勤務がほとんどでした。 10年のブランクがあり 特に資格も無く これなら誰にも負けないというほどの 趣味もありません。 こんな私でも今からでも勤まる仕事はあるでしょうか？ 色んな回答 お待ちしています。 よろしくお願いします。
解決済み
、あまりの不採用続きに絶望して、ずっと興味があった期間工をやってみようかと思いましたが、期間工の求人にエントリーした矢先に採用の連絡が入りました。 医療事務、正社員です。 私は、本当は人と関わるのがあまり得意ではないのですが、医療事務は当然人と関わります。 周りに相談すると、結婚して子どもを生んで、仕事も一度やめたからブランクがあって、みたいな状況の時にしたらいいと思う、いくらあまり仕事内容が乗り気ではないとはいえ、正社員の話を辞退するのは馬鹿だと言われました。 確かに言ってることは正しいと思います。 なのでいつか、例えば結婚して子どもを生んだ後、もしくは正社員の仕事が合わなくてどうしても辞めたくなった時に、（多分今回の時点でこれだけ不採用続きだったので、次はもう正社員は無理だと思います）もう少し人生が詰みそうなくらいの時に挑戦してみたいと思っています。 一般的に、女性は何歳まで採用されるんでしょうか？ 工場勤務の経験は、短期のアルバイトで数ヶ月しかした事ありません。
うのも公立男子工業高校から夜間理系大学卒業後に工場勤務で女性とは生活動線上で接する機会はなしで不規則勤務で自宅と勤務先の往 復を繰り返してきました。もともと大人しい性格と親の作った借金に振り回され、そんな状況で彼女を作る気も失せ、姉妹には幸せになってほしかったので親の尻拭いを一手に引き受けようやく完済完了です。破産という手もあったのですが、なかなかドライになれませんでした。さて会社も60歳で定年で5年は嘱託で働かして頂き、今年の4月にもう1年更新頂きました。女性との縁がない以外はいたって普通です。若いときはなぜ自分だけこんな目に遭わなければならないのかと嘆いたものでしたが、今となっては誰にも迷惑をかけなかったという自負があり悔いはありませんがなぜここでこのような書き込みをしてしまうのでしょうか？今ひとつしっくりきません。
員です。 この12年5ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休の日をずらされる、障害者(障害手帳を所持している)を雇っているのだが、従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎる)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解していない、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対に来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握していない、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状もう本当に大変満足してしまっている、社員、一部のパート等が本当に調子に乗っている、余裕をこきすぎている、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等が会社でもし何か有れば何もかも直ぐにパートのせいにする(パートに激怒する)、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもしない、辞めるならどうぞ辞めて下さい等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしている、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 12年5ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します! ちなみにこの今私が勤務している(食品製造工場) 職場の従業員数は、社員が約2割、パート(派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。) 更にはハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回、常に募集を掛けている企業です。 正直、新人が入社しても直ぐに退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともではない(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。 私も正直上記等の理由等により、自分で蒔いた種(自分に非が有った、悪かった)も正直沢山有り会社に対してかなり沢山の迷惑等を掛けて申し訳無い気持ちは本当に一杯有りますがもう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。 改めて回答宜しくお願い致します!
するのが適切か悩んでいます。 様々な募集を見てみたのですが 溶接や飲料などは女性でもできますか？ 一応女性歓迎とは書いてあったのですが、力仕事が多いのかな？どんな仕事内容なんだろう‥と不安です。 もし詳しい方がいたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
(検査)で、2か月前に今勤めている会社に転職ばかりです。 最近仕事をしていて好きになった男性がいます 。 その方は工場員である部門の班長です。 歳は40代後半？の方でつい最近結婚していないことが先輩の事務員や工場の方と話していて分かりました。 (因みに相談したベテランの方は俗に言う噂好きの人達では御座いません。) 好きになったきっかけは仕事との関わりで親切に教えて下さったことからです。 元々母子家庭でファザコンなのを自覚している私にはとても素敵な方に見えました。 同じ事務員のベテランのおばさん方にそういったことを聞かれる場面があり、意を決して話したところ、他の方が工場で職場恋愛して結婚した前例が幾つかあったようです。 私はどうやったら付き合えるんだろうか？ アプローチはどうしたらいいんだろうか？ と思いインターネットで色々調べましたが、付き合ったことがないので調べてみても未だにどうすればいいんだか分かりません。 もっというならば、小中はイジメを受けていて、高校はほぼ女子高だったため、男友達もいませんし、子供のデート？みたいな事もした事ないです。 さらに、話す機会と言っても朝の検査表回収の時の挨拶と好きな方が検査表の担当でわからないことを聞きに行く事くらいしかないです。 最近は朝の挨拶で一言ついでに話すようにはしていますが、、。 (しつこいと思われては困るから毎日ではありません。) 歳の差社内恋愛が成功した方。 こんな私に色々厳しいコメントも含めてアドバイスお願いします！
