… 再診×再診で、 悪性腫瘍特異物質治療管理料 400×1を算定していいのかどうなのかが分かりません。。。 病院は100床です。 主病 高血圧症で、 乳がん術後の患者さんで 同一日複数科受診で 一科目 高血圧症の内科、２科目が乳がん術後の外科です。 2. 5.15 (迅速検査) 尿一般 末梢血液一般像 (自動機械法) TP、Alb(BCP改良法・BCG法)、AST、ALT、γ-GT、LD、BIL/総 ALP、BUN、クレアチニン、グルコース、 Na、Cl、K、T-cho、CK、LDL-cho、 CRP セリース錠で、薬剤情報提供料+手帳 特定疾患処方管理加算2は算定する事が分かっています。 外科(乳がん術後) CEA、CA15-3です 画像
解決済み
になってしまったので相談させて下さい。 私は総務事務のポジションで入社しました。 求人の募集要項と面接の際に説明された仕事としては、電話対応・資料作成・事務用品管理・小口金管理・勤怠管理・出張管理等 総務事務全般といった内容でした。 転職活動中も前職で担当していた様な仕事が良かったので上記の簡単な総務事務や一般事務職のポジション希望で受けていました。 そして総務担当と経理担当のアシスタントという方で配属され、望み通りの仕事内容でこの１か月働いていたのですが、総務担当(40後半、男性)が退職する事になり、私が比較的仕事をできるので、一部引き継いでほしいという話をされました。 内容としては、ISO、BCP(各支店へ出張あり)、法務(弁護士とのやりとり、契約書うんぬん)、取締役会議、規定等といった説明を受けましたが正直ちんぷんかんぷんですし、そんな重い仕事をするつもりで入ったのでもないし、やりたくないです。 その上司の代わりの人間は今の所配属は決まっていないそうです。 仕事なんだからとかキャリアアップになるのは十分承知していますが私はそんなつもりで入ったのではなく、あくまで簡単な事務職のポジション希望で転職活動していたのでこんな未経験な事ばかりを一からやりたくはありません。 仕事ができるからと言われましたが、それは経験していた業務だからできていただけです もう一人の上司も良い人なのですが割と仕事を投げるタイプであまりわからない事など聞きにくく、それも含め嫌になっています 自分がわかる範囲での仕事を探していたのに入社１か月足らずで話が全然違ってしまい、現在転職を検討し始めています。 こんな私は我儘なのでしょうか。御教示願います
です。 私は昨年、切迫早産で突然入院する事になり、産休開始予定のだいぶ前から仕事に行けなくなってしまいました。 産休に入る予定があったため、引継ぎの準備を進めていたところだったので、引継ぎが終わっていない部分はメールや電話のやりとりで何とか引き継ぐ事が出来ました。もちろん問題はあったと思いますが、BCP的には大丈夫でした。 今回は産休準備があったから良かったものの、これが明日突然倒れて意識不明とか、その様な危機的状況になった時に、果たしてどう仕事を引き継ぐかと考えた時に、ふと怖くなりました。 自分だけが抱えて周りが把握していない仕事がある方、どの様な危機管理・引継ぎの対策をされていますか？ 職場で突然誰かが仕事に来れなくなった方、どの様な経験をされましたか？ また、職場でどの様な対策がされていますか？ 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いします。
っているのですが、年齢層がかなり高く、3、４年前より私のような新卒を取るようになりました。 そのため、ベテランの方々だけ「なんとなく把握している」ことが多く、属人化している作業が多々あります。 ということもあり、上司よりBCP対策（？）として資料を作ってほしいと言われました。内容としましては、こういうご時世ですので「①ベテランの方が仮に2週間休んでしまった場合の対応」、そして「②なんとなく把握していることを文章に起こす」というのを資料として作成して欲しいとのことでした。 ①に関して私は顧客ごとの １．社内開発環境の場所 ２．営業担当や開発担当 ３．どのファイルを起動すれば立ち上がるのか ４．実際にまだ稼働しているのか 等が一目で分かる資料が必要だと思っております。 しかしながら以前より上記のような資料（Excelファイル）はあったらしく、しかし個々で開発を行ってるため、情報が更新されていたりいなかったりしているそうです。 そこでご質問なのですが、こういった①、②の課題を解決するために、Excel管理以外でなにかありますでしょうか。 分かりにくい説明だとは存じますが、どうかお知恵をお貸しください。 お願いします。
