時短で働いています。 旦那さんが自由人だそうで、子育てが大変という話をよくしており、実際に大変そうな姿も目にします。 気になるのは、彼女がメインで任されている仕事を私がフォローする際、「〇〇について私はよく分からないんでお願いします〜」とか「この仕事(育休明けで)久しぶりなんで、何でも指示出してください〜何でもいうこと聞くんで〜」などという、無責任な発言です。 いや、家庭が大変なのは分かる。以前とやり方が変わった仕事内容も確かにある。 でも、これはあなたに任されている仕事だよね? 自由な男と2人も子供を作った人の尻拭いを何で私がしなきゃいけないんだ?と思ってしまう自分がいます。 役割分担がかなりしっかり決まっている職種で、私は私で、メインで進めていかなくてはいけない仕事がたくさんある。 彼女はあわよくば責任逃れをしようとしているように感じてしまいます。 それだけのお金をもらってるんだから、ちゃんと責任を全うしろよと思ってしまう私は心が狭いのでしょうか?
解決済み
、33歳です。子供2人ですが下の子が春に幼稚園に入るので復帰を考えています。簿記と宅建を持っていますが、どちらも取得は10年ほど前、知識は一から勉強し直さないとほとんど残っていないです。不動産業の職務経験は2年ですが、営業についていったことはあるものの自分で契約をしたことはなく、事務がメインでした。ブランクが長くて復帰の自信がない、家事育児だけでヘトヘトなのに働けるのか不安、不動産業はブラックなのでまたそこに身を投じるのが怖い、などマイナスばかりでストレスです。 宅建と簿記は気にせずに扶養内で飲食店などのバイトをするか、宅建と簿記を活かすために不動産業に今から飛び込むか。1番理想なのは在宅ワークですがそれも初めての世界なのはで一からです。宅建も簿記も学生時代に独学で取りましたので勉強は割と得意な方です。在宅ワークに有利な独学で取れる(学校に行くことが必須ではない)資格があれば資格の取得も視野にあります。歳をとったので当時より苦労するとは思いますが… 夫の稼ぎは650万ほど、生活は出来ていますが2人の子の教育や習い事にもう少しお金をかけてあげたくて働こうと思っています。 これを読んでくださった方が同じ立場だったらどんな道を選択しますか?変な質問ですみません。
既婚者です。 未経験ですが、ITエンジニアになりたいと思っています。 ですが、エンジニアの仕事はとても激務だとか、ブランクがあると厳しいということをよくお聞きします。 将来は子どもも欲しいですし、産後すぐ復帰はかなり難しいと思います。親にも頼れない身なので、、 そう考えると産後またエンジニアとしてバリバリ働くのは難しいですか? こんなことで思いとどまるぐらいならエンジニアの世界でなんて生きていけませんよね、、、 正直将来性があって、長い目で見て給料が良さそうだと思ったのがきっかけです。 エンジニアがしたい!パソコンが好きだ!!という人じゃないと結局激務に耐えかねて辞めてしまいますかね、、
ます。旦那はイタリアンのお店で正社員で働いています。 産後の就職とキャリアについて、悩んでいます。 私自身は高校卒業後、ベンチャー企業の正社員でコールセンターのオペレーターとして1年半ほど働いていましたが直属の男性上司とのトラブル(セクハラ)を機に退職しました。当時はかなり精神的にも病んでしまっていたので周囲からも一旦無理なく働ける環境で仕事したら?と言われ、大手の某美容系冊子を作る派遣社員として働いていました。半年ほど経った頃今回の妊娠が発覚しました。続けるか迷いましたが、つわりが酷かったことと、個人プレーで〆切のある業務内容で時短勤務は出来ても業務内容は変わらないと言われ、皆さんに迷惑を掛けてしまうなと考えて退職しました。 現在は体調も良くなり6ヶ月を迎えられたので、アクティブに動く事もできるようになりました。そこで産後のことを考え始めたのですが、保活と就活、同時に壁が立ちはだかり困っています。 産後は大変かもしれませんがアパレル系に進みたいと思っています。元々、高校時代にアパレル販売のアルバイトをしていて、アパレル系目指して働きたいとはずっと思っていました。ただ最初の就活時は少しだけフリーターの期間があり、高卒で資格も特に持っていない状況だったので、何が何でも正社員になりたいと思って、業界を選ばず間口を広げて就活をしました。 ですがやはり2社目の派遣の時は興味のある美容系のお仕事で最新のトレンドが仕事をしながら知識として入ってくることがとてもワクワクする環境で楽しかったです。なので産後も好きな知識が入ってくる環境で働いていきたいなと思っています。 最初はアパレルでも販売職、ショップ店員からのスタートになると思いますが、将来的には、アパレル企業のプレスやマーケティング関連の業務をしたいなと思っています。そのために妊娠中で時間のある今のうちから、ファッションビジネスの勉強も始めました。それにプラスしてゆっくりの取得にはなるかと思いますがゆくゆくはTOEIC600点以上も取っていきたいと考えています。 10月末が出産予定日なのですが出産後、0歳4月入園で保育園に預けて働くことを考えています。3年後あたりを目処にちゃんと結婚式を挙げたいこと、一人っ子は寂しいのであまり歳を離さず第二子が欲しいと考えていること、第二子の産まれるタイミングで変わってきてしまうと思いますが第一子が小学校にあがるころには分譲マンションのローンを組んで200万ほど頭金を払える状態にしたいこと、が今の段階の夫婦2人の目標です。その為には旦那1人の収入では無理ですし、保育園預け出したら私の給料も最初のうちはきっと保育料と相殺になってしまうと思うので働くならしっかり働いて少しでも家計の負担を減らしたいです。 ですが小さい子を持つお母さんの就職は厳しいと聞きます。今の状況としては自宅から私の実家は遠い(電車で1時間半ほど)ですが、旦那の実家は徒歩圏内で、旦那の両親も50代でそこまで歳は行ってないので「何かあった時は動くよ」と言ってくれています。旦那の職場も自宅から徒歩で行けます。アットホームな職場で会社の代表と旦那の家族は顔馴染みで、子どもに関しての理解もある会社なので何かあった時は私が退勤して帰宅できるまでは休憩時間などを使って旦那が動ける状況です。それでもやはり最初から正社員は無理なのでしょうか。 ママやりながら、アパレル企業で働く方のお話など聞いてみたいです。アパレルでなくてもママで正社員してる方、初めはパートからでも社員になれた方などの経験談もお待ちしています。 よろしくお願いします。
