ました。 1次面接で伝えたことをそのまま言うのでしょうか? 1次の面接の「前職の退職理由」では 「前職では近所中に響くような怒鳴り声をあげたり、暴言が多く、上司に伝えても改善されなかったため、退職を決めました。」 と伝えて、通っているのでこの理由でも問題ないんでしょうか? また志望動機も「同じ職種で経験があるので、活かしたいと思った」と伝えています。 学生の時のように「企業理念」や「困っている人を助けたい」等の言葉は追加するべきなのでしょうか?
解決済み
志望の会社の一次面接を受けて来ました。面接官は人事の方(司会役&メモ取り役)が1人、(おそらく)志望職種のリーダーの方とその部下と思しき方々(中堅〜若手と見られる方数名)でした。 若手っぽい面接官の方々からはそこそこの手応え、中堅の方とリーダーの方、人事の方は終始淡々とされてて正直内心どう思われたのか読めない感じです。 ネットとか見ると、こういう面接官の構成の場合は合否は面接中は黙ってるようなリーダー的なポジションの面接官(キーマン)の鶴の一声で、いくらその部下の方々の感触が良くてもリーダー的なポジションの方に好かれてなかったら不採用と書いてあります。 ただ、それなら最初から上司の鶴の一声なのに部下の方々も面接官として連れてきてる意味って何?って思っちゃったのですが、実際どうなんでしょう? やはり、部下の方々があの子いいじゃん!って言ってても上司的に印象良くなかったら不採用ですか?また、仮に本当に上司の鶴の一声なら中堅や若手の部下の方々も面接官に据えるのはどういう目的なんでしょうか?コイツが入社したらその教育係になるような層の社員からの意見も一応聞いとくぜ的な?
ょうか。黒のタイツはNGですか? また、少しずれますが(^^;) 面接は何分前に伺うのが望ましいでしょうか。。
けており、今度30代前後女性の面接官をつとめます。 役付きで活躍してもらいたい分、やはり女性の場合には結婚や出産後も働く意思があるか確認しておきたいところです。 NG質問として、結婚の予定はありますか?や、出産しても復帰しますか?など直接的な質問はハラスメントになる為、 「結婚後や、出産後のキャリアについてどう思われますか?」という質問だったら、その方の予定を聞いてるのではなくて客観的にどう思うかの質問なので、問題ないと思うのですが、どう思いますか?
遮って話をするのがNGというのをよく聞くんですが、本当でしょうか? 雑談の時なんかは普通に話しを遮って(相手が最後まで話をするのを待たずに話す)しまうんですが、面接だとダメなんでしょうか? なんだか子供と話してるように感じてしまって逆に相手に失礼な気がします…
思われるかなと思うのですが、
を記載したのですが、更新期限を過ぎており失効していました。 そのことに今日まで気づかず、明後日面接を控えているのですが、土日のため、面接の日までに免許証の再取得ができません。 そこで、面接当日に免許証の提示を求められた際は、マイナンバーカードなどの他の身分証でも対応可能でしょうか。 どうしても免許証でなければならない場合、自分の不手際なので不採用になるのを覚悟のうえで事実を伝えるしかありませんが……
悩んでいます。
閉める、面接官に背中を向けるのはNGだと教わりました。しかし自分でネットで調べてみたところ、ドアの方を向いて閉めるのが正し いマナーで後手で閉めるのはNGということでした。どちらが正しいのでしょうか?
回答終了
たいと思っています。業種は全く決まってませんがやはり、子持ちの主婦は雇い主が極端に減る気がします。 私は 七年間ジェルネイルをやり続けて来ました。もう中毒で辞めれないのですがこれを気に外そうか迷ってます。今の時代ネイルはOKな気がしますがどうなんでしょうか?働き始めてOKならまたやればいいと思うのですがどうでしょうか?
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