「60代 派遣」を含む質問（5ページ目）

派遣社員は定年とかあるのでしょうか？

派遣先の60代くらいの女性についての相談です。 その女性は職場のボス的な存在のパートさんです。 長年働いているので仕事について詳しいですが、絶えず口が動い...

ートさんです。 長年働いているので仕事について詳しいですが、絶えず口が動いていて人の悪口や愚痴ばかり言っています・・・ わたしと同じ時期に入った派遣の男性は気に入られなかったようで、質問をしても無視をされ先週から来なくなりました。 今までにもその人に気に入られなくて他の部署に移ったりなどした人もいるようです。 わたしは今のところ気に入られてもいないし、嫌われてもいないと思います。 適当に「はい、はい」と話を合わせていればいいのでしょうが、正直わたしは人の悪口を言う人は嫌いです。 何を良い人ぶってる、直接文句も言えないくせに、適当に合わせていればいいのにと思われそうですが、人の悪口を言う人が本当に許せないんです。 でもやっぱり我慢して適当に合わせておくのが一番賢いのでしょうか？ わたしは考えすぎでしょうか？

派遣社員は35歳以降どのように働く予定でしょうか？ 派遣社員として働いている人は、正社員は給料が安い、責任が重い、サービス残業がある等の理由で、自分の意思...

、正社員は給料が安い、責任が重い、サービス残業がある等の理由で、自分の意思で正社員になりません。 正社員採用の一般的な上限の35歳以降になると正社員採用は不可能だし、自己主張だけは強い高齢派遣社員の派遣求人も減少してゆきます。 正社員と同じ仕事をしているとか、正社員より仕事ができるという勘違いしている派遣が多いのも事実。 派遣社員のキャリアプランが知りたいです。

これはセクハラに入りますか？ パートで働いています。職場に60代後半の派遣の男性がいて一年ちょっとこう言った発言をされてきました。 ・旦那との夜の事を聞かれた

がいて一年ちょっとこう言った発言をされてきました。 ・旦那との夜の事を聞かれた ・初体験はいつ？場所は？と聞かれた ・AVを見てきたらしく痴漢されて嬉しい女性もよくいるらしいけど、そういう癖ある？痴漢されたらちゃんと抵抗できる？できなさそうと言われた ・昔の自分の行為の詳細を聞かされた また、予防線がわかりませんが「最近の若い女は被害妄想がすごい。なんでもセクハラと言うよね、よくニュースでやってるわ」と話してきます。よく怒鳴るし圧がある人です。それも言いづらい原因だったりします。この方が絡んでくる以外はとても良い職場です。ただ男性が圧倒的に多い職場なので問題提起したところでわかってもらえるか、被害妄想とならないか、厄介がられて働きにくくなったりしないかとか考えたら言えずにきてしまいましたが、世間一般ではこの発言をどう感じるのでしょうか。

上司等の権力者に好かれようと必死な人って何なんですか？ 60代の派遣社員さんなんですけど、とにかくうざいんです。 仕事できないことは自分自身分かってるみたいで

ですけど、とにかくうざいんです。 仕事できないことは自分自身分かってるみたいで 仕事もしないで他人の粗探ししては上司に報告してます 「こんな会社いつでも辞めてやる」とか口癖のようにいってるくせにその割には上司にはヘコヘコしてます。

派遣って実際の所何歳ぐらいまでやれるものなのでしょうか？ ある方によると、知り合いの女性が40代後半で採用されて「ギリギリだった」とおっしゃっていたらしい...

いの女性が40代後半で採用されて「ギリギリだった」とおっしゃっていたらしいですし、一方で60代専門の派遣会社もあるらしいですし。

派遣スタッフの労働条件変更や暴言吐について 派遣会社の営業をしてます。 最近引き継いだ60代超えたシニアのスタッフに、4月から派遣先の定時変更があり時間...

継いだ60代超えたシニアのスタッフに、4月から派遣先の定時変更があり時間短縮になるメールと電話をしたところ、実質時給が下がるので不利益変更だろと逆上されました。 実際、自助努力では厳しいので派遣先にその辺でチャージアップは相談しており、時期ずれるかもと伝えてます。 ただ、そのスタッフがあまりにも逆上して『お前』や『クソ』などかなり暴言を吐かれてきたので、はっきりと『そこまで言われる義理もない』と伝えて再度メールで交渉していくと伝えました。 年齢から無駄にプライドが高いのかもしれませんが、正味派遣先ではさしたる仕事はしてないようで、割に時給は相場並の支払いもしてます。 経験方や知識ある方でこのようなスタッフはどのような接し方がよろしいか教授願えれば幸いです。 個人的に今後電話は先の件から控える予定ですが、あまりに酷くなるようなら倫理的にもこちらから契約見送りたいと上申しようかと考えてます

派遣で就業されている方に質問です。 職場に60代くらいの派遣で来ている男性が働いているのですが、その方にイライラするので聞いてください。 ①ID、パス...

ているのですが、その方にイライラするので聞いてください。 ①ID、パスワードを忘れる。(ノートにメモを とっていても、どれかわからなくなっちやった～。どれかな？と周囲に聞いてくる) ②仕事のミスを謝らない。 何度も同じ間違いをするので、ノートに書いておいてくださいね。と伝えてもとらない。 何度も同じ質問をしてくる。 ③インフルエンザが流行っているので、マスクの着用が義務づけられているのに一人だけしない。 就業先の管理者の方に言われても、苦手だから～。と絶対にしない。 その男性が最近、私のいる業務のグループに入ってきて、グループ内でもみんないやがって押し付けあいになってます。 リーダーも仕事ができないとわかるや、その男性に仕事を教えず私達に押し付け自分はシラーっと仕事をしています。 教えても覚えないし、誰かに聞けばいいや～。という感じでイライラしています。 その事で注意をすれば、いじめられた～と他のグループの人達に話、私達が悪者になっています。 この状況をどうにかしたいのですが、あまり騒ぎたてたくないし派遣先の企業さんにも悪い印象を与えてしまいそうで相談する事ができません。 この場合、派遣会社に相談するのがいいのでしょうか？

４月から新しい派遣先で就労中、同じ日に入った６０代の男性がいます。中々仕事を覚えようとしない他私語が多すぎるし余り理解力も無い。 派遣先上司も呆れてる感じ...

ようとしない他私語が多すぎるし余り理解力も無い。 派遣先上司も呆れてる感じ人手不足だからしょうがいないけど一緒に仕事しててキツイです。 家庭持ちらしいですが本人はどう思っているねかわかりません。

単発派遣をやってます。コロナの影響で仕事探しも苦戦してます。パートかアルバイトの扶養範囲内の仕事を探してましたがこのまま単発派遣でもいいかな。。。 と思っ...

扶養範囲内の仕事を探してましたがこのまま単発派遣でもいいかな。。。 と思ってしまいますが年齢的に５０代６０代まで仕事があるか不安です。皆様なら派遣かパート、アルバイトにしますか？ 子供はいません、夫婦２人でローンもありませんが老後の施設代のために働いてます