この認定時に雇用保険受給資格者証をもらい、自宅で3年前の受給資格者証と見比べて疑問が生じたので、以下ご教示いただければ幸いです。 1 前回の離職時賃金日額より、今回の離職時賃金日額のほうが500円ほど高いのに、基本手当日額は前回より今回は1000円ほど低かったのですが、何故でしょうか。60歳という年齢によるものなのでしょうか。 2 認定日は1型火曜、給付日数は150日です。5回目の12月6日の認定時点で、133日分を消化し、残日数が17日になります。この17日分の手当の支給日はいつになるのでしょうか。次の認定日の1月4日でしょうか。それとも12月6日から17日後の12月23日なのでしょうか。いずれも無職状況であることが前提です。 以上でございます。
回答終了
現在68歳、月の就業日数は一日9時間程度で 11日程です。収入は月平均10万円程です。この度退職しましたが、この場合雇用保険からの 一時金は支給されないのでしょうか?3年も雇用保険の支払いをしていないので仕方ないのかとも思いますがどなたか教えてください。
解決済み
いうことですが、 一定の所得があると年金の支給が停止または半分停止等があるようです ということは、例えば470万円?得ると年金は0みたいなのですが、これは引かれて470万ですかね? もしそうなら年収620万ということになりますよね。 60超えて620万円となるとなかなか大変と思います。 もしくは月間47万引くもらえる年金との差額以内の月収なら年金は引かれないなどあると思います。 そう考えるとどういう働き方がベターとかありますかね? 47万×12ヶ月で564万なのでそこがベースになりますかね? 370万までなら年金満額もらえるようなのと 370万より上470万より下だと1/2年金になってしまうので、 369万にとどめてやりゃなんか良い感じになるんでしょうか? 仮に年金月10万もらえるとして、120足す369万で489万でそっから色々引かれて手取りは380万くらいですかね? まあ稼げるなら稼いで年金もらわないでもありとは思いますが、現実的には369万も危ういだろうし、370万超えてなまじ年金1/2にされたら困りますよね? 400万で年金半分になり年60万になったら369万に抑えてる人のほうが高くなりますよね? 最小の労働で最高効果を求めるようになりませんかね? また、60以降の人が年収369万となると月30万ですよね、これって賞与もあるから実際は月25万、賞与69万とかに調整しないとだから、結局稼いではいけないし…みたいになりモチベーションもかなり低いですよね? 実際60越えの人がいるけど、安く抑えないといけないから定年前の業務はやらない楽なことしかやらないとなり、それだったらいる意味ないし、せめて後輩のサポートで付いてと思ってもメインでないならやらないとかかなりわがままなことになってる人いて目の上のたんこぶです 年金の制度のせいで活かしたい定年再雇用のベテランが活かせないなんておかしくないですか? まあ安く使おうという企業も企業だけど、もうそんな態度ならいくらベテランでも不要ですよね?
た。 シフト勤務なのですが、月16日ぐらいです。3ケ月は試用期間ということで、時給845円(最低賃金)です。 試用期間が終われば870円になります。試用期間でも社会保険に入るものでしょうか? 社会保険に入る方がいい思いますが、手取りがどのくらい減るのか知りたいと思いまして 扶養1人がいますが、収入限度はありませんので、もし手取りが少なくなるようでしたら、 働く日数を増やそうかと考えています。よろしければ参考にさせてください。
の国民健康保険料は 1人一ヶ月いくらになりますか? だいたいでよろしいので教えてください。 退職後は 私、アルバイトで月10万収入予定 妻はパートで7万の収入があります。 子供はいません。 回答宜しくお願い申し上げます。
はいったんもらえます。 会社側は、延長は本人の意思にまかせています。 もし、60歳で退職した場合、失業保険は自己退職扱いになって三か月後になるのでしょうか? 金額もどうなるのでしょうか?
ます。 先日定年退職をしたのですが、定年前に適応障害と言う、精神障害になり、傷病手当で休職をしていました。 そのまま定年退職をし、離職票や必要書類を持参してハローワークに出向いたのですが、精神科の仕事が出来ると云う、診断書を指示されました。私は心機一転で働く意思があるにもかかわらず、医師の責任逃れなのか?就職可能の診断書を書いてくれませんでした。私自身は病状も回復しやる気は満々なのですが、ハローワークの担当者の説明によれば直近の傷病手当の診断書を書いた医師の診断書が無ければ、受給資格が取れませんと言われました。規則がそうである以上仕方の無い事ですが、40年以上失業保険を支払い、一銭の支払いもない事が悔しくて、子供たちは独立し夫婦だけですが、最後の最後に穴に突き落とされた気分で落ち込みます。何かこの件で手立てがあるとしたら教えて頂きたいのですが、お願いします。自力で仕事を探して年金支給まで頑張るつもりですが、腑に落ちないのです。
で退職できるのでしょうか? 父の会社は70歳まで1年契約で延長できるそうですが、そのような場合は自己退職扱いになるのでしょうか? 来年定年になるので、色々と考えているようです。仕事を探しながらゆっくりしばらくはしたいようです。 その時に少しでも収入があればいいかなぁと言っていたので調べています。 色々御指導ください。 また、定年後どのような暮らしをしているかもご情報お待ちしています。
あります。 退職後は失業手当をもらう予定でおります。 その時に各保険について、下記認識であっていますでしょうか? ・国民年金保険 元々退職に伴い失業の免除申請を行おうと思っておりました。 ただ、失業手当を受給となった場合は、自動で停止となるため免除申請は不要となる。 ・健康保険 失業手当の受給に伴い1年間の収入が130万円を超える場合は、保険料を支払う必要がある。 また、こういった質問は役所の人にも聞いても問題ないものでしょうか?
長(2年4ヶ月)をしていた社員がいます。 ①高年齢継続給付金の支給対象となりますか? 現在は関連会社 社員となり 雇用保険を支払っています。 給料も 継続給付金対象額内です。 ②雇用保険被保険者六十歳到達時等賃金証明書の提出及び高年齢雇用継続給付受給資格確認 手続きは あくまでも 60歳時の賃金を元として 算出するのでしょうか。 60歳時は 社長のため雇用保険は払っていません。 よろしくお願いいたします。
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