るものを見ました。 あれって、 1. 実際にいたの？ 2. いたなら、今もいる？ 今はいないなら、いつまでいた？ なぜ今はいないのですか？『押し売り防止条例』とかがある？ 3. 遭遇したことがある場合は、そのエピソードを教えて。 4. 押し売りって個人でやってた？ それとも押し売り組織みたいのがあった？ または、それなりの会社だけど、社をあげて押し売り形式の営業だった？ 5. 粗悪なゴムヒモなどはどうやって仕入れてた？ 6. 実は割と一般的な仕事だったりしたの？ 例えば息子が「お父さんの仕事は押し売り」みたいに言っていたり。
解決済み
会社に貢献したいと誰よりも思って入社しました。 労働環境で悩むことなど一生ない、無縁と考えていました。 しかし、働き始めて初めて気づいた事が多くあります。 店舗では薬を扱う環境なので真面目な現場であり、とてもシビアであると考えてきました。 Ｑ１ 実際、現場の上司はアルバイト、パートタイマー（登録販売者の資格を持たない者）に対して薬の販売を求めてきます。 資格を持たずに医薬品売り場で薬を探している人を探して積極的に声を掛けていきます。 お客様へ症状を聞き（誰がお飲みになるのか？熱はないか？鼻は詰まってないか？喉は痛くないか？）、症状に対して薬を選択していきます。例えばこのお薬にはイブプロフェンが配合されていますので炎症を持った症状に効きます・・・・などと説明をしていきます。いわゆるプライベートブランドの販売実績が求められます。 私は無資格ですが上司に教えていただいた通りにカウンセリングおよび接客を行います。 店舗では月に一度、薬の販売実績を上司に確認されて売れない者には辞職を迫ります。 お客様は店舗従業員の専門性を便り信頼して来店されているはずです。 知りたい①無資格の私が果たして販売を続けてよいのでしょうか？ Ｑ2 会社の方針で去年から残業代が一切でなくなりました。 閉店後は一切給料がでません。 閉店してもすぐに帰れるはずがありません。 ・上司の方針で仕事を修了しなければ帰れない。 ・お客様が閉店後も買い物を続けているかもしれない。 ・従業員個人の能力が足らず仕事が閉店時間以内に終了していないかもしれない。 ・閉店後でなければレジを締めることはできません。片づけ等もあります。 ・月に数回は清算業務が閉店後にある。（1時間程度） 上記した内容以外にも閉店後にやる業務は多くあります。 ゆえに異動前の店舗では閉店してから2～3時間までに帰る事ができればラッキーでした。 入社してすぐはいつも９時～２１時まで休憩もなく働き続けました。 当時の上司は、私に対して仕事をさせ続けさせました。 １８時になると店長は私に対して必ず勤怠を切るように要求し、その後も仕事を指示します。 私は入社してからの6か月間、すべてこのスタイルで働き続きました。その後もほとんど同じです。 さらに言ってしまえばこの店長からはレジでの過不足で１万円が発生した際に脅されて恐喝されました。 怖い店長でした。 知りたい②不況で人員を増やせない現状、仕事も時間内に終了させる事は難しいです。 なのに残業代が発生することを見越して残業代は一切でませんと公表することはどうなのか？
よそ20万キロで、あと2年ローンが残っています。 職場までは往復120キロなのですが、職場の事情で5ヶ月ほど他の系列会社（2箇所ほど ）に通勤です。 そちらは往復160キロと、170キロで片道2時間ほどの通勤です。 たまに元の職場の出勤の日もあるので、特に転勤や引越しはなく、仕事の勉強のために他の場所も見て学んでくださいという会社からの指示です。 そのため、月の走行距離が軽く4000キロ近くまで行ってしまいます。 住んでいる場所も田舎なので日用品を買い物に行ったりするだけで片道60キロは走ります。 先月はバッテリーがダメになってしまい、とりあえず一時しのぎでドンキで買ったバッテリーをつけています。 本題ですが。車はあと2年持つと思いますか ? 通常使用で年間だいたい5万キロ走行です。 家は持ち家の為引っ越す予定はありません。 電車通勤に変えた方がいいのかもしれないのですが、何分電車も2時間に1本しかない地域なので悩んでいます。
、契約社員に応募しました。コンビニ、ドコモ•ソフトバンク等の携帯ショップ、イオン、ドン・キホーテ、東急ハンズ、ロフト、ダイ ソー、ゼビオ•アルペン等のスポーツ店、ドラック店、ホームセンター全て、面接に落とされました。 前職では、大手企業の日用品販売経験で主任に就いていました。コンビニ店長も3年間、経験済です。 一体、何がいけないのでしょうか？べつに出しゃばる訳では、ありません。指示されたことは、必ず、やります。週5日、8時間、勤務可能なのに不採用の意味が分かりません。採用担当者のご意見をお待ちしています。土日祝日OKです。本当に販売、接客が好きなんです。
のですが、学校のことでほとんどの日が午前中は空いていません。 学校はバイト禁止です。家から学校までは自転車で20分ほどです。 面接、バイトどちらもやった事がないのでいろいろ教えて頂きたいです！ 友達は、ほっともっと、スギ薬局がいいと言ってましたがどうなんでしょうか？
