イドをしています。 特殊な仕事だからしょうがないと諦めていますが、 正直に言ってしまうと、ブラック会社だと思っています。 休みは日にちが確定じゃないし、月に4日か5日程度の休みで、長時間勤務です。 楽しいお仕事ですが、すぐに辞めていく人が多いです。 今回、東北地方大地震によって、一気に仕事がなくなり、ガイドは毎日、変動公休で休みになっているのですが、 変動公休がなくなると、有給休暇を勝手につけられていました。 私は有給休暇を使いたくないのですが、仕事がなくて、会社側が勝手に有給休暇をつけるのは許される事なのでしょうか?
解決済み
"社員・アルバイト・パート交通費規定支給"とありました。交通費支給を希望していましたので条件が合っており応募に至りました。面接の際にもとくに説明されず支給されるものと思っておりました。 しかし、無事面接に受かり働いて数日の事です。 ふと交通費支給のことを話題とし面接担当の方と話していましたら 「え?…うーん、アルバイトは電車でもバスでも車でも交通費は支給されないよ?第一そんな話してないじゃーん(笑)」と流されてしまいました。 面接の際に詳しく聞いていなかった私も悪いかも知れませんが、応募サイトには対偶・福利厚生の欄に社員、アルバイト、パート交通費規定支給と書いてありました。 問題としているのはそれだけではありません。 現在週5日・1日7時間労働で上の方の指示で30分の休憩を頂いております。しかしタイムカードには勝手に60分の休憩と書かれています。 (前のバイト先では6時間以上の労働の際は1時間の休憩が必要とのことで1時間しっかりと取っていたのですが、今のバイト先ではそのような説明は無く30分のみの休憩です。) 給料からも毎日30分間分の給料が差し引かれるかもしれません。 という事は交通費も働いた分も出ないわけですから時給に換算するとかなり低賃金です。 このような場合どのように対処すれば良いのでしょうか?このまま静かに我慢し働き続けるのは酷です… ちなみにチェーン店では無く、契約書などの控えやコピーなど一切もらっておりません。 どなたかよろしくお願い致します。
ており、人数が少なく振替などで休む回数より出勤の方が多くありました。 現在、大阪に住んでおりますが、 5月から転職にて東京の会社に入社予定です。 入社先の企業様が不動産も持っているため、平日に内見や契約手続きを進めたいと、完全週休2日の今の会社に一番迷惑の掛からない金曜に代休申請を致しました。(金銭的に夜行バスを使用したいと思っておりますので流石に1日休はしんどい)社長からはNGで返ってきます。繁忙期ではなく、最近は一般的な定時の18時で帰社する次第です。 以下から2点質問となります。 ①、代休NGの理由が、土曜を合わせると連休になるからダメだそうです。ただそれだけみたいですが、それっておかしくないでしょうか?服務規程などにも記載はないですし、休ませないとする理不尽な言い分にしか聞こえません。辞める人間だからの仕打ちでしょうか? ②そもそも裁量労働制を導入したと口頭で言われましたが、改定された服務規程はくれません。裁量労働制なので、定時にならずとも出社や帰社時間は裁量によるのではないでしょうか?暗黙の了解で皆9時〜18時は絶対に働いております。 以上の点から、労働状況として問題ではないのでしょうか? とにかく、辞める以上は次の職場や環境を優先したいので金曜の代休不可に関しては憤っております。 これ以上、理不尽な対応をしてくる場合、労基に相談した方が良いのでしょうか? ちなみに、直属の上司も可笑しいと言っており、人数は多くないのですが、この半年で半数ほどの人が退社し、今月にも2人、4月には私ともう一人退社予定です。 もうこの会社は駄目でしょうか?
ちゃくちゃ朝早いイメージがあるし、プレー代も安くはないし、道具揃えるにしても初期費用が嵩むだろうし、休日潰れるし、上司とやるとペース合わせなきゃとか気を遣いそうだし、何より別に興味ないので全くやる気が出ません。 運動不足解消が目的なら自分の好きなスポーツを勝手にやりますし、休日にわざわざ会社の人と顔合わせたくないし…(友達同然の同期とかがいれば別ですが)。 依然としてやる気は出ませんがあまりに誘われるのでそんなに楽しいもんかと気になったのですが…。 まあどんな趣味でも好きな人は好きだと思いますがゴルフも人に勧めたくなるほど素晴らしいものなんでしょうか?
