雇用や特例子会社なら正社員に、と、パートで生活していくのはやはり厳しいですか。今は大学生で、自分が新卒で入社できる自信あ りません。ちなみに就労移行支援に通っています
回答終了
企業の最終面接があります。 聞かれることがわからなくて、対策に困っています。 一次面接で聞かれたのは、志望動機、障害について、リフレッシュ方法などです。 障害者雇用で工場の製造の日勤を希望しております。
害者雇用なんですが、特に仕事に問題があるわけでもなく、むしろ効率はいいと言われました。 当該者の私が言うのもなんですが、他の利用者の常識のなさや、処世など別世界の概念であるかのような態度に辟易しています…。彼らは私のことをよく思っていなく、私に関するどうでもいいことをいちいち指導員に言いつけて、作業を中断させます。 絶対に自分にとって不利益になるだろう発言をして、そのまま施設長に注意されて不利益になります。正直、もうそんな頭の悪いシーンは見たくないです。 服薬もしていないので、副作用による問題はありません。昔、普通の雇用で工場に勤めてたことも自信のひとつで、一般雇用に近いうちか遠い先かわかりませんが移りたいのですが、障害から一般は全く不可能ではありませんよね? 会社か福祉施設に相談するのが筋だとは思っているんですが、一応世の中の意見を聞いてみたくて質問しました。
えに左膝の機能障害により 身体障害5級に認定されました。 今現在は障害者雇用として工場で勤めてます。 今の会社に入社して、二年になるのですが、上司や同僚に恵まれ膝の事を理解してもらいなが仕事できてました。 私自身も障害があるからと甘えずに健常者と同等の仕事量をこなしてきました。 ですが障害があるので健常者の人が8時間で済む事が9時間労働(一時間時間外労働)でこなしていました、時間外の事は上司も承諾してくれてます。 半年前に他の職場から50代の女性が移動になり、その女性が最近になり、あの仕事量で何で残業してるの?と上司に聞いてきみたいで、上司も私の障害の事を話ししたのですが理解してもらえず、その女性も移動する前から私の障害を知ってました。 しまいには、私に、無駄な残業とか嫌だから残業しないで欲しいと言われました。 その女性はかなり高圧的な人間で、上司も何も言えない状況です。 一時間残業出来なくなった事により定時で仕事をすませないといけなくなり、膝の負担が増え、膝の痛みが増え今後の膝への悪化の心配と既婚者で子供が二人おり住宅ローンもあり今後の人生への不安があり、精神的にも不安定になり睡眠薬を飲まないと寝れない状態です。 それでも私が障害に甘えてるのですか? 私が悪いのですか? どうしたら良いかわかりません 皆さんの意見が聞きたいです、宜しくお願いします
解決済み
障害者雇用の工場の仕事で、同じ事をくり返す作業系の仕事を思いつくだけ教えて下さい。
を、聞くのは変ですか? こういうことって個人で考えることなんでしょうか? 避難場所は決まっています。 包丁もあります。
保健福祉手帳を取得したとします。 いざ、障害者雇用として就職活動をしたとします。 障害者雇用の現実って、職種の幅は極端に狭くなり、地方においては、クリーンスタッフや工場の補助要員といった職種に限定され、なおかつ一般就労者より賃金はかなり安くなるのが現実ですよね?
場を営んでますが、全聾者の方一名雇用しております。とあるツテ(紹介)で雇用に至ったのですが。 補足 この方を雇用して10年以上経っております。
発達障害を持った人は 正社員になれず、アルバイトなのですか?
が酷くてフォークも走りまくりで危険と判断し会社に相談したら辞めて下さいと言われました。 仕方ない のですか?
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