雇わなくて給料がすごく高くて クイズに正解すると180日間ぐらい有給がとれるみたいなところ 紹介されていたのですが、どこかわかりますか?? 乱文ですいません;
解決済み
に注文住宅を建て、妻は専業主婦、子供2人、車2台持ち。 ②静岡市の市役所職員 30歳くらいから勤務。静岡市内に注文住宅(親名義の土地)を建て、妻はパートで月5〜6万稼ぐ、子供2人、車1台持ち。 ③浜松市の警察官 26歳くらいから勤務。浜松市内に注文住宅を建て、妻はパートで月5〜6万稼ぐ、子供2人、車2台持ち。 ④東京都の区役所職員 27歳くらいから勤務。さいたま市内に二世帯住宅(親とペアローン?)を建て、妻は専業主婦、子なし、車1台持ち。 友人知人に①〜④のような人がいて、みんな40歳くらいなので勤続10年くらいです。 ①〜③は困る事もなく普通に生活している印象です。旅行などはあまりせず近場でキャンプをしたり週1回は家族で外食している様子。④は夫婦で毎月スポーツ観戦や観劇やライブを楽しんでいる様子。 公務員はやはり安泰なのでしょうか。年収600〜800万円は貰えているのだろうなと思うと羨ましいです。 「ハワイとかなら年1回は行けるよね」とか「私が働かなくても暮らしていけるけどパートした方が自由なお金が増えるし」など、会話の中で気になる発言があり、悪気がないのはわかっているのですが余裕があるなと思いました。 私も含め一緒にいた別の友達も働かなきゃ生活できないので、感覚の違いに微妙な空気になりました。 やはりご主人が公務員だと、家を建てて車を持ち、子供2人くらいは育てられるくらい余裕なのでしょうか?
10日の有給休暇が付与される予定です。 派遣先はカレンダー通りの休みなので、平日4日間有給を利用し9連休を取得したいと考えています。12月か1月。 私がお手伝いをしている社員の方は、先月夏季休暇で長期休んでいました。その間私がその社員の仕事代わりに行いました。 同じ社員の方は、来月もハワイに行くと言い、仕事を私に任せて長期連休を取ります。 私の業務は月初に集中する為、月中は毎月暇です。 特に自分の業務に支障がなく、派遣先もOKを出していれば、このような長期の連休を取得しても大丈夫ですか? この有給取得計画には裏があります。私の契約は3ヶ月毎です。 実は早く有給(全10日間)を取得し、現在の派遣の仕事を退職したいと考えています。 先月、派遣元コーディネーターと面談し再契約した際、来年くらいには退職するかもしれないという話を少ししました。 仕事が嫌だからという理由ではなく、プライベートで良い事がありそうなのでと理由を伝えました。 もちろん有給消化の件も聞きました。本来、有給はリフレッシュするためにある制度なので、 退職する際にまとめて取得するのは思わしくないと、担当コーディネーターに言われました。 私としては何としても、有給10日を消化して退職したいと考えています。 当初は次回の契約満了12月末で退職したかったのですが、有給の件があり、その次の3月末まで頑張ろうかと思います。 3月末までであれば、長期連休を2回くらいと、1日単発で休んで、計画的にどうにか10日取得できそうです。 現在4名いる派遣社員の中で、12月上旬で1名が退職します。(出産の為) このような状況の中で、長期の有給を取得する件、3月末に退職する件はいかがなものでしょうか? 長期の連休を取る際、何か特別な理由を言った方が良いのでしょうか? 例えば、海外の知人の結婚式とか、自分が結婚し新婚旅行に行くとか・・・ 長期連休中には、もちろん海外(南の島)へ行く予定なので、日焼けはします。アドバイスお願いいたします。
って言われてもねぇ…… こっちは自分でも自分がまだよくわからないのに自己ピーアールできるわけねぇーだろ!馬鹿野郎!(>0<)! 適当なこと言ったけどぜってー嘘だとばれてるし(:_;) 嘘つけないのって長所?短所?
になり、在職3年目になる会社を今週の水曜日から適応障害と診断され、7月末まで休職することになりました。 今までは仕事に対してしんどい、辛い、辞めてしまいたいと思うことがあり、休職も自ら望んでいたことなのですが、いざ休職に入ると家族や職場の方に対する罪悪感でいっぱいになりました。 みんなが一生懸命働いているのになぜ私は家に居るのか、適応障害という理由で休職なんて甘えなのかな、休んでいると迷惑だろうな、と色々考えてしまって家でも何かしないといけないと思って掃除をしたり、家事をしたりしますがそう思ってしまうこともあり全然気が休まりません。 今は早く復職したい、働かないといけないと思ってしまいます。 皆さんはどのようにして休職期間を過ごしましたか? また同じような感情を抱きましたか? どうでもいいような質問で申し訳ごさいません。
ィングのお仕事)がしたいと思ったらどのような職業がありますか? また外国の方は日本人ほど挙式や披露宴にこだわらないイメージなのですが、ウエディングのお仕事は海外での需要がありますか? そしていずれにせよ専門学校に通った方がいいですか?