田市がいいかな…ってところまでは考えているんですけど、他にお勧めな場所とかあるでしょうか? 後、トリマーの仕事をしたいと思っているのですが、資格は沖縄でとってから行った方がいいですよね? 私の家族的には専門学校も愛知で行った方がいいんじゃない?と言ってきます。 今は高校1年生(今年で二年生)で時間もまだまだあるから そこまで切羽詰まる事ではないかもしれませんが、気になったので質問させていただきました。 節約家ではありますが、金銭面でも凄く不安です。 一応何故愛知がいいと思ったかを箇条書きで。 ・バスにすら一人で乗ろうとしないので電車は無理かな…と思い東京などは不向き。 ↑いやその時点で一人暮らし不向き!!って思ったかもしれませんが、一応乗れないだけで人が苦手とか家から離れられないとかは全然ないです。 ただ目的地には車で行けるからいちいち人が多いのを使わなくていいじゃん(屁理屈野郎)って思ってるんです(;´・ω・) ・北海道とかもいいかなと考えたのですが、知り合いいわく冬がかなりめんどくさいらしいので止めておきました。 ・トリマーの平均収入も高い方。 ・私がズカズカきすぎる人は苦手で愛知の方は人への干渉があまりない(悪く言えば冷たい)とよく見かけるので…。 愛知県住んでる!!って方や他県へ引っ越した方がある方、 初の一人暮らしに対してのアドバイスなどがございましたら、教えていただけるととても嬉しいです。 お見苦しい文章になってしまいましたが、回答いただけると非常に嬉しいですm(_ _)m
おり、何日かですが、勤務時間も2時間近く違い、勤務店舗まで変えられていました。 この勝手な変更には従うべきなのでしょうか? パートは、契約書には「○○店勤務」と書かれており、異動はない契約です。 今回の変更は、異動ではありませんが何日か他店に行かなければなりません。 本来私の会社は他店での人員不足などの応援は社員が行っていました。仕事内容は販売なので社員と一緒ですが、違うところは 社員→異動あり 諸々の手当あり ボーナス有り 他店応援あり 固定給(パートより5万くらいは多く貰っている) といったところです。勤務日数や勤務時間は社員と同じく、フルタイムです。 同じ仕事内容ですが異動はしたくないのでパートとして、近所の店舗で時給700円で二年間頑張ってきたのですが、今回他店の店長がずっと休みをとれていなかったらしいので休ませてあげたい、という上の勝手な決定で(確かに休ませてあげるのはいいことですが) 私の予定も聞かずいつもの通勤時間の3倍以上はかかる他店に地下鉄やバスを乗り継いで向かわなければならないということが納得いきません。 あちらが休みをとれていなかったのは社員(会社)のほうでシフトや人員をうまく調整できなかったせいでしょうし、何でパートの私がその尻拭いをしなければならないのかわかりません。 社員が行けばいいのに、自分が行くのが面倒なのか店長は私の意見を聞いてくれません。
はしていたものの転職活動が厳しいです。 なるべく自分を活かせそうな就職がしたいので、興味関心がある1社に絞って集中してやってきましたが、応募から不採用通知まで1ヶ月かかり時間ばかりが無くなっていきます。 性格的に不器用なため、複数の応募はこれまで避けてきたのですが、さすがにそうも言っていられなくなってきました。 やはり複数社に同時応募してやっていく必要性を痛感しております。 そこで質問なのですが、通常、転職活動は何社同時進行させていくものでしょうか。 また、その場合はやはり本命などあると思うのですが、例えば第3希望の会社から内定を頂けたとして、本命の通知がまだである場合など、どのような言い方で返答を先のばせばよろしいのでしょうか。 (そこら辺が本当に不器用で困っております) どうぞお知恵(常識?)をご教授願います。