再診で、 病院は100床です。 主病 高血圧症で、 乳がん術後の患者さんで 同一日複数科受診で 一科目 高血圧症の内科、２科目が乳がん術後の外科です。 2. 5.15 (迅速検査) 尿一般 末梢血液一般像 (自動機械法) TP、Alb(BCP改良法・BCG法)、AST、ALT、γ-GT、LD、BIL/総 ALP、BUN、クレアチニン、グルコース、 Na、Cl、K、T-cho、CK、LDL-cho、 CRP セリース錠で、薬剤情報提供料+手帳 特定疾患処方管理加算2は算定する事が分かっています。 外科(乳がん術後) 悪性腫瘍特異物質治療管理料 ；CEA、CA15-3です
ンター事業拡大 ＮＴＴデータは韓国でのデータセンター事業を拡大する。韓国ＬＧ電子子会社と提携、同社が釜山市に新設したデータセンターで 日本企業の情報システムを動かす。韓国は大地震が少なくデータセンターの利用料もアジアで最も安いとされる。 事業継続計画（ＢＣＰ）の強化ニーズが高まる中、韓国データセンターのメリットを打ち出して日本企業を呼び込む。 ＮＴＴデータは６月から顧客への営業活動を本格化した。ＬＧ電子の情報システム子会社のデータセンターは延べ床面積は 約３万２千平方メートル。高性能コンピューターである「サーバー」やデータをため込む「外部記憶装置（ストレージ）」を 格納する棚（ラック）を約３千個そろえている。 日本企業の利用を見越し、日本語が話せるシステム運用担当者を数人常駐させる。ＮＴＴデータは事前に自社システムの一部を 東京都内の自社データセンターから釜山データセンターに移して検証。トラブル時にも日本語で問題なく運用できることを確認した。 韓国のデータセンターの利用料は日本の７～８割。ＮＴＴデータは日本の顧客にバックアップ用途で提案する。 http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD040MI_X00C13A6TJ2000/
ト先に戻ってくる予定です。 元彼は私と同じバイト先で働いていたのですが、実家に帰省するため一度退職していました。しかし4月から元彼はこちら（上京先）の大学が始まるので戻ってきて、バイト先にもまた戻ってくると実家帰省前にも元彼が言っていました。 私は元彼に戻ってきて欲しくないです、体目的のような感じで扱われたことがあり、顔も見たくないし声も聞きたくないくらいに心も体も拒否しています。 元彼との出来事については、前回の質問に詳しく書いてありますのでURLを貼っておきます。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11254253106?__ysp=6IO444GM5bCP44GV44GEIOW9vOawjw%3D%3D 簡単にまとめると、 ・コンプレックスの胸が小さいことを事前に言ったのに、やっぱり胸が大きい方が好きだと言ってきた ・デートの約束をしてたのに提出する課題が終わらず、16時までに終わらせると言っていたのに結局終わったのは19時、1週間前から楽しみにしていたデートをドタキャンした ・元彼の家に行ってマフラーなどを取ってたらすぐ行為しようと抱きついたり服を脱がし、行為後は夕食買いに行かなきゃいけないからって帰ることになり、やるだけやって帰ることになったこと・性処理に使わされたみたいな気分になった ・途中までゴムなしでした時、もし妊娠したらどうするんだって恐怖の感情でいっぱいだった 元彼が帰省した後（1月あたり）、なかなか生理が来なかったのでまさか妊娠したのではないかと不安でいっぱいで妊娠検査薬を購入して試したこともありました。 （妊娠してませんでしたが） もともと私は男性が苦手で少しずつ苦手じゃなくなってきたのですが、元彼との件で再び男性に対して苦手意識が出てきたというか…性欲がすっかりなくなりました。 