?忙しい、仕事がたまっているってことなら、初めから欠席すればいいのに。 気まぐれ妖精
在留年1年目)です。 私はこの留年2年というハンデに打ち勝つものを身につけたいと思っているんですが、何かないでしょうか? 友人に相談したところ、インターンをかなりすすめられます(その友人は某大学の歴代最速の内定取得保持者)。しかし、それだけではないと思ってしまうんです。 今、基本情報技術者試験の勉強に励んでいて、来年には応用まで行けたらと思っています。 将来は組み込みエンジニアかプログラマーになりたいと思っています(親には視野が狭いと言われましたが・・・)。 前置きが長くなりましたが、質問をまとめると ・留年を苦に感じないイベントに参加、もしくは資格を取りたい。 ・仕事のできる社会人になりたい。 (←付け加えます) 費用に関しましてはあまり問いませんが、学生が払えるくらいでお願いします。 長文失礼しました。回答お願いいたします。
人事業という形で事業をはじめ、現在6年目です。 立ち上げ当時は自分一人、思うように考え、働き、仕事に熱がありました。 当時は夜中アルバイトを掛け持ちして日中自分の仕事をしていましたが若さもあり日々充実していました。不思議と肉体的な疲れもなく精神的な面も安定してました。 お金にならないような仕事でも宣伝費だと考え、片道30kmかかるお客様宅に伺い仕事をしてました。 現在は事業所とは別に念願の自分のお店を持ち、従業員3人と仕事をしております。 ですが最近になってどうしても仕事に熱が入らなくなってしまいました。 熱があるかどうかの前に正直仕事が嫌いです。 何かしらの出来事や原因があるわけではなく、仕事に関わる全てが嫌になってきました。 小さな事業ですのでお客様からの電話の対応は事業所の電話からの転送で携帯で全て私が受けており、ホームページに記載の休業日にかかってきたりすると正直イラっとします。 業務は内容が複雑な為、自分以外の人間に任せることはできません。 遠方の仕事の段取りや仕事内容も複雑でマニュアル化ができないため、仕方なく自分が対応をしておりますがこの電話対応だけで疲れてしまいます。 現在では仕事の電話の依頼が多くなればイライラし(特に運転中など)、少なくなれば不安になり原因を考え不眠症になったりします。事実、新規のお客様は増える一方、昔からの固定客は離れている気がします。 売上的には毎年良くはなってきていますが、精神的には年々悪くなっていきます。 立ち上げた時のようにお金にならないような仕事でも片道30Kmなど走ることは精神的にできません。 自分でもストレスはかなり溜まっていると思います。 創業当時のようにいかないまでも、平穏な精神状態になる為にこのような状態からどのようにして脱却したらよいか考えています。 今が大切なタイミングで事業所の移転を12月に控えています。これは前から決めていたことで、現在の事業所と主な活動地域が距離にして40~50km近く離れている為、このロスをなくす為にいずれは市内に事業所を移さなくてはならないと思っておりました。 ですがそこからまた始める事や、創業当時のような気持ちで乗り切れるのかと思うと不安でたまりません。 いっそ一定期間仕事を休もうかと考える事もあるのですが従業員のことを考えるとそれもできません。 慣れや怠慢、飽き、様々な感情が根底にはあるとは思うのですが同じような経験をされた方からアドバイスを頂けたらと思います。 宜しくお願いします。
人サイトで希望の勤務地の仕事が2件ありました。どちらも一般事務です。 ただ、情報としてサイトに載っている待遇などが違うのでどちらに応募しようか迷っています。 1つ目は、 ・不動産会社の一般事務、電話・来客対応などの正社員 ・勤務時間は8:30~17:30 ・給与は面談の上決定 ・資格条件なし ・休日は水曜・祝日・第4土曜・年末年始 ・待遇は昇給年1回・賞与年2回 2つ目は、 ・一般事務の派遣社員 ・勤務時間は8:00~17:30 ・給与は時給 1,050円 ・資格条件なし ・休日は土・日、会社カレンダーによる ・待遇は社会保険完備、残業・休出・深夜手当、交通費支給、制服貸与、有給休暇、食堂有、マイカー・バイク通勤可 ・正社員登用制度あり 派遣会社はミック○ーポレーションです。 派遣にあまりいいイメージがなく、派遣先の会社も分からないため、1つ目の会社に応募しようかと思っていたのですが、休日が週1日であることや待遇に詳しいことが書いていないこともあり、迷っています。 仕事の少ない地域なので、こうして募集が出ている今、早めに決めてしまいたいのが本音ですが、以前勤めていた会社が労基法無視のひどい職場で、そのあと転職した会社もやはり同じような会社だったのですごく慎重になってしまいます・・・ 福利厚生面や、勤務先の会社などを電話で質問しては失礼でしょうか。 また、これは個人の見方によるとは思いますが、どちらがより良さそうな職場かをアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
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