を渡されて後は自分で勉強して自分で申し込んで…という形で丸投げされており困惑しながらも行っていました。 本配属後最初の3日間は書類の作成(渡されたデータを印刷して製本する簡単な仕事)程度しかやることがなく、暇な時間は資格の勉強やマニュアルの読み返しをしていて良いよと店長に指示されたので、その通りに基本は資格の勉強をしていました。 しかし本配属4日目に突然店長にそろそろ電話対応もやろうか、と言われてメモを取って誰かに取り継ぐだけでいいからとにかく数をこなすよう言われました。大まかな電話の取り方や話し方は研修でやりましたが専門的な知識はほぼないのでメモを取るにしても何のことを言っているのかわからなかったり、初めて聞く言葉で何度も聞き直してしまったりと自分が思っていた以上に上手くいかず、そのまま報告してもやはり先輩社員を困らせてしまったり、人によってはダメ出しをされることもありました。皆さん忙しいので分からないことを聞こうとしても後にしてと言われて結局聞くチャンスがなく1日を終えることがほとんどでした。 この頃から劣等感とお客さんや先輩に迷惑をかけてしまう申し訳なさをとても感じていました。 基本的には上記の繰り返しで資格も取得した5月中旬に店長から言われた言葉が「1ヶ月経ったのにまだ電話対応もまともにできないのは危機感持ったほうが良いよ」でした。もっと自分から聞きに行かないとだめだ、分からないことがあるなら有耶無耶にするな、とも言われました。この言葉が今でもはっきりと脳裏に残っていて辛いです。 ・社会人として自主的に動かないといけない ・1ヶ月経って電話で用件を伺うくらいしかできないのは成長が遅い これらは私としても理解しているし、自覚もあります。ただ聞きに行っても大抵はタライ回しにされてしまうし、業務の指示もほとんどない中でそんなの無理じゃない?と思う自分もいます。 そんなこんなで6月になり、自分が使えない人間ということを出社する度にひしひしと感じ、何をしても空回りしている気がします。最初は上手く行かないのは当たり前とよく言いますが、そんな言葉では割り切れないほど辛いです。 ここのところ感情の起伏が激しくなったり、週に2回以上は下痢になったりと自分の体に異常も感じています。 この時期恐らく閑散期だと思いますが、それでもお店は常に慌ただしさを感じているので今後どう成長すれば良いのかも分からないです。 ただここに就職を決めた理由でもある、お給料や福利厚生は1年目からとても良く経済面では今のところ不安がないのでそれを手放すことにも不安があります。(こんな私でもちゃんとお給料をもらえているので) 他人に委ねるものではないとは思いますが、転職するべきか、もしくは現状をどう改善していくべきか教えて頂きたいです。 もし転職をするのであれば他業種にします。
0万ちょい。 転職先は中堅企業550万で正社員ボーナスなし、ただしまあまあやりたい仕事です。 あと、比較的子 供がいても柔軟に働けそうです。 で、転職しようとおもっていたら、現在の会社の別部署に引き抜きをされて正社員になり年収650万ほどになりました。(とはいえボーナスが満額入るのは12月ですので実質年収はすぐには上がりません、月額額面はすこしあがります) かなり忙しいですし、あまりしたい仕事ではありませんがかなり会社が力を入れている部署なので、勉強にはなりそうです。 でも子供がいますし、家庭に影響を及ぼしたくありません。大企業なので、子持ちでばりばり働く女の人もたくさんいますが、わたしはあんなふうに頑張れないなあといつも一歩引いて見ていました。 すこし頑張ってみるほうがいいのか、悩んでいます。引き抜きをされたのなら自信をもてばよいのですが、周りがすごく優秀にみえて不安もあります。 客観的にどうしたらよいかどなたかアドバイスをください
言うな」と言います 直属の上司はパワ腹セク腹オヤジで その事を社長にチクったら 嫌がらせされています。 電話も2時間ぐらい話しています なかなか切りたがらないのです。 面倒なので 同業他社に行きたいのですが 上司が潰しにかかってくるので 活動してエリアを他県に移すか悩んでるます 正直 上司は上司だと思えないくらい わがままで失礼な人間です あなたならどうしますか？
491~500件 / 66,821件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
仕事の悩みを解決するには？よくある悩みやおすすめの対処法を解説
働き方を考える
仕事をしていると、さまざまな悩みが出てくるものです。職種や年代によっても悩みの種は異なります。よくある仕...続きを見る
2022-12-16
セクハラの悩みを相談できる窓口11選。相談する前に行うべき準備も
法律とお金
職場でセクハラの被害に遭っているのなら、さまざまな相談先があることを知っておくのがおすすめです。自分に合...続きを見る
2022-09-12
転職の相談をするときは相手を選ぼう。有意義な相談にするために
今の職場に悩みがあり、転職を考えたことがある人は少なくないでしょう。そんなとき、誰に、どうやって転職の相...続きを見る
2022-06-13
仕事が続かない人の特徴は？長く働くための対策を紹介
仕事が続かないと転職の繰り返しになり、本来は使わなくてもよいパワーを使ってしまいます。1つの職場で長続き...続きを見る
2022-08-08
正社員に向いていないのはどんな人？辞めたくなったときの対処法
仕事を知る
「自分は正社員には向いていないのかもしれない」と、悩みを抱えてはいませんか？正社員に向いていない人・向い...続きを見る
2023-03-31
コンサルタントとはどんな仕事？仕事内容やなり方、必要な能力を解説
コンサルタントは、クライアントの抱える悩みに向き合うのが仕事です。専門知識・経験を武器に、さまざまな課題...続きを見る
2023-07-06
仕事に行きたくない。そんな気持ちと向き合うにはどうすべき？
仕事に行きたくないと思う気持ちに悩んでいる場合は、何が原因なのか考えることが重要です。悩みに向き合い適切...続きを見る
2022-06-01
仕事に行くのが怖いと感じたら。現状を打開するための方法を試そう
仕事に行くのが怖いと感じている場合は、仕事中もつらい時間を過ごしていることでしょう。理由を突き止めて適切...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
