は5時間ほど、就業時間は8時~17時までで よっぽどのことが無ければ17時に退社出来ます」 と書いてありました。 はっきりと時間が確立されているので、この会社は変形労働時間制の採用はしていないと考えていいですか? ただ補足分に「週40時間を超えたら時間外労働になる」と書いてあるのが気になるんです 詳しい方はどう考えますか?
解決済み
押してガッチャンします、 気になったのは真ん中に時間内出退とかあるんですが、これはなんなんですか? どんな場合に使いますか? 気になります。わかる方いたら教えてください。 例えば、8時出勤なのに10時に遅刻してきたら、時間内出を押してから打刻? 17時退社なのに、早退して12時に帰るなら時間内退を押してから、打刻とか?でしょうか?
が所定時間が177時間で今月は8時出勤で18時まで働いています。(8日間か9日間ほどで他は17時までです。) これって所定時間内であれば残業にはならないのでしょうか? 1日9時間労働って法律的にはダメですよね? 休憩は8時間でも9時間でも1時間です。 明日は会社で聞ける人がいなく今気になったのでこちらで質問しています。
い 連休はなし 年休85日ほど 8時出勤17時退社 年末とお盆休みはあり 残業は繁忙期に多めで12連勤とかありました。休日が出勤に変わったりします
回答終了
上司(30代)から飲みに誘われました。私はまだ19歳でお酒を飲めないし、彼氏がいるのでサシで飲むのはどうかと思い断りました。 そこから1週間くらいは「お昼一緒にランチしないか?」と誘われたり、髪を触られて「サラサラでいいね!若いからサロンとか通ってるんでしょ」など言われたこともありました… ですが私が誘いを断り続けていたら次の週から残業分の仕事まで押し付けてくるようになり、通常は17時退社なのですが、最近では余裕で22時過ぎます。 初めて1人の大人として社会に出たので、これが普通なのかと戸惑っています。これが俗に言うパワハラなのでしょうか…。 また上の上司に相談した方が良いのでしょうか。
で生活しています。こんな私ですが、女性と結婚してもちゃんと生活していけるでしょうか?ちなみに、住んでいる所は 地方です。あと、退社時間が早いので家事や子供ができれば、子供の世話もするつもりです。
違法でしょうか? 今の会社は8時〜17時が定時で、例えば7時40分に出勤、17時28分に退社だと8時出勤の17時15分で計算しています。会社によるのでしょうか?
務になってます。平日の夜勤は22時から8時までになってます。休日の勤務は12時間勤務の交代制になってます。 平日の日勤の時は 8時出勤 10時から10時30分休憩 11時45分から13時昼休憩 15時から15時30分まで休憩 17時退社です 夜勤は1時間休憩が必ずあります 23歳の高卒中途でも基本給23万円です。 こんなに休憩して良いのかなと思いますが他の工場も休み時間は多いのですか?
ょうか?? バイトをするのが初めてなのでよくわかりません。 たとえばお店が22時までだったとして、17時 以降の退社は22時までできないということですか? 店長さんに相談したら20時とかでも帰れるのでしょうか。 本当に初めてで何も分からないので教えていただけると嬉しいです。
ます。 メインで入っている他の美容室もあるので、 メインの美容室が休みの時のみ(月6日程度)勤務しています。 そこの職場は自宅から電車で1時間、往復で2時間30分程度です。 自宅から近場でなかなか良いなと思える求人がなく、 働く条件も、ある程度融通が効きそうで働きやすそうだったので 自宅からはかなり距離があるのですが入ってみないとわからない事もあるだろう。と、とりあえず入職する事にしました。 このご時世でしたい美容師の仕事をしながら働かせて頂ける事が何より嬉しかったのです。 しかし、先日からもうこの職場を辞退した方がいいのかな?と悩みだしました。 まだ入職して1ヶ月程度で、試用期間中になります。 辞退しようと考えてる理由が、 先日ヘアカラーのみでお店に来て下さったお客様を担当する事になりました。 お会計が事前に精算するシステムになっていてその際に お客様にいつもお店のカードをお渡ししているのでカルテ代わりに そのカードにいつもヘアカラーの明るさなどを書いてるのですが、 お久しぶりの方だったので、いつものお色で大丈夫ですか?と確認してから、施術しました。 いつも行っている美容室にカットしに行くとの事だったので、ヘアカラーだけして帰られる事になりました。 しかし、1時間経った頃に、『カットしてもらったところで染まっていない。と言われた!!と泣いて戻って来られました。 ひとまず、オーナーと2人きりでいつも働いているのでオーナーがやり直す事になりました。 しかし、泣いて帰って来られてたので、本当に染め残しがあったのなら私の完全なる落ち度なので、染まっていないか確認する事はできなかったのですが一先ず、その方に一言謝罪しました。 謝罪するも、ご立腹されていたので目も合わせもらえず鏡越しに舌打ちされてしまいました。 結局私はいつも17時で退社する契約な為、そのお客様には何も言わずにオーナーに17時だから帰りなさい!と言われたのでその日は帰宅する事にしました。 先日また出勤したときに、大変ご迷惑をお掛けしました。と謝罪し、その後お客様はどうでしたか?と聞きました。 結果染め残しとかではなく、根元の染料が少し薄かっただけ。とご報告を受けました。 でも、その方の予定が『○スキンと、○クルトの契約などの予定があったみたいで全てやり直しに時間がかかり時間に間に合わなくなってしまったので、間に合わなくなってしまった事の補償金を払ってほしい!!』と言っていたよ。と言われて驚愕してしまいました。 話の流れから、オーナーから『そんなん補償できる?? 』と言われて、 さすがに私にも生活もありますし、事実かもわからないので無理です!とお断りしました。 施術料金を返金しろ!というのはよくある事なのですが、 その方の予定を狂わてしまった事も事実かもわからないのに金銭要求されそうにになった事で本当に怖い思いをしました。 オーナーからも、堂々と金銭を要求してきたよ!と言われた事にも本当に困惑してしまい、こういうお店に度が過ぎた方が今後もいらっしゃるかもしれないとお聞きしたので、さすがに続けれそうにないな。と思い、辞退しようと考えています。 また、材料費を使いすぎ!と注意されて、 できるだけケチる所はケチってほしい!と言われたり、 価格が安いお店なのでコストがかさむと、赤字になるから!と言われたり お店の家賃の金額や、人件費のお金の話しをよくされるようになりました。 でも、お店で決めている規定量を守ってますし、使いすぎた事はありません。 ましてや、月6日程度しか勤務してないのに材料費を使いすぎ!と言われないといけなかったのでしょうか?? ここのパートを辞める事は私が逃げてるだけでしょうか?
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