がたいことに来週から工場での勤務が決まりました。(工場勤務・派遣初) 既に工場の見学もさせて頂いております。 一つ心配な点が、派遣社員としての距離の取り方についてです。 もちろん仕事上では粗相のないように努めますが…。 やはり派遣は、どうせすぐ辞めるだろうと冷たくされたり、放置されたり、一人ぽつん…というイメージがあります。 私としては、一人でお昼を食べたりするのは平気なのですが、逆にこちらから壁を作り、孤立していくようなイメージを与えてしまうものなのでしょうか？ 長年の悩みで「昔ヤンキーだった？」と言われる事が多いです。派遣会社の方にも言われました。 実際ヤンキー経験はおろか、ギャル系もなく、現在も至って普通のナチュラルメイクや髪型、髪色(黒に近い)、童顔丸顔です。 ほとんどの初対面の方から「第一印象怖かった」と言われる始末です。 言葉も丁寧に声もワントーン上げてニコニコしても必ず言われます。 工場内には女性もチラホラいて、若い子なんかは金髪だったり、正直ビビっています。 やはり慣れるまで一人でいる時間も多くなると思うのですが、ツンとしている、気取っている、など悪印象に見られない立ち振る舞いはどのようにしたらいいのでしょうか？ 見学の際は、すれ違う方や目の合った方には軽く会釈はしました。 案の定、女性の方からの視線は冷たく…。 今後誰にでもそれをやってしまうと、男に媚び売って！となりそうで、それはそれで逆にダメなのかなとも悩みます。 くだらない質問で申し訳ないですが、やってみたい職種だったので、あまり人間関係に悩まず長く働きたいと思っています、何か良いアドバイスあればお願いします。 自分の時はこうだった、 派遣でこんなヤバいやつ来た、 など、何でも良いので経験談もあればお願いします！
ですが、それについて悩んでいます。 わたしはまだ20になっておらず、結婚もしていないし、子供もいないので、夜勤ができない理由が少ないです。 ただ、夜働く女性がとてもとてもとても少ないことや、夜勤をしてから体を壊しやすくなりました。 そういった2つの理由があり、日勤だけにしたいです。 それは理由になりますか？ そして、日勤だけにしたいというのは簡単に通るものなのですか？ もしこちらが無理だと言っているのに無理やり夜勤させられるということはあるのですか？ 回答よろしくお願いします。
0万まで増やせました。 派遣の交代勤務を辞めて昼間の工場勤務を現在はしています。同じく派遣です。 正社員を目指すことも考えましたが正社員のようになんでもやる作業は嫌なので派遣で嫌になったら辞めるような働きをしています。 住まいは親の自宅に住んでいます。 毎月5万円の支払いをしています。 車は10年落ちのワゴン®️を所有してます。 彼女はいません。 女性と会話ができなくて困ってます。 今は日産で働いていた頃から続いているブログやYouTubeなど楽天アフィリエイトやAmazonアフィリエイトで商品を紹介したりゲームアカウントの販売やポイ活をしながらゲーム配信をYouTubeやティクトクでやってますが5年間継続してますが稼げません。 アフィリエイトは単価の高い商品を選びなるべく料率が高い商品を選んでますが売れません。 イケダハヤトやマナブなどのメルマガやチャットGPTなどを活用してますが稼げません。 最近はAI画像をシーアートなどを利用して描いてティクトクでAI彼女で配信してますが全然稼げず困ってます。 お金はあるんですがつまらない派遣作業から抜け出せません。実務型の試験資格などに挑戦しましたが資格取得に失敗してやる気がありません。フォークリフトの資格はありますが派遣では採用してもらえません。 もう、何をしたらいいかわかりません。助けてください。 考えたりすると頭が痛くなって眠くなります。 もう、どうしたらいいかわかりません助けてください。 過去に彼女が出来なくて東京の風俗に500万円以上使いましたが彼女はまったくできず1人で悲しくてアダルトサイト動画で抜いてます。助けてください。お願いします。 僕には何が向いているのかわかりません。助けてください。
回答終了
なさい。不審者に襲われる」と怒られました。 実際、私が接客業をしていた時に40、50代くらいの変なおじさんに何度か絡まれたりしました。（電話番号やLINE聞かれたり、お金あげるから2人で話さない？とか聞かれたりなどですが） 深夜勤務があるので、親はそれが心配みたいです。実際工場での男女の比率ってどんな感じですか？女性でも寮住みの方とかいるんでしょうか…。
491~500件 / 2,458件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
工場長の仕事内容を解説。求められるスキルとキャリアップを解説
仕事を知る
工場長の主な役割は、製造業の重要な役割を担い、生産性と品質管理を両立させることです。デジタル化やグローバ...続きを見る
2024-10-05
30代女性の転職は難しい？スキルに不安があっても転職するポイント
選考対策選考対策-自分を知る
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか？しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
2022-08-08
20代の女性が転職を成功させるには？4つのポイントや注意点
ライフイベントやキャリアチェンジなどを理由に転職を考える20代女性は多いのではないでしょうか？同じ20代...続きを見る
40代女性の転職はハードルが高い？成功させるポイントと注意点を解説
「子どもが成長したから本格的に働きたい」「パートから正社員へキャリアアップしたい」といった理由で、転職を...続きを見る
【例文付き】女性のキャリアプランの立て方は？ポイントについて解説
選考対策
キャリアプランは、転職や人生設計に必要なものです。特に女性は、結婚・出産などがキャリアに影響を与えること...続きを見る
働く女性必見の転職マニュアル。仕事の選び方から企業の見極め方まで
働き方を考える
「やりがいのある仕事を見つけて、キャリアアップしたい！」と考える女性に向けて、転職を成功させる秘訣をまと...続きを見る
2022-09-12
女性の平均年収はいくら？年収を上げる方法とおすすめの貯蓄法も解説
法律とお金
平均と比べて、自分の年収がどの程度なのか知りたい女性も多いでしょう。平均年収が分かれば、転職する際に給与...続きを見る
2023-04-12
女性に人気の資格11選！転職やキャリアアップに役立つ資格とは？
女性が転職・キャリアアップを目指す場合、どのような資格が役立つのでしょうか？男性と比べ、女性は出産・育児...続きを見る
2023-12-12
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
