それでもどんな会社か興味が先行し、その時点では辞めなかった。 しかし、全てを理解したらやっぱりブラックだった。 あなたならどうする？
回答終了
数年前に渡された「労働条件通知書」の内容が違っています。 私は無期契約社員で、会社と少しトラブルになっていて、あまりにも不合理だったため、「労働条件通知書」にはサインはしていませんでした。 それが今になって、「労働条件通知書」が生きていることになっています。 この場合、どうしたら良いのでしょうか。
解決済み
会社の思う壺ですか？
てる時間が7時です。一時間早くなります。これは会社都合で辞めれますか？ 労働契約書はサインをして受理されました。無知なのでよろしくお願いします
、契約の更新をする・しないの判断の基準を明示と、ありますが、これは、労働契約書に記載しなくてはいけない事項なのでしょうか？また、有期労働締結後にこれらを変更する場合には、速やかにその内容を明示することとありますが、契約を締結した後でも、事業所側の都合で、勝手に変更できるということですか？
した場合、労働契約書と共に就業規則配布した方がいいとは思うのですが、皆様はどうされていますか？
です。 契約書の勤務日の欄に、 「週３日とし、シフト勤務表で定める（年間所定労働時間 ○○時間）」 この表記に問題はありますでしょうか。 製造業の為、週３以下の週もあれば週５のフル出勤の場合もあります。 （事前に１か月分のシフトは出します。） あくまで年間で週３ペース。〇時間程度という働き方になりそうですが、 問題はありますでしょうか。 懸念は週３と記載しておきながらそうではない週が出てきてしまう点です。 生産の都合での調整もありますが、そのほかにも１週間の年末年始休暇や夏季休暇があり この週は週３どころか週０です。そういうケースがでてきてしまう点です。 「労使の同意」や「本人の同意」はもちろん取っている前提での話となります。 契約書の記載と実際の運用面での質問となります。 もし上記のような運用になる場合契約書にはどのように記載すればいいのかも含めて、 詳しい方ご回答をお願いいたします。
ルネームの印鑑、横には名字の丸い印鑑が勝手に捺印されていました。 話と契約書では内容が全く違います。 これはよくあることですか？違法ですか？
書いていたのに、労働契約書には、最初は一ヶ月契約、その次は三ヶ月契約、その次は、半年契約、その次は一 年契約、その後は一年更新という説明と記載がありました。 これって違法性はありますか？？ なんか分からないけど、ちょっと抵抗があります。
労働契約通知書を渡されていました。 労働基準法がよくわかりません。 契約書を会社に請求できるのでしょうか？
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