ています。労働時間も短めで、何かあれば早退もしますし、突然休んだりもします。部署は違うので、仕事上は今のところ不満はあり ませんし、それはそれでいい働き方とは思うのですが…。推察するに、明らかにサボりのような早退や休みが多いのが気になっています。幼い子供を理由にされると上司は何も言えませんが、私からはどう考えても嘘にしか思えないことが増えてきました。もちろん実際に大変な状況なこともあるとは思いますけど、最近は上司も怪しんでいるんじゃないかなというレベルです。このような子がいると、先輩方はお怒りですし、皆やる気も下がってしまうと感じます。ですが私は注意するのも怖いです。パワハラと言われて騒がれたらそれまでです。したたかな子なのでそこまで計算して行動していると思います。証拠を出せとも言えないので上司にも相談できずモヤモヤします。皆さんだったらどのような対応しますか？
解決済み
確保、運行管理者の確保、働き方改革で物流の流れは変わるのでしょうか? 例えば、 人手不足の理由。長時間の拘束時間。危険な夜間の運転。残業時間の多さ。 だと思うんです。 現在、一人で荷積みから配送までを完結させるのがほとんどですが、これを分解し荷積みで１人（拘束時間は４時間位）出庫して交代要員と２人体制にして長距離輸送を完結させる事ができたら、労働時間による規制はクリアできるのではないでしょうか? 子育て中のママさん達の中に、短時間ならトラックに乗りたいとか宅配をやりたいと思っている人。ニーズがあるんですよ。 会社としてワンクールを１人で完結させるより名案だと思いますが、どう思いますか?
)契約でのパートをはじめて、初日にシフト表を見ると、週5日勤務になっていました。希望休もいきなり取る事も出来ず、扶養範囲内なら雇用保険に入ればいいかなと思って、取り敢えずそのまま週5日で働いていますが、時給が日祝日出勤すると結構あって、給料が88,000円以上あり、また雇用保険には入っていないので大丈夫じゃないですよね？ 週2日の休みは曜日固定です。希望休で週16時間になるように調整すればいいのか、でも、希望休って月3日までとか決まっている場合も会社によってあるので、そうなるとそれで調整できるのか？ また、週16時間契約だけど、曜日固定で週4日勤務の場合でも、月によっては日数的に月68時間になったりするけど、それはきっちり週16時間以内だから月64時間じゃなくても大丈夫ですか？ パート契約の働き方がいまいちわからず無知なので、回答お願いします。
労で自殺など取り沙汰される昨今、それでもまだ残業した時間、フルで残業代金が支払わない企業があるのですか？
記載されていました。実際に年間休日は変わってると思いますか？
その会社では働きたくないということで、金銭解決のあっせんを頼んだのです。 すると、労働局でのあっせんは不当解雇を取り下げ再度その会社で働くようにすることしかできない。金銭解決なら、法テラスに行って弁護士に相談するしかないといわれました。 本当でしょうか。その職員がたまたま応じてくれなかっただけとしか思えないのですが。 労働局では金銭解決のあっせんはやってくれないのでしょうか。
」の一環として、それまで休日出勤した場合の時間外労働に関しては、手当てが出ていましたが、今般急に上層部からの下令によって休日出勤の時間外労働分に関しては、「就業時間に満たない時間に振り返ること。」となりました。 つまり、土曜日、日曜日、祭日等の就業時間が８：３０～１７：００までの就業時間ですが、例えば休日出勤した日の７：３０から業務が発生した場合、その日の業務が仮に１６：００までであった場合は、時間外分の１時間を１６：００～１７：００までの時間に振り替えることで、時間外は発生しないと決められてしまいました。 このような休日出勤日の時間外発生に関しては、就業時間内に振り替えて時間外手当ては消滅させることは、労働規則上問題の無い事なのでしょうか？（この休日出勤分の代休、振替休暇はその代わり行使する事は可能です。） 予断ですが、休日等に出張や出勤（職場での正当な業務が発生しているので出勤）には代休・振替休暇が発生しますが、これも原則２ヶ月以内とし、過ぎた場合は時効が成立して消滅してしまいます。実際に例年、この代休・振替休暇が取れずに年度が切り替わってしまい、失効してしまったことが毎年あります。勿論その分は時間外労働として報酬として申告は出来ない。つまりただ働きとなってしまっています。
。 診察時間が、午前と午後で分かれており、その間の３時間は手術や処置にの時間を設けています。 そこで 、手術や処置の時間に予定が入らない場合は丸々休憩時間（この時間は無給）としています。 しかし、この時間に予定が急に入ることも多く、そういった場合急遽働いてもらうよう、パートさんにお願いしています。 今のところ、断られることもありませんが、このようなことがちょこちょこあるとパートさんも予定が建てられずにいるのではないかと思っています。 このような場合、休憩時間は無給のままで良いのでしょうか。もちろん、この時間労働してもらった場合は合わせて労働時間が８時間を超過してしまった場合は残業代を支払います。 電話番や受付のように休憩時間でも来たら対応しなければならない場合は、労働時間とみなされ賃金を払わないといけないと思うのですが、仕事があったら労働してもらうという今のスタイルは、このケースに当てはまらないと考えてよいのでしょうか。 労使問題に詳しい方回答よろしくお願いします。
き方改革では残業が平均60時間、長くて100時間までとするようですが、今って原則45時間までしか残業が認められていなかったのではないのですか？ それが60時間、挙げ句の果て100時間までOKって残業を増やしてどうするのでしょうか？ 高橋まつりさんの遺族の方も反対していますよね。 なぜ60時間まで増やそうと思ってるのですか？ 余計に過労死を増やすと思うのですが。 そもそも残業するのは1人あたりの仕事量が多すぎる事にあるのではないでしょうか？ なので、労働者を多く雇うようにして仕事の内容をさらに分割すれば1人あたりの残業は減ると思います。 それによって雇用も増やすこともできますし。 残業時間を増やしたり、残業時間を規制すれば解決する問題ではないと思うんですよね。 本当に過労死やサービス残業をなくす気はあるんですかね～。
曜日は休みの時と出勤の時がありますが、土曜日の出勤日に仕事が無いと有給消化の扱いで休みになります。働 き方改革で親会社、受注頂いている会社も生産が落ち着き、土曜日は休みになることが多くなりました。 そういった事で有給消化が続き、あと1日しか有給がありません。もし、有給が無くなり、通常出勤の土曜日に休みとなると、日々の残業から減らされるらしいです。平均1日3時間残業しているので、定時までの8時間、約3日分の残業が減ることになります。 しかも、風邪をひいたり、体調が悪いときでも給料が減るので休めません。 これって違法じゃないですか？ブラックは間違いないと思います。
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