それとも1人1人に個室が付いてきますか？ あとお風呂とか共同ですか？ 教えて頂きたいです。
回答終了
員です。 この12年5ヶ月の間に毎年数名の退職者(社員、パート、派遣等)が出る等、通算で約100名以上の退職者は出ていると思います。 正直、従業員の入れ替わりがかなり激しい職場です。 その主な退職理由としては、一身上の都合、家庭を優先する為、次の就職先が決まった(転職)、激しい人間関係に耐えられ無い、○○の部署の○○さんが原因で過去に何名も退職している、○○さんにもう我慢出来ないから、大事な用事が有ると言うのに希望していた公休(休み)を貰えない(又は取りづらい)、正直常にいつも人手不足、突然の部署移動、公休の日をずらされる、障害者(障害手帳を所持している)を雇っているのだが、従業員がその障害者等に対する理解や意識等が全く無い(余りにも理解や意識等が薄過ぎる)、従業員が他の従業員の気持ちや苦労、大変さや努力等を全く理解していない、その故パワハラ(相手がミスや失敗、何かをやらかしてしまった時等に対して烈火の如く怒鳴り付ける、ぶちギレる、いじめ、嫌がらせ、長い話、説教等)、仕事に付いていけない、仕事がかなりキツイ(過労死レベルの長時間労働、残業がかなり多い、激務、ハード、タフ)、体力の限界、体調不良、業務内容等が自分の想像していたのと全く掛け離れている、給与が安い、賞与(ボーナス)が全く無い、従業員が公休の日に限って普通に会社から電話が掛かって来る(仕事の事や突然の出勤要請(休日出勤)等)、他の部署及び従業員等のとばっちりや皺寄せ等が半端無く絶対に来る、全てにおいてかなり不満がある、社員が正直ポンコツで有る、上の方々等がその毎の部署の業務内容や大変さやキツさ等を全く把握していない、社員等が報連相等と言った基本的な事等が余りにも出来無さ過ぎで有る、社員等が現状もう本当に大変満足してしまっている、社員、一部のパート等が本当に調子に乗っている、余裕をこきすぎている、大変呑気で有る(大変へっちゃら)、社員等が会社でもし何か有れば何もかも直ぐにパートのせいにする(パートに激怒する)、社員等の見る目が本当に無い(無能過ぎる)、社員上の方々等が従業員が退職しても何故退職したのか等を全く何も考えもしない、辞めるならどうぞ辞めて下さい等のスタンスで有る、寧ろまだ沢山の退職者を出そうとしている、この会社は基本的に「去る者追わず」の精神で有る(たまに従業員の出戻り等は有るが…)等色々有りまして正直挙げてしまうとキリが有りません。 12年5ヶ月の間で、この約100名以上の退職者と言うのは多いのでしょうか? この会社はブラック企業でしょうか? 回答宜しくお願い致します! ちなみにこの今私が勤務している(食品製造工場) 職場の従業員数は、社員が約2割、パート(派遣社員も含む)が約8割の約計70～80名の職場です。(男性が約3割、女性が約7割です。) 更にはハローワークや求人サイト、求人本、広告等に毎回、常に募集を掛けている企業です。 正直、新人が入社しても直ぐに退職したり(退職理由としては上記の様な事柄です)、その新人が全くまともではない(変な人間、変わった人間)と言った事情がかなり多いです。 私も正直上記等の理由等により、自分で蒔いた種も正直沢山有りますが、もう何度も退職しよう、退職したいと思った事か解りません。 改めて回答宜しくお願い致します!
解決済み
クに着け替えていますか？
、急に前日の夜に4時に出勤時間を変更されて困っています。 朝礼では睡眠時間をいっぱいとって、休みの日はプライベートを充実させましょう。と言っているくせに前日に出勤時間を変えられるとろくに睡眠もとれません。一回だけならまだしもこういう事がしょっちゅうあり、翌日変更があるかも？と考えると休みの日もプライベートや家族との時間が充実できません。 先月あったのが、10時出勤があり前日が休みだったので家族で出掛けていたのですが、夜に明日5時出勤と連絡があり急遽予定を切り上げた事もありました。 こういう前日に同意なしでほぼ強制的なシフトの変更は労働基準法的にどうなのでしょうか？
ラは禁止です。 回答お願いします
製造では機械を扱う事から 安全意識が問われるので 個人的には物凄い活かせると 思うのですが 皆さんはどう思うでしょうか？
回答受付中
てから着替える感じになりそうで、毎日コーディネートを考えるのが正直難しいなという気持ちです。 大体何日に一回くらいだったら同じ服装でも何も思われないと思いますか？私は週一くらいだったら大丈夫かな？と思っているのですが、それだとあんまりですかね？ それから服装もカジュアルな感じの服というのが分からなくて、普段出かける時は結構張り切ってコーデするのでそれだとちょっと浮いてしまうのかな？とも思っています。もしよろしければ参考にすればいいサイトなど教えて欲しいです！よろしくお願いします！ ①何日に一回なら同じ服でもいいか ②どんな服を着ればいいか たくさんの意見が欲しいです！よろしくお願いしますm(_ _)m
。 白衣・ビニール前掛け・薄手のゴム手袋を付けたままで。 社長に言ってもお気に入りのおっさんなので取り合ってくれず おっさんもしらばっくれるし。 どうしたらいい？
事務職の経験はなく、パソコンは高校でWordとExcelの基本操作を習った程度で不安だったため、職業訓練でMOSの資格を取得しようと思っているのですが、独学でできるから職業訓練は遠回りだという意見もあると聞いて悩んでおります。 ちなみに家にパソコンはあります。 もしもMOS取得のため職業訓練を受けたことがある方や、独学で勉強したことがある方がいればメリットやデメリットを教えていただきたいです。 よろしくお願いいたします。
スお願い致します。 退職理由を「人手不足による負担が多く、体調不良になる事が増えたため」 と言おうと思っています。 人手不足は9年間、毎年退職者が経たない上、新入社員が年に4人程。入ったとしても殆どの人は2〜3ヶ月で辞めていく状態です。 体調不良は長時間勤務と重労働作業からくる頭痛、吐き気、食欲不振、肩と腕の痺れと痛みです。 痛み止めを飲む毎日で早退することも何度もあります。 退職した今はほぼ治りました。 今は医薬品の製造に応募しており 志望動機は 「人の健康を支える仕事に携わりたい」とアピールしたいと考えています。 志望動機に繋がるように考えているのですが、マイナスの印象がある退職理由はやめた方が良いのでしょうか？ よろしくお願い致します。
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