番でとうとう、 腰椎脊椎症と肩の脱臼という2つの手術が必要となり辞めざるを得ませんでした。 他の職員はと言えば簡単な介助しかやっていなかったので本当に腹が立っています。 病院から貰った傷病名の神を持って行ったところ、「じゃあ、今日付で退職届け書いて自己都合だよね。」と主任に言われました。 全てにおいて納得いきません。後日、施設長も事なかれ主義で 「主任からは自己都合の円満退職でいいと聞いてるよ」となり もう本当に何でここで働いてしまったのか悔やまれます。 そこで労災の障害給付金や 休業給付支給請求書を出そうと思います。 多分申請後に連絡が来ると思いますが、これは裏切り者になるんでしょうか。 皆様のご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。
解決済み
ヶ月になる子どもがいます(3歳まで育休を取得予定です)。 今後の育児休業手当金の支給について教えてください。 第二子、第三子まで連続して育休をとるつもりでいます。 いずれも2~3歳差くらいで考えています。 連続して育休を取得しても、第二子、第三子ともに、育児休業手当金は支給されますか? 「育休開始日からさかのぼって四年間(育休中に給与が発生した場合3年半)の間に11日以上働いた月が12ヶ月ある必要がある」と読んだことがあります。 共済組合担当者に確認したところ、「それは雇用保険法であり、市役所職員なので地方公務員等共済組合法が適用になるので、第三子まで連続して育休となっても 第二子、第三子ともに育児休業手当金は支給されます」と言われました。 これは正しいでしょうか? お返事お待ちしております。
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