未経験ですので続くかどうか、採用されるのか、不安です。 見つかってるのはグロサリー部門。 従業員数や正社員数は不明です。 規模は地元のチェーン小規模。3店舗。 売り場管理（検品・陳列）、商品仕入れ。幹部候補。 月平均時間外労働時間：29時間 年休：105日 ①陳列ってメインはパート・アルバイトと思いますが、社員も結構するもんですかね？ ②レイアウト変更ってどのくらいの頻度なんでしょう？ ③仕入れって発注のことですよね？スーパーってのは自動発注とか本部一括発注なんでしょうか？ ④問屋との交渉なんかもやるんでしょうか？普通本部がやりますよね？ ⑤グロサリー部門って範囲が広いけど、もっと細かくジャンルごとに担当の割り振りあるんでしょうか？ ⑥レジをやりたくありません。最初の研修や人手不足時に入るのは当たり前のことでしょうか？ コンビニ店舗経験10年（レジ、発注、品出し） 小売り・卸売経験7年（倉庫半分、デスクワーク半分）
たら 下記のようなメールがたた届いたんですが 00:20には着いてないといけないですか？ もしくはこの時間か らなら何時でも、ですか？ 日時：2013/07/26 00:30 ～ 場所：********** 備考：********** ※10分前来店 追記 品出し希望なんですが レジとか他の事もしないといけないですか？
書類選考で不採用になっています。職種は、携帯ショップ(ドコモ、ソフトバンク)、コジマ、ノジマ等の家電量販店や東急ハンズやロフト等の雑貨ショップ、ダイソー、ワッツ、キャメル珈琲、TSUTAYA、書店、ドン・キホーテ、スターバックス、洋菓子屋、キディランド、イオン、サンドラッグ等のドラッグストア、ホームセンター、煎餅屋、コンビニスーパーバイザー職です。 最近、上記の小売店のパートやアルバイトからでも応募しましたが、不採用でした。他のコンビニ店長職の応募の会社も不採用でした。販売職26年で、役職やマネジメント経験は、7年間です。日用品主任やコンビニ店長職に就いていました。資格は、販売士2級、サービス介助士、家電アドバイザー、食品衛生責任者、酒販売管理者、自動車免許を取得。コンビニ4年、スーパー20年、携帯ショップ2年間です。この年齢では、スーパーバイザー職やバイヤー職の転職は、難しいですか？残り15年間で、自分の将来のキャリアアップを実現させたいです。 パート、アルバイトでも不採用になっています。正社員や契約社員じゃなくてもいいので、採用してくださらないのでしょうか？
書類選考で不採用になっています。職種は、携帯ショップ(ドコモ、ソフトバンク)、コジマ、ノジマ等の家電量販店や東急ハンズやロフト等の雑貨ショップ、ダイソー、ワッツ、キャメル珈琲、TSUTAYA、書店、ドン・キホーテ、スターバックス、洋菓子屋、キディランド、イオン、サンドラッグ等のドラッグストア、ホームセンター、煎餅屋、コンビニスーパーバイザー職です。 最近、パートやアルバイトからでも応募しましたが、不採用でした。明るく、笑顔で面接に挑んでいるのですが？他のコンビニ店長職の応募の会社も不採用でした。販売職26年で、役職やマネジメント経験は、7年間です。日用品主任やコンビニ店長職に就いていました。資格は、販売士2級、サービス介助士、家電アドバイザー、食品衛生責任者、酒販売管理者、自動車免許を取得。コンビニ4年、スーパー20年、携帯ショップ2年間です。この年齢では、スーパーバイザー職やバイヤー職の転職は、難しいですか？残り15年間で、自分の将来のキャリアアップを実現させたいです。
ョップ、携帯ショップの正社員、東急ハンズとロフトのパートナー社員、ポケモン、キディランド、スヌーピ等のサンリオ専門店やノジマ 等の家電量販店、イオン、ドン・キホーテ、ブックオフ、スターバックス、ドトール、ABCマート、各コンビニのスーパーバイザー職に応募して、50社、書類選考や面接で落とされています。志望動機としましては、日用品販売20年歴で日用品マネージャー職、コンビニ店長職も就いていました。前職の経験を活かし、地域一番の店舗運営の目標があります。貴社の店舗の従業員の商品説明や売場案内の接客に関心を持ち、そのために貴社のスペシャリスト販売員を目指し、全国転勤して、トレーナー、店長、SV職に就き、貢献したいと思い、貴社を志望致しました。と面接で言っています。やはり、採用が難しいのでしょうか？年下の上司でも大丈夫です。給料は、気にしていません。自分は、販売職が好きなんです。なんで、不採用か？頭にきます。契約社員採用もダメなのでしょうか？採用担当者の方のご意見をお待ちしています。皆さんは、どう思いますか？中年の販売員がいたら、おかしいですか？最近、コンビニ店長職の経験で、同じコンビニ求人に応募して、不採用でした。 資格は、販売士2級、家電総合アドバイザー、自転車整備士、食品衛生管理責任者、サービス介助士、英検2級を取得しています。面接時、販売のプロとして、即戦力として、認めてくれないのでしょうか？ 婚約者がいて、収入を安定させたいのにと思っています。
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