(恐らく乙仲)への転職が決まりました。 縁故採用の為、本気で頑張っていきたいと思いますがとても不安です。 今回で3社目なのですが、新卒では営業職をしていました。 営業職時代は先輩たちがとても怖く、やらなくてはいけないと分かっていても萎縮して何も出来なくなった経験があります。 今回は絶対にそんな思いをしたくないので精一杯努力しようと思っていますが、できる人たちに見られるのが恥ずかしい、分からないことを見られるのが恥ずかしい、という感情がどうしても出て来てしまいます。 精一杯努力して、失敗してもいいから思い切りやりたいという気持ちは今はとてもあるのですが、とても不安です！ 中途採用の新人が努力している姿は、客観的に見てどのような印象でしょうか？ また、性格の悪い上司などの前で仕事するのを見られるのも萎縮してしまいます！ 考えすぎ、周りを気にし過ぎということは承知です！ こんな自分を変えたいのでアドバイスよろしくお願いします！ また乙仲に勤務しますので、業界の先輩方仕事内容、大まかな流れなど教えていただけないでしょうか？ よろしくお願いします！
解決済み
が何かも教えてください。
いただき大変感謝しています。 しかし、本当にやりたい仕事が見つかりました。 その仕事は技術と経験勝負という部分が大きく、若いうちから勤めていたほうがいいです。なので転職を考えています。 16の時に入社してから周りの先輩方や上司にはよくして貰い、中々転職したいと言い出せません。 自分に似たような状況に陥った方がいればどのように話を切り出したか教えていただきたいです。
るのですが、偶然ハローワークでNOSAIの事務募集の求人を見かけました。 条件は高卒・パソコン操作が出来る、でしたが普通高校出で専門知識がない自分が応募するのは場違いですか？ 非農家で今まで農業関連の職業に就いたことがありません。JAのように縁故採用でしょうか？ 現地に出向いて損害評価事務も含むとあるのですが家畜の評価など農業高校など出ていないと何も分からないと思うのですが… 締め切りが近いので焦っています。具体的な仕事内容をご存知の方アドバイスお願いします。
の振る舞いで、解雇になる可能性のあることや、解雇されないようにするための今後へのアドバイスを教えてください。 質問した理由は、私が入社する前に働いていた正社員がいて、その人は業務とは別のことをしていてクビになったそうで、本採用に関して審査が厳しそうな会社のため、不安になったからです。 ・ウェブ制作経験はほぼありません（１年未満、独学）。それを了承のもと採用していただきました。 ・初仕事で、慣れている人なら３日でできる業務を7日かけてしまいました。（先輩社員から締切日の指示がなかったので自分で考えながら作業していたのもあります。）「初めてだから仕方ないけど、次回は早くするように」と上司から言われました。 ・ほぼ毎日上司と先輩社員が話に盛り上がっているのですが、その輪に入るべきかずっと迷っています。今は自分の仕事を覚える時期だと思っているので、脱線せず仕事に打ち込んでいる状態です。仕事関係で私の知らない話が６割、悪口・愚痴が３割、デザインに関する話し合いが１割という感じです。知らない話でもうんうん聞いておくべきでしょうか？ ・態度が悪いことはしていませんが、今は質問されたことに答えるような状態です。 ・先輩社員の指示がわかりずらく、業務に取り組んでみて先輩の指示ミスに気付いて修正することもあります。 上司は社員とのコミュニケーションを大切にする方なので、デザインに関する話し合いは今後前向きに聞く姿勢を取ろうと思います。ただ、人の悪口・愚痴にのっかるのは社会人としてどうかと思っているため、いまは愛想笑いですませています。 上記の内容で、今後試用期間中に気を付ける点があれば教えてください。 また、「積極的にコミュニケーションに参加しなかったから」という理由で解雇通告を受けることはあり得ますか？「話題がほぼ他人の悪口で、仕事に関する内容は聞いていたが、自分が提案する立場ではないと判断し、業務に取り組んでいた」は正当な言い分になりますか？ おわかりになる方、ご回答よろしくお願いいたします。
