解決済み
用担当者だった場合、どういう事を知りたいですか? 病名はてんかんです。発作の前兆は分かります。
側からの配慮がなく、仕事は健常者の人間の引き継ぎです。しかも給料はほぼ上がらない。会社にとって都合の良い人間とでしか思われていません。障害者雇用なら給料は上げなくて良くて健常者と同じ業務をやらせても問題なしですか?
回答終了
どの会社でも普通のことでしょうか?
健康管理が出来ず太りすぎて脳梗塞、糖尿病、 半身動き辛く杖をついてます。目も見えにくいみたいです、喋るのも判断も遅いような気がします。部長がなんの仕事をさせようか頭を抱えていたそうです。 もう1人Bさんは喘息とてんかんと肩、腕の病気(精神的にも少しお持ちかも知れません) この方はしょっちゅう休みます。体調が悪いと言って休みます。週3日程のシフトしか入ってなくてもまともに来たことないです。入院で1ヶ月休んだりもあります。 職場の人は障害者雇用の方たちにかなり不満を持っていて、最初の正社員の方は障害者雇用に変わっても以前と給料が変わっていなくてかなりの額貰ってます。 でも、自分のやりたいようにあっちいってはおしゃべり全然席にいません。 仕事をしてて電話ばっかり取らなくちゃいけないと文句ばっかり言ってます。コールセンターなので当たり前なのに。 職場の人たちは障害者雇用の方たちの仕事を全くあてにしていません。仕事していてもいなくても同じで自由にどうぞというスタンスの方が多いです。 でも私はお給料も貰ってるし、ちゃんと仕事して欲しいと思ってます。 Aさんは自分の健康管理が出来なくて病気になって周りに迷惑かけて仕事も足でまといなのに文句ばかりいってよく恥ずかしくないなと思ってしまいます。 Bさんに関しては、本人は体調不良で休んですみませんとは言うものの自分はこの会社の役に立ってると思ってるみたいです。でもおしゃべりばっかりしてるし私からしたら前働いてらしたお年寄りの方が仕事もしてたし真面目でした。最近は図々しくわがままになってきました。そもそも病気でも週3日のシフトもこれないならそもそも仕事は出来ないと思います。 障害者を雇わなきゃいけないのは知っていますが 一般で働いてる人はこの方たちをどう扱ったらいいのでしょうか? 休んだり仕事しなかったりわがままだっりするのも見て見ぬふりをしなくちゃいけないのでしょうか? 病気で仕事に出てこられない方はいつくるかわからないのでシフトの組みようがなく、1人しか要らないところその方が来る時はオマケみたいな感じです。 こんな感じの人たちは一般で働く人の正直いうと負担でしかなく、なにか言おうものなら障害者いじめと言われるので怖くて仕方ありません。 見て見ぬふりをして自分の仕事だけしていればいいでしょうか?障害者雇用の方は一切あてにならないと思って正解でしょうか? 私も障害者ですがクローズで一般で働いています。 自分も毎日体調を整えて精一杯普通のフリして働いてるので、障害者雇用の方たちの働き方にすごく不満です。 私のワガママでしょうか?心が狭いのでしょうか? 理解が足りないのでしょうか?でもついつい不満を持ってしまいます。 どうしたらイライラしないでしょうか?
るのですが、配慮を書くことで迷っています。 ・曖昧な指示に対応することが苦手なため、具体的に指示をして欲しい。 ・マルチタスクをこなすことが出来ないため、ひとつの作業が終わってから次の指示を出して欲しい。 ・急な予定変更は混乱してしまうため、スケジュールはなるべく早く伝えるようにして欲しい。 このようなことを書きたいのですが、なんて書けばいいでしょうか? また、配慮して欲しいことが多すぎでしょうか?
就職活動をしています。履歴書と職務経歴書はいつも作成していますが、障害に関する情報をまとめた書類も作成した方がよいでしょうか? 発達障害のため、障害者雇用を選びました。
用 にならなくても良い時代になりますか?
どいです。業務は特に配慮はなく、健常者の方と変わらずに仕事してます。 私が発達障害で変わってるのか極力関わらないように避けてるような振る舞いをされるのが辛いです。仲間はずれにして間接的に自主退職してもらうよう会社が仕向けているんじゃないかと思うのですがどうでしょうか?
れています。 障害の区分は精神ですが、身体面でも元々自病があり、身体が弱く、入社してからは毎月のように風邪を引いています。 正社員になりたいので休む訳にはいかないのもあり、欠勤は今までしていません。 出来そうな対策は医師とも相談し、実行してはいますが、それでも体調は頻繁に崩してしまうというのが現状です。 免疫力が人よりも弱いことは入社前から分かっていたことなので、面接時に「疲れが溜まり過ぎないように、週に何度かリモートをさせて欲しい」と伝え、OKを頂きました。入社時の合理的配慮の書類にも記入してあります。 ただ、リモートは仕事をある程度覚えてからと言われました。最初のうちはそうかと思いフルで出社していたのですが、4ヶ月経った今でもリモートの話は一切出てきません。 また、リモートで出来る仕事を教えても貰っていません。(ちなみにその上司は週4でリモートしています…。) 一度言おうかとも思ったのですが、事あるごとに「これが出来ないとこの会社での◯◯さんの存在意義が〜」等の言葉をよくかけられるため、要求を伝えると益々正社員にしてもらえないような気がして伝えられずにいます。 入社時に伝えて了承を得ていたにも関わらず、その配慮がされていない時はどうすべきでしょうか。 やはり配慮を伝えるのは心象を悪くしてしまうでしょうか。 もし伝える場合はどのように伝えれば良いのかも教えていただければ幸いです。
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