約期間：◯月〜◯月(期間の定めあり) 契約更新の有無：有 という情報しか分からないのですが これは契約社員ですか？(契約期間は半年でした。) 試用期間が半年という意味ではないですよね？ このときの期間の定めありがどこの期間を指しているのでしょうか。。。 仮に正社員だったとしても雇い止めということになりますよね？
解決済み
た状態なのですが、3ヶ月を満了する時に、再度雇用契約書に印鑑を押し、契約書を更新する機会はあるのでしょうか？それとも、自動的に何も伝えられずに更新されてしまうのでしょうか？
、入社時、雇用契約書にそういった説明や記述は一切ありません。 今日、全社員に転勤に関するアンケートが出てたため、ふと疑問に思いました。 転勤の可能性があるようなら入社しませんでした。(質問するのを失念していた私も情けないですが) 万が一転勤指示があった場合「最初の説明にない」という理由で拒否るのは正当ですか？ なると決まったわけではありませんが、転勤を断れないなら辞めます
回答終了
業務内容について、 「従事すべき業務の内容：契約社員(業務分掌は別紙参照)」の一文のみで、契約時にその業務分掌を確認させてもらったことがありません。 契約後に業務分掌を渡されます。 業務内容は正社員と同じなのに、同一労働同一賃金ではありません。 対等ではないのに対等なことを求められているのですが、これは労基的にはアウトですか？セーフですか？ セーフなら仕方なし、と思い転職します。アウトなら労基に言ってみようとおもいます。 詳しい方、教えてください。
働いてますが雇用契約書もらってません。（給料明細しかもらってない） まだ独り立ちはしてません。 辞める理由は体調不良です。 上司からは「体力がないと続けられない。覚えが遅い。来月から別な上司と話して配置転換できるか聞いてみる」と四日前に話してましたが、先程電話しましたがまだ話ししてないそうです。
ん アドバイスをお願いします
。。 契約書には雇用期間が来年夏頃までとなっており、契約続けるかやめるかその都度本人に確認となっています。 事故退職は1ヶ月以上前に申告とあります。 ちなみにパートです。 辞めたい理由は職場の雰囲気が合わない、思ってたより体力的に大変、やりがいが感じない、自分には向いてないと思うて感じです。 前職が本当に自分に合っていたし、良すぎて余計いまの仕事がいやになります…。 ちなみに前職は保育園の調理をしており、調理を任されており子供たちともふれ合えやりがいをとても感じていきいき働けてました。 引っ越しでやめざるおえなかったですが、一生やっていきたいくらいに思っていました、、。 いまは社員食堂の盛付けや片付けです。 なかなか辞めたいときりだすこともできなさそうです。 ちなみに雇用契約書に1ヶ月以上前に退職は申告とありますが、辞めたいと伝えてから1ヶ月は仕事にいかないとですよね？その間仕事いくのが尚更気まずいし、行きたくないです… 仕方ないですが。。。 このタイミングで気になる求人も見つけてしまい余計にいまのところへ行きたくない気持ちになってしまってます。いまのところいきながら気になるとこを面接いってもいいんでしょうか？ ちゃんと辞めてからのがいいんでしょうか？ こっそり気になるとこへ面接へいき、採用されたら、いまのところへ辞めるとつたえてもいいんでしょうか？ しかし、いつ辞めれるか、いつから次のところへ働きに行けるかはっきりわからないまま面接へいき、どう話せばいいんでしょうか？
ですが、原則週5の出勤と記載されていました。 面接時に週2希望と伝えましたが、雇用契約書に同意した場合週5出勤しなければならないのでしょうか。
間の方が短い） タイムスケジュール上で無理やり雇用契約書に記載された時間分だけ、 休憩時間をねじ込んだのはいいけど、 実際は一緒に勤務に入っている相方（2名体制）に一言断ってから休憩に入るので、 その職場の雰囲気は『休憩取れるものなら取って見ろ！』と言う雰囲気があって 休憩が取りずらい事によって取れてないのですが （つまり改善したタイムスケジュールは意味の無いものになっている）、 こんな休憩時間でも休憩として認められるのですかね？ 労基の是正勧告を受け、 会社は改善したのですが、結果的に一部改善されてないなら、 会社に対しさらに改善するように言っても態度を改めない場合は、 是正勧告から2か月以上経過した現在でも再び、 労基に報告してもいいのですかね？ 是正勧告から何か月過ぎたら苦情はもう受け付けない、 みたいな期限があったりするのですか？
） ・自己都合で退職する際は14日前までに退職届を出す 4月になっていなくても（自己都合で）退職することは可能でしょうか？ ちなみに試用期間中で、フルタイム勤務ですが正社員ではありません。
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