1日間以上働く見込みがある」 「学生ではないこと」があります。 正社員として働いている社会人ですが、 四年生の通信制大学に学生として在籍しております。 通信制大学の学生である場合、 雇用保険の加入条件たる「学生でないこと」に抵触し、 雇用保険に加入することはできないのでしょうか？ 学生が被保険者になるケースとして、 「学校の課程終了に出席日数が関係なく、ほかの労働者と同様に勤務できると認められている場合」との要件があるそうですが、 通信制大学の学生は、当該要件によって、雇用保険に加入することができるのでしょうか？
解決済み
くのって非常識ですか？
先日面接を受けて社会保険に入りたかったので入れるか聞いたら「月120時間をは働かないと入れない」と言われました。 しかし、現在の社会保険の加入条件を見ると、従業員数は501人以上はいそうですし、2ヶ月以上働いていて、学生でもなくて、週20時間以上が条件ですよね？ 週20時間なら月80時間程度が目安になるはずなのに120時間はどこから出てきた数字？って感じます。 自分のシフトは月80時間程度（週20時間が）で働きたいのでそれで社会保険に入れるか聞いたのに120時間以上じゃないと入れないと言われました。 その場は一旦了承しましたがあとから考えたらやっぱり納得がいかなくて質問しました。 実際週20時間の自分のシフトは了承して貰えてますがこれじゃ社会保険に入れてもらえないんでしょうか。 社会保険の加入条件が会社によって違うなんてことはあるのでしょうか？
すが、この場合は会社の社会保険に加入させないといけないという認識であってますでしょうか？ それとも加入させなくても国保と国民年金自身で払ってれば問題ないのでしょうか。対象の方はシングルマザーです。ご回答お願いします。
入しなければなりませんか？ 1160円×85時間＝98600円 98600円×12ヶ月＝1183200円になるのですが、 月88000円以上、年間106万円以上になりますが、 月の労働時間が87時間に満たないので、 加入しなくてもよい、と私は思っているのですが、合っていますでしょうか？ また月85時間だと、雇用保険にも入れないということでしょうか？ 簡単に教えてもらえると助かります。
が、派遣で同一事業所で働く場合、派遣される日毎に契約書を交わしている感じなのですが、このような場合は雇用期間が2か月を超える見込みの条件にはあたらないのでしょうか？毎月、10日ほど派遣されています。
間の週があった場合に加入がされないこともありますか？
れており、ほかの違いがわかりません。
回答終了
た場合に対象となります。とありますが大手２社でパートを掛け持ちしている場合 仕事の時間を合算して 週20時間以上ならば社会保険の加入の適用されますか？ それとも別々の会社で20時間以内なら加入する必要はないのでしょうか。 今ひとつWEBの説明を読んでもわかりづら いため教えて頂けると有り難いです。 また、２つの仕事のお給料の合計が 月額賃金8.8万以上だった場合適用されるのかそれとも各々の会社内で8.8万位内、かつ年間130万位内なら社会保険に入らずに済むのかが分かりません。 詳しい方宜しくお願いします https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2022/0729.html#cms01
いませんでした。それが違法だったのではないかと思います。 経緯 ①去年7月に入社(この時点でまだ学生) ②9月に学校を退学 ③今年3月に雇用契約の更新(雇用保険の適用無しとなっていました) ④今年8月末に退社 ②の時点で学生でなくなったので何か契約や保険などに変わりはあるか聞いていましたが、特に変更は無しと伝えられていました。 そのバイト先では週25時間程度働いていて、雇用保険の加入条件全てに当てはまっていたと思います。 今の職場で雇用者保険被保険者番号?の提出みたいなのを求められているのですが、無いものは提出しようがないので困っています。どうすればよいでしょうか。
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