届きません。 （在職中に発行していただきたい旨お伝えしてあります。） 健康保険加入の手続きを行いたいので、協会けんぽなので年金事務所に自分で申請手続きに行こうと思うのですが、その場合、年金事務所の方から、手続きするにあたって会社側になにか確認の連絡がいくことはありますか？ 源泉徴収票などと一緒に送付するつもりでまだ届かない可能性があるのかとも思ってます。 会社側に確認のご連絡や、事前に証明書がいつまでに必要なのか伝えるべきだったのですが…あまり円満退職ではなかったので、トラブルがないように事前に教えていただきたいです。
解決済み
(15時間程度)で大学生アルバイトを雇用予定です。学生というのもありますが、週2日だと、社会保険や雇用保険が不要な認識です。ですので、年金事務所やハローワークでの申請手続き無しで、働けるという理解であってますでしょうか？ 会社が行うのは、マイナンバーを頂いた上で、時給から源泉所得税を引いて、代わりに納めるくらいでしょうか？(労働条件の通知、秘密保持誓約書、交通費申請、身元保証など社内で行う手続きは完了しています) こんな簡単でよいのか不安になり、質問しました。 分かる方、ご回答お願いします。
う事を理由に人事が給与計算から振込、住民税、源泉所得税支払まで行っています。 その給与計算ですが毎月誤ってます。 社会保険料の徴収漏、等級間違いによる徴収額間違、そもそも給与計算を間違えてた事による過去に遡っての再計算、源泉所得税の納付漏、直近では定額減税するはずの金額を徴収してた事による2回目の給与振込、上げたらキリがありません。源泉所得税については1年間に数回漏らしたので、とてつもない延滞税を払わされました。 私は経理なのですが上記はやっていなくても会社から間違え、漏れがないようにチェックするように言われます。ある程度気をつけるように努力してますが振込や納付後しか資料が貰えず、払込有無、差額の確認程度しか今はチェック出来ておりません。 前置きが長くなりましたが、 質問は 1.給与を間違いした際は振込担当の給与が減らされる事は一般的にありますか？ 私の身内にこの話をしたら同じく減給になったそうです。一般的なのか知りたいです。 2.社会保険料が間違える事はありますか？ 私は社会保険の手続きを直接行っていないので分かりませんが、健康保険組合や年金事務所の増減表通りに徴収すれば良いので間違いは起こらないと思うのですがどうなのでしょうか？ 給与担当は手続きのタイミングでズレると言い訳してるのですが、数字を間違えるくらいなら増減表通りにやればミスは起こらなくなると考えてます。 給与誤りが毎月あるので、会社には何度も経理で給与計算をしたい、と言っていますが個人情報を理由に却下されます。なのでミスの予防策(ペナルティーや運用方法)を会社に再提案してみようと考えております。
回答終了
後のするべき行動がわかりません。 国民健康保険に加入したいのですが、年金事務所に行くと良いのでしょうか？ 書類等何もないのですが必要なものはございますか？ また、雇用保険に加入していたのですがハローワークに行くのは会社から何か書類を貰ってからでしょうか？ 詳しい方、お教え頂けますと幸いです。
いでしょうか？ 年金記録は社会保険事務所でもらえますかね？
どは郵送でハローワークへ送ってもらいますが、自分で役所や、ハローワークなどへ行ってしなくてはならない手続き等はありますか？送り返された雇用保険証などをもって新しい会社へ行くだけでいいのでしょうか？ それと恥ずかしながら年金を1度も払ったことがないのですがこれは手続きになにか影響しますでしょうか。また、これから払おうと思うのですがそれはとりあえず年金事務所に行って聞くのがベストですかね、？
格取得届出確認照会票を提出すれば、過去全て（雇用保険に加入していた分）の職歴をまとめて知る事は出来ま すか？ 年金事務所に行って年金から調べた方が良いでしょうか？ 職務経歴書と履歴書を書く際、派遣などで職歴が多いため10〜年以上前の入社退職の正確な月がわからなくなりました…。
管理することは許されるんでしょうか？ 年金事務所の担当者は 罪にはならないが 感心できる事ではないとし、口座変更の手続きで取り上げるように助言しました。 取り上げられた結果、弁護士に相談して親の年金を取り返そうとしています。 親は身体が不自由で自分で年金を引き出せない為、安易に通帳やカードを渡してしまったことを後悔しています。その障害2級の子供は親の年金を親の為に使っていません。その上普段、車を乗り回して外出したりと とても障害者2級とは思えません。 これって親に対する虐待ではないですか？
の研修だけで、いきなり他のベテランの 職員と同じ窓口業務をすることになったのです。 当然業務など、こなせるはずもなく、またWM(ウインドマシン)という 特殊な機械を扱うのですが、ろくに練習もさせてもらえないため、作業 に手こずり、それにより頭がパニックになってしまい、お客様の相談に 答えるどころではありません。 さらに職員の対応が酷いのです。 新人である私にとって、何から何まで分からないことだらけなのですが 不明な点を聞きにいくたび、「自分で考えなければ覚えない」などと言 われ、相手にされません。 結局自分で慣れない作業をしながら、混乱した頭で請求書や必要な添付 書類を判断し、受理しなければならないのです。 それによって、書類が足りなかったり、請求書に記入漏れがあったりで 年金の受給開始の時期が遅れたりなど、お客様に迷惑かけまくりです。 「自分で考えなければ覚えない」は間違いではないのですが、はっきり 言って、ぶっつけ本番の作業をしながら、勉強して覚えられる範疇では ありません。 今すぐにでも辞めたいのですが、私自身、行政協力として社労士会から 派遣された社会保険労務士であるため、所属の社労士会に迷惑がかかる ことを考えると、辞めることができません。 このままでは、本業である社労士の業務にも、支障が出てきそうです。 実際に年金事務所で行政協力を経験された社労士の方など、何とか良い 方法などを、ご存知の方がおられましたら、どうかご教示ください。 長くなってしまい、すみません。何卒よろしくお願いします。
加入でした。年金事務所に相談をし試用期間2ヶ月の分を加入してもらうようにします。 必要な書類は社保が天 引きされていない給与明細と試用期間の労働条件通知書を持って行けば良いですか？ 労働条件通知書には社保の記載はされていませんが大丈夫でしょうか？
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