しで社員とほぼ同じ仕事をさせられている為、転職したいです。 契約の更新日も近づいており、更新せず仕事を探したいと思うのですが、そろそろ子供を産む事も考えなければいけないと思うとタイムリミット的にもこのままここで働くのがいいのか…とも悩んでいます。でも、すぐに妊娠できなかった事も考えて給料の高い所で働きたい気持ちもありますし、 もし妊娠できた場合も、産後は早々に復帰したいです。 色々考えていますが、この給料ではお金の事ばかり考えてしまいストレスが溜まるばかりです。 とにかく働ける内にお金を貯めたいので、ある程度在宅でも仕事ができる職種で働くか、日中の仕事後にスナックなどで短期バイトをする等考えています。 まとまりのない文章になってしまいましたが、皆さんならこのまま派遣で働き続けますか? どの視点からでも結構ですので、こういう状況を体験した方のお話が聞きたいです。
ら つわりが酷かったこともありすぐに退職し 妊娠8ヶ月くらいから 現在までうつです。 元の職場に戻れる環境は整っていて 自分も働きたい気持ちはあるのですが 気分の波が激しく まだ自分の中で決めきれないです。 決めきれない部分としては ・落ちてる時に仕事だった時 休んでしまうかもしれない ・元の職場は人間関係も悪くなく 戻っても大丈夫そうだけど 今やりたい職種と違う 元の職場に戻るか 違う気になる仕事をするか そもそも仕事をしないか悩んでいます。
が19時~20時頃、夫は同時間出勤で5時半終了です。 子供は1歳。 子供のお迎えは夫に御願いする予定です。 仕事の拘束時間が長いので、果たして産前と同じようにやって行けるのかと不安になっています。 時短勤務、パート等も検討しましたが、金銭面や正社員の待遇からしてもやはりフルタイムで戻りたいというのがあります。夫の稼ぎだけではとてもじゃないですが厳しいので…。 会社や家庭に迷惑をかけるのは重々承知ですが、職場は子育て中の従業員が複数いる為ありがたい事に理解をもってくれています。 同じ様な勤務時間でも大丈夫だったという方、やはり難しかったという方、意見聞かせてください。
コロナのせいでもっと下がるかもしれません。 会社もコロナの打撃をもろに受けている業界なので、同僚は別業界同職種にどんどん転職していきます… 育児と仕事の両立が本当にしんどいです。 在宅でも出来る仕事ではあるものの、時短の社員が同じ部署にひとりもいないため時短社員向けの仕事はあまりなく、仕事時間が短いため余計大変だし、周りにも気をつかわせるし何もかも産前のようにはいかず疲弊しています。 長くなってしまうのでここには書きませんが、家庭にも悪い影響を出してしまっています。 子なしの同僚はどんどん昇進するし、ステップアップの転職するし、環境違うのにみんなと同じ働き方むりだよ…と弱気になってしまいます。 少数派かもしれないけどもっと自分に合った働き方探してもいいんじゃない?と最近考えるようになりました。 夫婦としては子の幼稚園入学とともに私が退職して今の経歴をいかしてフリーかパートで週2.3勤務で月数万稼ぐ(そんなうまい話ないかもしれないですが)が一番理想です。 その一方で「正社員だからもったいない」「今時共働きだ」「夫が倒れたらどうするんだ」というインターネットの声に押し潰されそうな自分もいます。 そうですよね。やっぱりそうですか? 350万でも正社員辞めるのもったいないですか? 昇進しても400万はなかなかこえなさそうだし、転職しても育児をしながらそこでまたはじめから頑張れるほど器用ではないです。。 時短への風当たりも強くて、育休のブランクも感じていて毎日胃が痛いです。 産前は仕事も好きだったし、割とメンタルも強い方だったのに復職してから毎週泣いてる気がします。 みなさんのご意見ききたいです
いった質問がありました。 質問者は、会社に甘えて遅刻を何度も許してもらっているそうです。 私自身は無職のパート主婦ですが、少なくとも子供の支度が原因で遅刻をしたことなんかないし、許されることではないと思っています。 会社勤めなら、無職のパートよりも給与面で福利厚生の面でも社会的な立場の面でも上なのに、権利に胡座をかいて遅刻し放題って、すごく腹が立ちました。無職のパートはお気楽と言われがちだし、実際にそうだと思っていますが、蓋を開けたらそれより酷い会社員もいるのだなぁと思いました。 皆さんはこういう会社員のこと、どう思いますか?こんなでも、無職のパートよりは偉いんですか?こういう人が育休取ったり保育園受かったりしてるのを見ると、本当にイライラします…。
)もしてくれないかと言われています。 現場に入り、途中で抜けることは絶対にできないので、出来るだけ現場作業は避けていました。 保育園から熱が出たので迎えに来て欲しいと連絡が来た場合、父親や親族に迎えを頼むことも無理です。 こういう仕事をされている方は、上司に何と言って説明をしているのでしょうか?
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