です。 小さな会社で従業員は20人ほどです。 そのうち2~3人は、地方で仕事をしていて、 小さな事務所を借りています。 そのため、ほとんど本社に社員がいます。 問題は後継者と社員の高齢化です。 社員の半分以上が60代前半という年齢で、定年は65歳。 この60代前半の方々が会社を支える営業等の仕事をほとんどしています。 この方々が会社にいられる期間は平均3年ほど。 しかも今年、設計のポジションにいるベテランの方が全員定年退職します。 設計は後継者がいませんので、新しい人が入ってこない限り 会社の設計ポジションは消滅します。 そもそも設計だけでなく、営業も若くて新しい人が入ってもすぐに辞めてしまうので、 社員の高齢化は進むばかりです。 ちなみに若い新人さんが辞める理由は、教育体制があまりにも整っていないからです。 けれど社長は会社を成長させたいから若い新人をばんばん入れたいと考えて求人を 出したこともありますが、毎回結果はからきしです。 次に後継者問題。 過去に後継者の話が3回潰れています。 そして現在、後継者のなり手はいません。 社長はそこそこ高齢で健康状態は不摂生のため良いとは言えず・・・。 まとめると、 社長や役員も含めて会社の半分は60代前半で、 営業の方々は3年くらいでごっそり定年を向かえ、若手が育っていない状態。 設計ポジションは数ヶ月のうちに消滅し、 後継者はいない。 あげくの果てに地方の小さな事務所は毎月赤字でその補填は本社の稼ぎで埋めている。 こういう会社の状態の場合、 あと何年会社がもつと思いますか。 やはり一斉退職を迎える3年後と見るべきでしょうか。 あと何年にしても先が暗いと考えて、転職活動をするとしたら どれくらいの時期から始めようと考えますか。
解決済み
店に行かないんだと頻繁に言ってくるそうです。 その人はオレの若い頃は給料を全部使って欲しいもの買ってたし夜の店で遊んでたお前もそういう経験をしないとダメだと每日言うそうです。 これをやめさせる方法ってありますか?それともその方の言っていることが正しいのでしょうか?
。 開業医のもとで働くのは、年齢的に体力面もきつく、職場を退職しました。 求職中ですがなかなか条件と見合った仕事が見つからず、大幅に給料が下がる仕事に応募する事にしました。 皆さんは今の給料(手取り)よりいくらまで下げて新しい仕事に応募しようと思いますか? 私はそろそろ貯金も使えるギリギリにになったので仕方なく給料の低い所に応募しました。 面接はまだこれからです。 ちなみに今までの給料と10万近く差があります。
や早慶なんかが平均を押し上げているだけでFランや大東亜帝国以下くらいの人間が高卒より何千万以上も稼げるのでしょうか?しか も今の50~60代なんかが若かった頃は今ほど大学入試も簡単ではなかったし、Fラン大学もこれほど多くはなかったはずです。彼らが若かった頃は大卒の給料も良かったでしょうが、これから将来日本がどうなるかわからないのに今の20代や30代の生涯賃金を算出などそもそもできるのでしょうか?高卒で就職すれば月収20万としても4年で960万、大学4年間で400万、1360万円を大したことない大学で回収できるものなのでしょうか?高卒で就職して親元で暮らせば大卒が新卒で働きはじめる頃にすでに貯金が1000万近くできるのでは?もちろん前述の旧帝国大学や早慶なんかなら大企業に就職しておつりが来るぐらい稼げるでしょうけど。Fランとかが就職する中小企業とかで高卒より多く生涯賃金を稼ぐことなど本当に可能なのでしょうか?なんだか今の親世代は平均の数字に騙されてFラン大学の養分になっているような気がします。実際どうなのでしょうか?なんなら大東亜帝国や日東駒専でも高卒と変わらない給料で仕事してませんか?
の痛いニュース?
く見受ける機会がたくさんあります。 給与は下が日本語教師などの3000元から、上が中年の技術者で30000元ぐらい。 日本も格差社会ですが、中国での日本人は、もっと格差があるように感じられます。 みなさまのご感想を広く拝聴したいと思います。
めて引退ってやはり難しいですか?老後とか考えると。 僕の考えでは60代にもなって、駐輪場の管理とか、掃除とかやってるのはつらそうにみえる。それでもやってるのは金があまりないからですよね?
非正規ではほぼ毎年時給が上げられており現在1300円くらいになっており、 正規は基本給21万で役職が付いてもプラス5000円くらいしかならず上層部以外全く増えません。 非正規400人、正規50人位で非正規の中では20代〜60代の方まで働いており全員フルタイムです。 そうなると時間給を22日(177時間)で23万程になり正社員の基本給を超えてます。 そして残業もあるので非正規の月収は大体25万前後になり+で(保険完備+交通費全額支給+プチ賞与)があるので責任も無く正社員より幸せなんじゃないかと思わされられます。 正社員の強みとして昇給と賞与があると思うのですが賞与も1.8ヶ月しか出てないので、こんな事の為に重い責任を背負わされて何が良いのか分からないです。 社長も大きな声で経営が厳しくなっても非正規は誰1人削る気は無い。(会社の貯金を削って何度でも立て直して皆んなで乗り越える)と言っており実際非正規で20年以上働いている方も何人も居ます。 ある意味ここで働く非正規は安定で勝ち組って解釈で良いですよね。
回答終了
をいつまで続けられるか? もし、体を壊したら、転職・再就職は難しいか? 50代は体力面・精神面、親の介護等いろいろひずみが出てくるころ。 貯金は、ぼちぼちしている。 今の仕事以外に他に何が出来るか探す。 実際、節約生活している。収入の範囲で生活出来てる。 子供が、中学、高校、大学になるとお金がかかる。 自分の健康チェック 年一回の会社の健康診断 持病で通っている病院でのチェック タバコ・酒やってない ちょっと肥満 早寝・早起き 趣味もある 健康で安全で文化的な生活を望む 掃除洗濯など家事をする 仕事をする 家族旅行をする しっかり稼いで貯める・使う・節約する 一日一日を大切にする 思いついた事を書いてみました。 これに対するご意見・ご感想よろしくお願いします。 パートタイマーおばさん
れ以上にやりがいがありとても楽しくしています。 しかし、子宮内膜症であることや、入院するほどの貧血になったりと仕事を月に1回は休んでしまいます。 60代の先輩から、「まず体調不良で仕事を休む時点で根性がない、メンタルが弱い、この仕事向いてないんじゃない?」と言われてしまいました。 支配人や社長には入社前から体調崩すことがあると了承していただいて入社しましたが、普段よく会う仕事仲間からそう言われたので、すごくへこんでます。 仕送りや貯金のためにも仕事を続けたいですが、こう言われたこともあり、仕事を辞めて治療しながら家でできる仕事をしたほうがいいでしょうか。( ; ; )
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