今のバイト先を辞めたくはないですし、大学1年から今（4月で4年生）まで続けてきたのに辞めたくないです、あと1年だけのためにバイト先を変えたくはないと思っています。 あんなことがあって、こっちは元彼に対して恐怖心を持っているし思い出すだけで頭にくるのに、元彼は何事もなかったかのようにのうのうと戻ってくるなんておかしいしさらに頭にきています。 12月の時にいた店長は他店に異動し、残った社員の方が今の店長に元彼が戻ってくることを知らせていて、面接はするけど採用させるつもりだと話していました。 私と元彼が付き合っていたことは誰も知りません。 今年度で4年生なので卒論や就活であまりバイトはできないと思いますが、元彼が戻ってくると思うと憂鬱な気分になります。 卒業まであと1年間我慢すればいいかと思ったのですが、なんでこっちが我慢しないといけないんだと不満に思います。 もし元彼が本当に戻ってきたらできるだけシフトが被らないようにしようとは思っていますが、どうしたらいいでしょうか…。
回答終了
ます。 お盆休みに久しぶりに学生時代の友人達と食事をしました。友人達も建設会社に勤務して現場監督を していて自然と仕事の話になったのですが話の中でISOやICTやBCPのほかTS出来形の優位性の話やドローンでの3D測量講習会を受けたとかNETIS登録している工法をやったとかハイブリッドバックホウを使った話をしており全くついていけませんでした。 現在町内でISOを取得している会社も自分が把握している限りありません。 友人に言われたのですが、「大子町の業者って20年位遅れているよね。重機の排ガス２次規制にも対応していない会社も多いし」と言われ、別の友人にも「レンタル屋さんや専門業者も同じこと言ってた」と同調されてしまいました。その専門業者に言わせるとRKYとやらをやってないとか仮設トイレがない現場が多いとかグリーンファイルとやらの提出を求められないとか厚生福利費を理解しておらず値引きされたりするとかレンタルの補償料を値切ろうとしたりするとか身に覚えのあることもありまた自分の知識不足の為反論もできませんでした。 田舎なので緩い会社も多いのも認めざるをえませんがそんなに遅れているのでしょうか？ 確かに約20年間やっていることは変わってはいません(^-^;
れる議題につき、部署単位でミーティングする事を「全社教育」と呼んでいます。 議題は「情報漏洩」「ＢＣＰ」「環境問題」「創業の精神」等様々。 しかし、今月末のテーマは「コンプライアンス」でした。 例題の事例として、ある企業の工場ラインに於ける部下のミスに対して、上司が度重なる罵詈雑言を浴びせ続けたために、その部下が半年後にうつ病になったと言うもの。 私は、毎回全社教育に参加していましたが、「今回だけは」出たくありません。 （理由） ①全く同じケースでうつ病になり、休職した経験が2度もある事（うつを抱えながらも仕事はしています） ②今も継続治療中で、発表に対してうつ病について避けられず、過去について、心的に触れられたくない事 ③経験が役に立てば、とも多少は思ったが、早くも「おっ！これは君のケースだな！」と言った上司もいて（こんなのは日常茶飯事）、気持ちが萎えた事 ④女子社員は発表をやりたがらなく、又、理由をつけては出席すらしない部員も多数いる（部長・マネージャーすら日常業務優先で最近は出席しない）事 ⑤過去8か月間、④の関係で、仕方なく自分が討議グループ（4人）で独りで司会・発表をやらされ続けた経緯もあり、今回も発表させられる公算が大きい事 （質問） 今回、私は出席しなくてはならないでしょうか？ コンプライアンスの立場から教えて下さい。
ですが、まだ日が浅くまた業種も前職と異なるため知識が不足していると感じており、 何か資格を取って知識を深めたいと考えています。 そこで色々探しているのですが、イマイチ自分の会社の業務に役立つような資格が見つかりません。 今現在私は企業のデータ回り(メール回り、ファイル転送、ログ、BCP対策など幅広く)のソフトを扱っているのですが、このような業種において役立つ資格をご存知でしたらご教授いただけませんでしょうか？ 会社の先輩などにも伺ったのですが、あまり良い解答がなかったため、質問しました。 よろしくお願いします。
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