入社5年目のバリバリの仕事のできる 正社員の未婚女性を好きになるのは、身の程知らずですか。 パート勤務の高齢者にはそんな資格はありませんか。
解決済み
じ職場 に勤める予定でしたが(製造業の現場作業者です) 業績が悪いので他の事業所に行けと言われました そこは現在の仕事とは関係ない現場で今までのスキルが 全然生かせない職場です。 どう考えても嫌がらせそのもので早く辞めろと言っている ようなものです 会社は再雇用を拒否できないのでそのような手段をよく取るみたいです 年金支給には5年ありますし家族(働いている嫁と自分) もある身分です。 自分としては現在の現場に居れないのなら辞めようかとも 考えています。この年で違う職場での人間関係構築は厳しいです 嫁にはまだ話していません 貯えもそこそこあるのでフルリタイアも視野に入れております 最近はそのことで落ち込みが激しいです 皆さんの意見を聞きたいです
職場で働いていた。62歳になって、高年齢雇用継続基本給付金を受け取る権利があるのではないかと思った。この場合、 遡って、60歳定年のときから、受け取ることはできるのでしょうか?
まいりました。 最初は年齢が30歳も離れているので自分の子供みたいな感覚で業務指導や会社での立ち回り方などを伝えておりました。 新人さんは真面目でヤル気があって教えた事をすぐに覚えてくれて伸び代があります。 他の男性社員からも人気があり声を掛けて貰えて色々教えてもらっています。 最近になって若い男性社員と楽しそうに話しをしている姿を見て嫉妬してしまい自分自身で困惑しています。 私が新人さんを好きなのは間違いありません、好意がある事を伝えたくてモヤモヤしています。 ですが告白して撃沈した後の気まづい雰囲気で仕事を続けるのも辛い。 私に対する新人さんの気持ちが分かれば、時間は掛かるが諦めをつけて仕事上の人間関係だけとして割り切るようにします。 告白するべきか否か回答よろしくお願いいたします。
前から飲みに行こうと誘われてましたが、のらりくらりとかわしてきました。 しかし先日断りきれずに何人かで飲みに行きました。その際に連絡先を教えてからというもの、電話がかかってくるようになり(でません)、メールでも好きだと伝えてくるようになりました。 社交辞令的な付き合いだけで、期待させるようなことはしてないと思います。 この人は何を考えてるんでしょうか?私にどうしろというのでしょうか? 真面目に断りのメールをするのも、思い上がってるのではと考えてしまいます。なんとな~くかわしといた方がいいのでしょうか? 煩わしいですが、この人とはほぼ毎日合うのであまり関係を悪くしたくはありません。 どのような態度をとったらいいのか悩んでます。
ることになります。 そこで質問(相談)ですが、再雇用後は給料は3割近く下がりますが業務内容や業務範囲は再雇用前とまったく同じ内容でと会社側から言われてます。給料が下がる事は制度上受け入れられのですが、業務内容が同じなのはおかしい、少し減らしてもらいたいと申し入れましだか、会社側からこれが再雇用制度で業務量、内容の変更はできませんとのこと。これはどこの会社でも同じものでしょうか?納得できずにいます。
効率も落ちてきたと自覚しましたか? 60歳位になるといくら元気に見えても体力的にはキツいですか? 立ち仕事です
回答終了
倒見は良い 人当たりは良い 打ち解けてくると口から出る言葉は全て愚痴 その場にいない人全員の悪口を言ってるんじゃないかと思うくらいの幅広さ 自分の間違いは認めない 言い訳がものすごい 自分のミスを認めないためにはどんなに苦しい言い訳もする 「ごめんなさい」は言うだけ。悪いと思ってない 仕事ができると思ってる 実際は毎日3つはミスをする いろんな部署を回って経験豊富と言う 実際はいろんな部署から追い出されている (理由:ワガママで手におえない) ↑ここでクビにならないような職場なので25年働けてる 自分が一番信頼されてると本気で信じてる 誰も信頼していない。一緒に仕事に入ると冷や冷や 海外生活経験あり(だけど英語話せない) なぜここまで周りとの温度差がありそこに気づかないのでしょうか 不思議でたまりません この人は一体どんな人格精神状態なのでしょうか 人の内面にお詳しい方、同じような人が近くにいる方コメントお願いいたします
次の日、「昨日の流れでやってみてください」と言うと、たった1日教えてもらっただけじゃ何もできない!何も覚えてない!と言うので、毎日同じことをやっているのでメモをとってみますか?と言うと、メモはとりたくない。何度か教えてもらったらできる!といい、次の日もべったりくっついて教えました。 2ヶ月経ちましたが相変わらずメモはとらず、毎日ミスをします。指摘すると、必ず言い訳します。絶対謝ることはしないし、焦るそぶりも見せません。周りは焦っても、1人余裕のある態度です。 新人なんだからミスは当たり前、教えきれないそっちが悪いと言われました。 何度も同じことを言わねばならず、昨日も言ったんですがと言うと、パワハラだと言われました。 毎週月曜日は仕事を忘れます。 最初からできるなんて誰も思ってないですが、せめて覚えようと努力してほしいし、ミスをしたら、軽くでいいからすみませんくらいは言うべきだと思います。 今日も、これ間違ってますよと言うと、へえーっと言われました。 正直お手上げです。なんとか本人から辞める方向に持っていきたいのですが、プライドの高すぎる人にどのようにもっていけば効果的でしょうか。
しで定年を向かえます。その後は65歳まで嘱託職員として 週40時間(フルタイム)で働こうと思っています。 給与は20%減です。 ここで疑問に思ったのは・・・ 今まで正社員で働いていて、たとえば1の仕事をしていた場合 60歳過ぎて嘱託職員として働くようになった場合、給与が20%減 になったら、1やっていた仕事は0.8しかやらなくていいのか? と言う事です。 こういうとまるで仕事を放棄しているように聞こえるかもしれませんが 嘱託契約の際、どんなに働いてもあと5年、私だけが持っている仕事も あるのでこれを機会に引継ぎなどおこないたいと思っています。 なので20%減になるのだったら、他の人に引継ぎをして、私も仕事量を 減らしてもらってもいいのかな?と思い聞いてみます。 現在同じ職場で60歳以上で働かれている方にご意見伺いたいです。 いいのかなと思って聞いてみました。
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