いとお叱りを受ける覚悟はあります。 辞めたいと感じた理由としましては、最初はその仕事に対してすごく興味を持っていて事前調査もしていい会社だなと、面接したときもフレンドリーで未経験でもちゃんと教えていきますというスタンスだったので安心しきっていました。 その職種は全くといっていいほど経験がないもので知識的にはゼロからのスタートです。 研修がありいざ現場に入ると一動作するごとに怒鳴られ、現場は人手不足なのかピリピリしており、分からないことを聞いてもさっき自分でしてたから教えなくてもわかるよね？！とこっちから歩み寄っても全くといっていいほど教えてくれません。なのでじぶんでがんばってメモを取ったり他の人の仕事を観察したりしても全然うまくいかなくて私の能力ではこの仕事はついていけないんじゃないかと感じました。 毎日仕事をいくのが億劫になり、休みの日になっても完璧にこなそうこなそうと考え込んだりします。 前の会社は二年も勤めていたので正直こんなすぐにやめたくなるとは思っておりませんでした。会社によってやり方は違い、自分が合わせていかなければいけない事も重々わかっておりますが中々うまくいかなくて辞めるにはまだ早いでしょうか？ 会社的には初期投資している状態で一週間やそこらでやめるなんて失礼に当たるなど次の就職に響く事を考えると決断ができないです。。
イスをいただきたいです。 現在、転職活動中の者です。 第一志望の会社で二次面接に通り、役員面接の日時連絡が来たのですが、どうしても現職の仕事で休めない事情があり、先方の人事担当に日程調整希望のご連絡をいたしました。 先方からは「日程調整いたします」との返答が来たのですが、後になって不安に感じインターネットで調べたところ「役員面接の日程調整は失礼にあたる」「転職意欲が低いと捉える企業もある」といった意見があり、余計に不安になっています。 私としては第一志望で非常に入りたい会社なので、このような判断をしたことを大変後悔しています。 そこで質問なのですが、役員面接の日程変更を希望した場合、それが原因で採用見送りになる事例は多いのでしょうか？ もし良いリカバリー方法があれば教えていただきたいです。宜しくお願いいたします。
にはいろいろな人がいます。 社員、アルバイト、パート、外部業者の人、 派遣社員、障害者の人、ベテランや経験数ヶ月の中途採用の方、 本当に様々な方が混ざって仕事をしています。 その中でわからない事というのが出てきます。 この「わからない仕事」は２種類あると思うのです。 情報の連絡の途切れ、遅れにより発生する 「わからない仕事」であれば教えて当然なのですが、 基本的な知識の欠落による「わからない仕事」のとき、 皆さんはどうしますか？ そんなことも知らないのか？と怒鳴りちらしますか？ 自分で調べろと突き放しますか？ 即座に教えますか？ ベテラン社員の場合、基本がわからずに仕事を進めていくのは大問題ですが、 入社後間もない社員の場合、どう対応すべきでしょうか？ 特にパート、アルバイト、外部の業者などの場合はどうでしょうか？ 知らなくて当然の領域にいる人たちですが、 知識の無さを鋭く突っ込むべきか、 わからない事により、仕事が止まっているわけだから、 すぐに教えるべきか、私の周りでは人によって意見が分かれています。 社員以外は、知識よりも仕事と割り切るか、 会社は学校ではないのだから、自分で学ぼうとしろと言うべきか。 家庭を切り盛りしているパートの女性に 専門的な知識や納期に対する責任感（残業）を 要求するのは酷ではないかと思うし、 入りたての社員に仕事をさせてもわからなくて当然ですし。 それよりも、わからない人間がした仕事だからトラブルが起きた、 または赤字になったではすまないし。 みなさんの会社では、同じような問題ありませんか？
次に製造系の仕事で6ヶ月働きました。 また今回、転職を考えているのですが、 大きな会社、あるいは優良企業に入れるでしょうか？ 転職回数が多いので不利でしょうか？ 分かるお方どうか教えてください。
が入ってきました。 仕事を教えているのですが、言ったことを反映してくれません。大したことではないですが、同じミスをします。メモを取っているか取っていないかわからないですし、やる気があるのかもわかりません。 元々仕事をするのが苦手なのかもしれません。 「大したことではない」とわかっているから覚える気がないのかもしれません。 ひと回り以上下の私に「メモ取って」等言われるのも嫌だと思うしそういう仕事の基本は言わず、「これは〜〜なのでこうして下さいね〜！」と笑顔で柔らかく言っています。 しかし困ったことに、上司からは「新人にはもっと優しく」「辞められたら困るから」と言われます。 確かに今まで何人も退職していますが、仕事は仕事できっちりしないとダメなので、言うことは言わないといけません。 怒っても叱ってもないのにこれ以上優しくなんて難しいです。 それに何故良い歳した大人に仕事でそこまで気を遣って甘くしないといけないのか。 社会ってそういうもんですか？
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