和感を持ちます。 管理者がオーナー等だった場合に利用者の側に立ってくれるのがサービス管理責任者だという感覚を持っていましたので。 ただ、管理者も雇われ、サービス管理責任者も雇われの場合ですと、さほどわける事に意味はないのかなとも思いますが せっかく、二つ椅子があるのだから、良い方に分担して、A型事業所を運営してほしいものです。 サービス管理責任者と管理者の兼務について、みなさんはどう思われますか?
解決済み
唯一の正職員ということで、『個別支援計画』の作成を入社1ヶ月もたたないうちから始めています。 もちろん、サービス管理者の資格 も支援員としての経験もありません。介護職員初任者研修だけ修了しました。 提出する個別支援計画はことごとく却下され、これから10人以上の利用者さんの計画をたてられる気がせず打ちひしがれています。 利用者さんとの関わりは日々楽しくその他雑務、事務仕事に苦はないのですが、個別支援計画のことだけを思うと毎日つらいです。 みなさんどのようにされているのでしょうか。
ラム症とはまだ言ってないのですが、最近職場でのコミュニケーションが難しくて、苦しいです。チームの会話で、隣の人とは話せるけど、少し離れた席の人の会話は聞いていいのか悪いのか、聞き取れずにいて、「話聞いてないんじゃないかこの人」と思われてるんじゃないかと思います。また最近ネガティブ思考に陥ってしまい、人相が悪くて、人に嫌われてしまいます。また相手の表情や気持ちを読み取るのが苦手です。その場にあった立ち振る舞いをするのも下手です。また相手の言っていることが理解できず笑って誤魔化すことがあり、周りが違和感を持っているようです。 以上のことで、改善点があれば教えてください。 また職員さんや同じチームの人に自閉スペクトラム症ってことを話した方がいいのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
になろうとしている者です。介護の仕事は、精神的な負担がすごいのは重々承知しています。その精神的負担は 、職員間とかあると思いますが、やはり利用者様のことが一番ではないでしょうか。 そのことを、職場内で相談できたら一番ですが、何でも相談できる訳でもないと思います。また、介護の仕事は、安易に周りに相談できるものでもないと思います。しかし、仲の良い友達(介護に関係ない)にポロッと吐き出してしまうことがないでしょうか? 利用者様の個人情報を漏らす、プライバシーの侵害をしてはならないことは当たり前です。みなさんは介護の仕事についてどのように、周りの友達に話しておられますか?また、その時に気をつけておられることはありますか?◯◯なことしてる人がいてね~という感じで話してもダメですか? これから、介護福祉士として仕事を続けていくためにもよろしくお願いします。
にスカウトが来るもので・・・(資格保有者です)
ている のですが、実務経験に入るのでしょうか?社福国家試験受験資格に入るのか、どうなのでしょう。
しい方教えて頂けたら大変助かります! 現在は障害者施設で生活介助(直接支援)2年目になります。 前職は就労継続支援A型で職業指導員を2年しておりました。 大学などは、福祉系の大学は出ておらず、国家資格も持っておりません(現在介護福祉士実務者研修受講中) サービス管理責任者の実務経験について調べると、国家資格などない条件で、直接介護施設で8年、相談業務をする施設で5年程でした。 現在宮城県にて就労しておりますが、あとどれ位の実務経験が必要なのか、良い問い合わせ先なども含めて教えて頂けたら、大変助かります!
事業所に通う障碍者です。 社長に恨まれています、むかしセクハラされたのでそれを労働局に訴えたら、それ以来恨まれていて、訴えた後から、送迎してもらった再に、車をバックするふりをして軽く小突かれたり、車に乗ろうとしたら自動でドアを挟んだり、偶然を装ったいたずらをされます。 セクハラとかもそういう手口です、何かするふりをして誤って胸を触ってしまったとか、そういう事が常套手段なので、すぐに分かります。 労働局に「また何かあったら言いなさい」と言われていましたが、こういう事は訴えた方がいいですかね? よろしくお願いいたします。
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