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イトからその会社の応募フォームに情報を入力した後、メールで返信があり、履歴書(職務経歴なし)を送ってくださいとの事でした。 翌日、その会社の募集要項等確認しようと思い、その求人サイトを確認すると、見れなくなってたので、直接そこの会社に連絡したところ、求人を締め切ったとのお話だったのですが、履歴書送ってください(職務経歴書なしで良い)との事でした。 電話で口頭で、簡単に業務の内容、材料の受注発注等覚えていただき、その後給与計算等してもらいます。位の内容を口で言われただけでした。 その時、パソコンスキルとか資格ありますか?とはお話し聞きましたが。もちろん、Excel(データ収集、解析など)、Word(文書作成、報告書作成できます)、パワーポイントも、実務で使えますし、履歴書にも記入しました。 その後、履歴書を会社に直接持って行き、書類審査通過して、面接なのですが、事務職希望ではありますが、経験からどの様に業務に活かせるかなどなかなか求人サイトが見れないので、面接で話す内容もふわっとしてしまいます。 こんな、求人書を見れない状況で、履歴書のみでの応募なので、具体的に会社が何を求め、何を聞きたいのかイメージ出来ないのですが(志望動機位はいえますが) どの様な対策が必要でしょうか?
マイナス20度くらいなのに、冷凍食品の表面温度を測るとマイナスI〜5度くらいです。 以前働いていた時は基準のマイナスI 5度以下を保っていたのに不思議です。 原因わかる方いらっしゃいませんか?
のうち1名は昨年退職した社員の補充でほとんど1年後に入社した中途社員でまだあまり戦力ではありません。 その中パート2名が健康上の不具合を訴えて、不定期に長期休暇に入ります。 この状況で社員が1名退職しました。 私自身パートの数が不足していることから、ルーティン業務にひたすら毎日入る日が2年近く継続し、 この職場ではスキルアップできないと考え、退職願を出しました。 既に新人の中途社員は先日辞めた社員の業務を引き継ぎ、精神的に参ってきている模様です。 ここで私が辞めると、さらに人員欠落の負のスパイラルを招く可能性があり、非常にきまずいです。 どのような気持ちでいるのが良いでしょうか。
く早めに転職したいです。 新卒の時はお客様に自分の関わったもので喜んで頂きたいと思い食品メーカー1本で就職活動をしていましたが、IT業界を選べばよかったと後悔しております。 そのため、MOSやITパスポートを所得したいと思っているのですが、この資格は第二新卒でも有利に働きますか? また今の仕事は最低でもどのくらい続けてみればいいでしょうか...
める旦那を持つ主婦です。 私も同じ会社に勤めていたことから、他の会社のことがよくわからないので質問させてください。 旦那は食品会社の工場の現場で働いています。 勤務時間は昼勤と夜勤の二交代制で、8時から17時、ほぼ残業がありで20時まで働いています。(夜勤も同等です) 食品会社で、飲み物・携帯などの持ち込みは不可で、ロッカーの鍵などは現場の個人のロッカーが別にあり、現場に入る前にそこに入れます。 飲み物は休憩室に自販機があるのですが、紙コップタイプで70円、缶で100円です。 拘束時間が長いのと、現場が暑いので、一服休憩(10〜15分程度)の度にジュースを買わないときついです。 そうすると旦那の場合1ヶ月5000円〜7000円いってしまいます。 そこで質問です。 他の食品会社も同じようにジュース代などは自分たちで負担しているのでしょうか。 自分が勤めている時は何とも思わなかったのですが、辞めてからもう少し会社で負担して欲しいなぁと思ってしまいます。 ちなみに作業服に着替えるロッカーはあるのですが、現場に戻る前に靴を履き替え、手を洗い、エアーシャワーという埃を払うところに入り、毛髪チェックをしないといけないので、そうするくらいならジュース買ってしまおうとなってしまっています。
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