、後輩が地方へ出張することになりました。 この出張は本人の希望もあり、任されたものだったのですが、 交通の便が悪く、新幹線や電車であれば、乗り継ぎしないといけない所でした。 後輩に相談され、電車の乗り継ぎが心配であれば、時間はかかるけれど、夜光バスで乗り継ぎも最小で済む行き方もあるという風に二人で出張先への行き方などを話していました。 出張一週間前、後輩が無断欠勤し、連絡がとれず、困っていた所、私の上司に電話がかかってきました。 なんと後輩の親からで私と出張に関するクレームを言ってきたのです。 上司によると「娘は遠方に出たことが一度もない。夜光バスなんかもっての他だ。なぜ娘がそんな出張をしなければならないのか。もし出張するなら、○○さん(私)も同行するのが筋ではないか。娘一人で行かせるのはあまりにも無責任ではないか」というものでした。 上司も私もそのクレームには驚愕しました。また、無断欠勤も彼女の親がそんなブラックな職場に行かなくて良いと出勤させなかったのです。 私は出張先へなにも夜光バスで行けとか言ったわけではなく、いくつか案を出して、後輩も自分でよく考えて行きますといって、結局、自分で夜光バスの方が確実だからといって夜光バスで行くことになったのです。 それに今回の出張も後輩が自ら名乗り出たのことなのに。 前々から入社式には参加したり、私が出張先のお土産を後輩にあげたら、お礼の電話を親がしてきたりとやたらとこどもの仕事に干渉してくるなとは思っていたのですが、今回は流石に度を越してると思いました。 皆さんはどう思われるでしょうか? 私がおかしいのでしょうか?
まりました。 最近、タウンワークで見つけて配送の仕事で佐川急便に強い派遣会社に登録し ましたが、 希望してる配送とは違う、事務職で家からも1時間半もかかる遠いところばかり進めてきましたが、そこは遠いので1時間以内の配送を希望しますと伝えましたが、 派遣会社の方で確認して折り返しの電話もらった所、やはり上記の品川からさらにバスで20分、1つ逃したら遅刻になる1時間半の事務の現場を紹介されました。そこしかないみたいな半ば強制的です。 勤務初日、営業と一緒に顔合わせで行った所、勤務時間も条件と違う21時までで、おまけに雇用契約書もなく 聞いてみたところ、「そこの現場とは堅苦しい契約は結んでないから、あなたがやめない限りずっとそこに通えますよ」とアバウトで胡散臭い言い方。 研修のビデオを見るために小部屋で待機してた所、営業と現場の係長が訳ありな会話してる雰囲気でした。 現場の正社員の女性も内情を知ってか、仕事の手が空いた隙に仕事で関わる社員に「話があるって」感じでこそこそ長話してる雰囲気でした。 そこにはなんか訳ありで安心して働けないので、他の通いやすい事務の派遣に面接に行こうと計画してるので、 面接の予約を入れた日に半日で早退するって、区役所に行かなきゃいけないので用事でって営業に連絡したら「なんで初日に言わなかったんですか?」ネチネチ腹を探る感じで言われ、こっちは雇用契約書がなんでない事を言い返したら、今度は「雇用契約書がなんで欲しいんですか?何か思ってることあるんでしょ?言って御覧なさい」輪をかけて言い返してきたので、「契約書がないと、普通のバイトみたいに上司に明日来るなって言われたら、速攻クビに出来るって事じゃないですか?」と言い返したら、営業は「じゃぁ、あなたは1日で辞めるんですか?それじゃぁ困るんだよ、なんでそんなに雇用契約書にこだわるんですか?1日でクビに出来るっていうけど、係長だって事務の正社員の女性だってあの中に悪い人居ないですよ。15時で上がる事に関しては、しょうがないから現場に伝えときますよ」と言って電話を切りました。今までの職場でこういうケースのやり取りは初めてなので、今後が不安です。こっちが悪く取りすぎかもしれませんが、派遣の営業の都合に巻き込まれてる感がして面倒くさいです。
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